本報(bào)記者 李喬宇
經(jīng)過60多年的探索,人工智能逐漸成為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動(dòng)力量。工業(yè)和信息化部數(shù)據(jù)顯示,截至目前,人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過4000億元??萍季揞^和行業(yè)垂類廠商紛紛招兵買馬,力求占得先機(jī)。
8月17日,脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》(以下簡稱《圖鑒》)。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示,人工智能行業(yè)人才緊缺,其中視覺算法工程師供需比最低,僅為0.08。算法相關(guān)崗位在最難招TOP10中占據(jù)7席,算法工程師應(yīng)屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲(chǔ)備量最高的公司。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。在搶人大戰(zhàn)中,頂尖人才需要企業(yè)主動(dòng)挖獵。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡
相對(duì)于整個(gè)行業(yè)持續(xù)爆發(fā)的人才需求,人工智能人才缺口依然很大。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示,人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大,熱度最高。最難招崗位TOP10中,有7個(gè)算法崗位,3個(gè)工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08,平均12.5家企業(yè)爭奪一個(gè)人才。而在最熱招崗位TOP10中,7個(gè)算法崗位,1個(gè)工程崗位,另外2個(gè)則是非技術(shù)崗位。
鑒于從業(yè)門檻較高、供需關(guān)系緊張,在薪資方面,人工智能人才起薪普遍較高。其中,算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競爭力,平均起薪超過3.2萬元。開發(fā)工程師平均起薪也達(dá)到3.2萬元。
相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)注的“35歲分水嶺”,人工智能行業(yè)對(duì)35歲以上的職場人更加友好。開發(fā)工程師群體中,工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%,工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化,67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi),平均工齡為4.59年。
非技術(shù)崗位人才也是人工智能行業(yè)挖獵的重要群體,為產(chǎn)品研發(fā)和商業(yè)收入提供長期人才支持。根據(jù)《圖鑒》數(shù)據(jù),招聘崗位分布TOP3分別是產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理。
林凡認(rèn)為,未來十年,人工智能技術(shù)是撬動(dòng)新興行業(yè)增長的杠桿力。隨著國家密集出臺(tái)相關(guān)政策,產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,投資持續(xù)涌入,頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時(shí)代的重要抓手。但面對(duì)“粥多僧少”的現(xiàn)狀,各廠商人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。一位來自互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人工智能技術(shù)專家透露,一年收到了700多個(gè)職位邀約。
科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示,頭部企業(yè)是人工智能人才儲(chǔ)備的主力軍。計(jì)算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)、語音識(shí)別、自然語言處理四個(gè)技術(shù)方向上,人才儲(chǔ)備量最大的公司是華為。其次是百度、字節(jié)跳動(dòng)和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。
但“小巨頭”企業(yè)也在人才吸引方面持續(xù)蓄力。2022年上半年,人工智能計(jì)算機(jī)視覺人才需求量最高的企業(yè)是小紅書??缇畴娚蘏hopee則在深度學(xué)習(xí)、語音識(shí)別和自然語言處理等相關(guān)崗位招聘增長量最高。
從數(shù)據(jù)來看,人工智能人才最關(guān)注的公司仍是大廠。人工智能不同技術(shù)領(lǐng)域人才投遞量最大的公司是字節(jié)跳動(dòng)。但正如脈脈招聘市場總監(jiān)、脈脈人才智庫負(fù)責(zé)人王俠君所說,人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”?!秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示,除了字節(jié)跳動(dòng),商湯科技成為計(jì)算機(jī)視覺人才最關(guān)注公司,華為最受語音識(shí)別人才關(guān)注。
(編輯 何帆)
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