47家上市公司員工年薪超50萬(wàn) 科技行業(yè)增幅高

    據(jù)悉2020年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)874萬(wàn)，較去年增加40多萬(wàn)，再創(chuàng)新高。疫情使市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生改變，以往高薪行業(yè)集中在金融、房地產(chǎn)行業(yè)，這一局面是否有所改變？高薪潛力行業(yè)有哪些？最大方公司花落誰(shuí)家？畢業(yè)求職季，證券時(shí)報(bào)·數(shù)據(jù)寶發(fā)布2019年A股《上市公司員工（非高管）薪酬榜》，并對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

    薪酬是反映公司治理水平的一個(gè)重要指標(biāo)。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，以員工人均薪酬（非高管）中位數(shù)來(lái)看，上市公司近5年員工薪酬逐年提升。2019年員工薪酬中位數(shù)達(dá)到13.04萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)8.82%，過(guò)去三年的薪酬增幅均維持在10%左右。科創(chuàng)板公司員工薪酬整體水平較高，2019年員工薪酬中位數(shù)超過(guò)18.5萬(wàn)元，2018年超過(guò)16.5萬(wàn)元。

    與此同時(shí)，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位數(shù)超過(guò)40萬(wàn)元，歷年增幅同樣保持在10%，數(shù)據(jù)說(shuō)明公司對(duì)待普通員工和高管是相對(duì)公平的。

    上市公司員工薪酬

    集中在10萬(wàn)至20萬(wàn)

    按照薪酬范圍劃分來(lái)看，低于5萬(wàn)元年薪的公司數(shù)量占比最少，不到1%，多為ST類(lèi)型公司。位于10萬(wàn)元~20萬(wàn)元之間的公司數(shù)量占比超過(guò)50%，5萬(wàn)元~10萬(wàn)元薪酬的公司數(shù)量占比超過(guò)兩成。高薪公司占比較低，薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的公司占比不到2%。

    科技行業(yè)薪酬

    增幅整體較高

    從行業(yè)角度來(lái)看，金融、地產(chǎn)一直都是高薪職業(yè)，以中位數(shù)計(jì)算，銀行業(yè)2019年員工薪酬中位數(shù)超過(guò)40萬(wàn)元。那么入職哪些行業(yè)薪酬具備提升空間？與2018年相比，金融行業(yè)、電氣設(shè)備及國(guó)防軍工2019年員工薪酬中位數(shù)增幅均超過(guò)10%，傳統(tǒng)行業(yè)薪酬略有下降，如采掘、農(nóng)林牧漁等。

    與2016年相比，10個(gè)行業(yè)過(guò)去三年累計(jì)增幅超過(guò)了30%，科技行業(yè)薪酬增幅整體較高。電子、通信行業(yè)員工薪酬增幅超過(guò)了40%；醫(yī)藥生物過(guò)去三年累計(jì)增幅超過(guò)了39%；計(jì)算機(jī)行業(yè)過(guò)去三年員工薪酬累計(jì)增幅接近35%。房地產(chǎn)行業(yè)僅小幅增長(zhǎng)，綜合行業(yè)2019年員工薪酬為近5年來(lái)最低水平，不到9萬(wàn)元。

    值得一提的是，在今年疫情期間，國(guó)家大力支持新基建建設(shè)，抗疫相關(guān)的醫(yī)藥公司也發(fā)揮了重要作用，這些行業(yè)的薪酬在今年或?qū)⒂休^大提升空間。

    根據(jù)調(diào)查顯示，畢業(yè)生最期望入職的是計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)公司，占比超過(guò)25%；其次是文化、傳媒相關(guān)行業(yè)，占比超過(guò)10%。

    直播相關(guān)崗位數(shù)量

    同比增長(zhǎng)166%

    受到疫情的影響，線上業(yè)務(wù)猛增，倒逼公司和員工走進(jìn)直播間，強(qiáng)烈的需求也催生直播行業(yè)用工需求量猛增，行業(yè)人才缺口較大。

