聯(lián)創(chuàng)互聯(lián)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出爐 2407.26萬(wàn)股激勵(lì)152名核心員工

    本報(bào)記者 趙彬彬

    2018年5月15日晚間，聯(lián)創(chuàng)互聯(lián)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案出爐。根據(jù)草案，公司擬向152名核心員工授予2407.26萬(wàn)股限制性股票，約占公司總股本的4.08%。股票的授予價(jià)格為6元/股，不低于本激勵(lì)計(jì)劃公布前1個(gè)交易日及前20個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%。

    公告顯示，擬首次授予1925.81萬(wàn)股，擬預(yù)留481.45萬(wàn)股。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司總股本的10%，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票，累計(jì)不超過(guò)公司總股本的1%。

    激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予之日起不超過(guò)60個(gè)月。每期授予的限制性股票自該次授予日起每滿12個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象在解鎖期內(nèi)按34%、33%、33%的比例分3期解鎖。

    據(jù)了解，本次激勵(lì)對(duì)象，包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工。

    對(duì)于擔(dān)任上市公司董事、高級(jí)管理人員的激勵(lì)對(duì)象，公司設(shè)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為：2018年實(shí)現(xiàn)扣非后歸屬母公司凈利潤(rùn)為32000萬(wàn)元（含），2019年實(shí)現(xiàn)扣非后歸屬母公司凈利潤(rùn)為38000萬(wàn)元（含），2020年實(shí)現(xiàn)扣非后歸屬母公司凈利潤(rùn)為45000萬(wàn)元（含）。達(dá)到上述考核數(shù)額，該期股票則全部解鎖，未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)期股票不得解鎖。對(duì)于各分公司員工，公司也分別設(shè)定了業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。

    業(yè)內(nèi)人士表示，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有助于完善公司的治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全約束與激勵(lì)機(jī)制，有效形成資本所有者和勞動(dòng)者的共同利益體，充分調(diào)動(dòng)公司及各子公司管理人員、核心人員的積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，促使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。