俠之大者,為自家公司接盤!在股價低迷的危急時刻,員工的忠誠度可以更“直接”的方式接受老板的檢閱。從2017年12月開始,A股市場迎來第三波兜底增持潮,今年年初至今已有39家企業(yè)呼吁員工進行增持,部分公司老板還向員工承諾了8%的保底收益,但是效果并不盡如人意。自2月27日開始,神州長城開盤大漲,后持續(xù)維持高位震蕩,截至收盤報6.19元,上漲8.22%。此后延續(xù)震蕩上行趨勢,然而到6月22日就開始出現(xiàn)暴跌趨勢。截至發(fā)稿,神州長城報1.86元,較員工增持之時共跌去65%。
兜底式增持后股價跌去65%
老板兜底鼓勵員工增持,固然表達了對公司前景的看好。但從背景因素分析,更關鍵的是不少公司股價承壓,部分公司控股股東的股份質押比例較高,護盤心切。神州長城(000018)2月26日晚間發(fā)布公告稱,公司近日收到公司控股股東及實控人陳略提交的《關于向神州長城股份有限公司全體員工發(fā)出增持公司股票的倡議書》。
從市場表現(xiàn)看,神州長城“兜底式增持”+蹭雄安概念的組合拳效果顯著。2月27日開始,神州長城開盤大漲,后持續(xù)維持高位震蕩,截至收盤報6.19元,上漲8.22%。此后延續(xù)震蕩上行趨勢,然而到6月22日就開始出現(xiàn)暴跌趨勢。截至發(fā)稿,神州長城報1.86元,較員工增持之時共跌去65%,由此看來,員工兜底式增持的底到底在哪里目前尚未可知。
公告顯示,基于對公司管理團隊和公司未來發(fā)展的堅定信心,以及對公司股票長期投資價值的認同,陳略倡議在堅持自愿、合規(guī)的前提下,鼓勵公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入神州長城股票。截至公告披露日,神州長城及全資子公司、控股子公司全體在職員工總數(shù)3112人。
員工兜底式增持背后隱現(xiàn)債務危機
一般來說,出現(xiàn)大股東兜底式增持的股票,都經歷過長時間的下跌。因而上市公司管理層認為公司股價受到低估,基于對未來發(fā)展的看好,號召公司員工增持股票。市場的規(guī)則是自付盈虧,現(xiàn)在上市公司董事長對員工買賣進行兜底,無疑有渾水摸魚,炒作公司股價的嫌疑。如果公司股價真的被嚴重低估了,董事長為什么不自己動手增持?
據(jù)了解,董事長的兜底式承諾并不具備法律效應。有網(wǎng)友總結了兜底式增持可能出現(xiàn)的三種情形:情況一,員工甲買了10萬股,給董事長看,董事長說只認100股,因為號召內容就是大家買一手。情況二,只是號召,員工可買可不買,董事長要求買入價格0.05元,買不到算了。情況三,散戶都是傻子,公布了就是讓他們去搶籌碼。
實際上,神州長城的資金問題早已經初露端倪。自上市以來,公司的資產負債率便節(jié)節(jié)攀升,2015年末—2018年上半年,資產負債率分別為68.13%、77.08%、80.63%和78.95%。在神州長城披露的2018年中報中,總負債達87.04億元,流動負債73.62億元,有息負債保守估算45.05億元,而公司貨幣資金僅有13.75億元,公司面臨較大的償債壓力。由此可見,神州長城員工兜底式增持實屬實控人的自救行為。
據(jù)悉,神州長城今年7月7日曾發(fā)布公告稱,由于股價持續(xù)下跌,大股東及實控人陳略多次被迫補充質押持股份額,截至8月31日,陳略已將所持的5.83億股全部質押,公司其他幾大股東也紛紛質押所持股票,何飛燕和青海合一實業(yè)公司股權質押比例分別達98.74%和100%。高比例質押的風險不言而喻,若股價持續(xù)大幅下跌,股東股份或將面臨被動平倉的危機。
隨著神州長城在9月14日爆出債務逾期的公告,公司境內、境外所有融資計劃都將遭受致命打擊,這意味著,公司的補血之路可能難以走通。
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