    根據(jù)智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，直播行業(yè)人才招聘職位數(shù)在一個(gè)月內(nèi)同比上漲84%，招聘人數(shù)增幅翻倍。其中，直播相關(guān)兼職崗位的數(shù)量同比增長(zhǎng)166%，是全職崗位增速的2倍有余。

    這些高期望及高需求行業(yè)的薪酬水平又是如何？從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，軟件開(kāi)發(fā)、影視動(dòng)漫及信息軟件行業(yè)2019年員工薪酬中位數(shù)均超過(guò)18萬(wàn)元。其中軟件開(kāi)發(fā)員工薪酬中位數(shù)超過(guò)18.5萬(wàn)元，超過(guò)了75%的上市公司，較2018年小幅提升；網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)員工薪酬中位數(shù)低于17萬(wàn)元，較2018年小幅下降，薪酬下降可能與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈有一定關(guān)系。

    今年畢業(yè)人數(shù)

    再創(chuàng)新高

    據(jù)悉，2020年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)到874萬(wàn)，較去年增加40多萬(wàn)，再次創(chuàng)下新高。另外，2020年初至4月26日，注冊(cè)公司數(shù)量達(dá)到520萬(wàn)家，而注銷(xiāo)的公司數(shù)量超過(guò)715萬(wàn)家，注銷(xiāo)數(shù)量遠(yuǎn)超注冊(cè)公司數(shù)量，就業(yè)壓力有多大可想而知。

    高薪行業(yè)好比象牙塔，人人都想攀爬至職業(yè)生涯的頂峰，但機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職目標(biāo)明確和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富是畢業(yè)生獲得工作機(jī)會(huì)的主要原因。在就業(yè)壓力越來(lái)越大的環(huán)境下，提前做好職業(yè)規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

    數(shù)據(jù)寶發(fā)布2019年A股《上市公司員工（非高管）薪酬榜》，榜單根據(jù)2019年報(bào)公布數(shù)據(jù)計(jì)算，并剔除員工數(shù)異動(dòng)較大的公司，上榜前100名的公司中，人均薪酬（不含高管）超50萬(wàn)的公司有47家，3家公司人均薪酬超百萬(wàn)。

    與2018年比薪酬超

    50萬(wàn)公司增加24家

    與2018年薪酬榜相比，有47家新進(jìn)入前百?gòu)?qiáng)，50萬(wàn)以上薪酬公司增加了24家。

    位居榜首的是渤海租賃，公司2019年人均薪酬大幅提升，超過(guò)192萬(wàn)元/年，較2018年提升1個(gè)名次。按照250個(gè)工作日，渤海租賃日薪平均超過(guò)7500元。2018年度薪酬榜居首的新潮能源，2019年以近170萬(wàn)元/年的薪酬居次位。以上2家公司對(duì)員工非常大方，高管人均薪酬均不及員工薪酬水平。海德股份成為新進(jìn)的百萬(wàn)年薪公司，員工人均薪酬超過(guò)107萬(wàn)元/年，位居榜單第3名。

    4家科創(chuàng)板公司上榜

    薪酬榜前百?gòu)?qiáng)

    薪酬榜中，僅有4家科創(chuàng)板公司上榜。其中瀾起科技以接近84萬(wàn)元/年的薪酬位居榜單第8名，其余3家薪酬均低于50萬(wàn)元，分別是聚辰股份、晶晨股份及中微公司。

    招商證券為薪酬榜中名次提升較大的公司，由2018年的82名提升至2019年的19名，人均薪酬由2018年的低于40萬(wàn)元提升至60萬(wàn)元以上。名次下降的有華夏幸福、中華企業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)等，與2018年相比這些公司薪酬水平?jīng)]有較大幅度變動(dòng)，主要因其它公司薪酬大幅提升所致。