■本報記者 張文湘
自2018年《上市公司治理準(zhǔn)則》修訂并正式發(fā)布以來,“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念,得到上市公司越來越高的重視。其中,美的集團(tuán)在完善公司治理上投入了大量的精力,在“共享”發(fā)展等方面取得了不錯的成果。
美的集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人接受《證券日報》記者采訪時表示,公司始終貫徹“共享”的發(fā)展理念,與社會共享公司發(fā)展成果。目前,美的集團(tuán)已形成了成熟的職業(yè)經(jīng)理人管理體制,面對不同層級的公司核心管理及技術(shù)團(tuán)隊,已推出六期股票期權(quán)激勵計劃、三期限制性股票激勵計劃、五期全球合伙人持股計劃及兩期事業(yè)合伙人持股計劃,搭建了經(jīng)營層與全體股東利益一致的股權(quán)架構(gòu)及長、短期激勵與約束相統(tǒng)一的激勵機(jī)制。
在今年開展的第六期股票期權(quán)激勵中,美的集團(tuán)向1131名員工定向發(fā)行股票,行權(quán)價格為52.87元/股,股票期權(quán)總量為4654萬份,占公司總股本的0.68%,其中研發(fā)人員擬分配期權(quán)數(shù)量,占本次授予期權(quán)總數(shù)的41%。
和君咨詢股權(quán)激勵研究中心認(rèn)為,根據(jù)行業(yè)背景變化以及公司戰(zhàn)略調(diào)整,美的集團(tuán)不斷推出符合公司發(fā)展的激勵計劃,如推出全球合伙人計劃和美的全球化戰(zhàn)略契合,期權(quán)計劃隨戰(zhàn)略變化不停變動等,從而使得股權(quán)激勵能夠利用其不同期的變化,去推動企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn),提高員工凝聚力與忠誠度,推動經(jīng)營績效的提升;另外,美的集團(tuán)應(yīng)用了與其自身狀況相適應(yīng)的模式,形成不同層次股權(quán)激勵方式選擇,也更加適應(yīng)不同員工的需求。
另外,美的集團(tuán)對股東回報問題也給予了高度關(guān)注,從2013年整體上市至今,公司已累計發(fā)放現(xiàn)金分紅超350億元,每年現(xiàn)金分紅金額,占當(dāng)年度的歸母凈利潤的比例超過40%。2019年上半年,美的集團(tuán)今年上半年營業(yè)收入、歸屬于上市公司股東的凈利潤分別同比增長7.82%和17.39%,華泰證券一份研報認(rèn)為,美的集團(tuán)整體凈利潤增長好于收入增長,公司作為家電龍頭,全球收入增長預(yù)期較為穩(wěn)健,年內(nèi)分紅率有望提升,目前依然具備長期投資價值。
與此同時,美的集團(tuán)也在積極進(jìn)行股份回購。2015年6月份,公司以10億元自有資金回購超2900萬股社會公眾股份;2018年,公司推出了當(dāng)時A股史上最大的回購計劃,完成了約40億元的股份回購與注銷。在2019年,美的集團(tuán)再次推出回購計劃,持續(xù)用于實施公司股權(quán)激勵計劃,截至目前,已實施回購金額超30億元。美的集團(tuán)表示,實施回購是基于對公司未來發(fā)展前景的信心、對公司價值的高度認(rèn)可,并結(jié)合公司經(jīng)營情況、主營業(yè)務(wù)發(fā)展前景、公司財務(wù)狀況以及未來的盈利能力,以此進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)。
而在履行社會責(zé)任上,美的集團(tuán)也一直積極響應(yīng)政府的扶貧號召,記者了解到,過去20年間,美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健先生和美的集團(tuán)在扶貧、救災(zāi)、養(yǎng)老、教育等慈善領(lǐng)域總共投入超過70億元。
除“共享”外,美的集團(tuán)在“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放”等發(fā)展理念上,也取得了讓人滿意的成效,在美的集團(tuán)看來,公司目前發(fā)展壯大,很大程度上得益于穩(wěn)定有序的公司治理機(jī)制。“50年來,美的集團(tuán)發(fā)展成為世界500強(qiáng)企業(yè),在未來,公司將把創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的五大發(fā)展理念進(jìn)一步融入公司治理中,以提升公司的經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量,以更好的姿態(tài)迎接下一個五十年。”美的集團(tuán)相關(guān)人士如是說。
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