上市公司獨(dú)董頻現(xiàn)離職 “坑多蘿卜少”獵頭急尋人

    本報記者 肖偉

    自康美藥業(yè)罰單出臺后，近日上市公司獨(dú)立董事頻頻離職。據(jù)不完全統(tǒng)計，超20家上市公司獨(dú)立董事以個人原因、身體因素等理由離職。

    有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，預(yù)計年底及明年年報前后還會有更多的獨(dú)立董事離職，屆時上市公司獨(dú)立董事和對應(yīng)崗位可能出現(xiàn)“坑多蘿卜少”的局面。

    獵頭急尋獨(dú)董候選人

    “康美藥業(yè)案”的一審判決，5名時任獨(dú)立董事被罰超億元連帶賠償責(zé)任。消息傳出后，A股市場獨(dú)立董事辭職公告明顯增多。

    “獨(dú)立董事候選人是一個很小眾的業(yè)務(wù)，我們這個層次的獵頭公司很少涉及，但是現(xiàn)在我們也從上市公司HRD（人力資源總監(jiān)）那里拿到加急單子了，這還是他們強(qiáng)推給我們的。”湖南俊杰人力資源咨詢公司負(fù)責(zé)人熊俊杰向記者表示，“能當(dāng)獨(dú)立董事的人一般有社會背景、人脈關(guān)系、行業(yè)影響力。往往是上市公司老總親自下場充當(dāng)CHO（首席人力資源官）來獵頭，在行業(yè)盛會、交流討論會、小圈子交流中選定對象，根本輪不上我們涉足。像現(xiàn)在由HRD直接把單子下發(fā)的情況，說明老總手里沒有合適資源了。”他表示，“獵頭獨(dú)立董事候選人是一個規(guī)模很小的業(yè)務(wù)，市場需求量十分有限，我們的資源積累也很有限，只能在職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、高校、科研機(jī)構(gòu)的人才池子里去碰碰運(yùn)氣。”他指著桌子上一摞簡歷，無奈地說，“現(xiàn)在康美藥業(yè)的罰單出臺后，獨(dú)立董事候選人都覺得風(fēng)險與回報不成正比，吐槽自己‘拿著幾萬元的津貼，操心幾億元的生意’。我們打電話過去征求他們的就職意見，對方都是連聲推辭，不是說自己開會就是在開車，趕緊把電話掛了。”

    不知內(nèi)情并非免罪“金牌”

    11月18日，身兼4家公司獨(dú)立董事的劉姝威在朋友圈發(fā)布近500字的感慨。她表示，“我國有關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定獨(dú)立董事的權(quán)利和責(zé)任。對于康美藥業(yè)肆無忌憚的造假行為，作為獨(dú)立董事無動于衷！既然沒有履行法律法規(guī)賦予的權(quán)利和責(zé)任，受到法律的制裁，冤枉嗎？接受擔(dān)任獨(dú)立董事的邀請，就意味著你將履行法律法規(guī)賦予的權(quán)利和義務(wù)，如果自己做不到這一點(diǎn)，為什么要擔(dān)任獨(dú)立董事呢？”

    北京市盈科（無錫）律師事務(wù)所齊程軍律師團(tuán)隊長期為A股市場投資者維權(quán)。

    正在等待ST撫鋼案判決的齊程軍律師向記者介紹相關(guān)情況，“我們也有康美藥業(yè)案子的受害者，正在走對應(yīng)法律程序，希望大家都拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。”

    對于獨(dú)立董事離職現(xiàn)象，他表示，“設(shè)立獨(dú)立董事制度的初衷是要求獨(dú)立董事維護(hù)中小投資者的合法權(quán)益，如果有證據(jù)表明獨(dú)立董事直接參與上市公司財務(wù)造假、金融欺詐、偽造憑證，自然要和上市公司相關(guān)人員一道接受法律制裁。A股市場不是法外之地，獨(dú)立董事身份也不是免罪‘金牌’，不知內(nèi)情、無法履職更不是托詞借口。”他表示，“獨(dú)立董事即便離職，仍要對已經(jīng)簽字的文件負(fù)法律責(zé)任?，F(xiàn)在2021年一季度報、半年報、三季度報都已經(jīng)出完了，即便獨(dú)立董事此時離職，對應(yīng)法律責(zé)任依然要履行。而且，從康美藥業(yè)的案件來看，監(jiān)管機(jī)構(gòu)高度重視那些持續(xù)時間長、影響程度大、波及范圍廣的案子，追訴期也很長。”

    曾經(jīng)在某上市公司年度股東大會上與獨(dú)立董事對罵、斥責(zé)獨(dú)立董事不作為的小股東魯青海對記者表示，“現(xiàn)有的獨(dú)立董事制度有問題。在名義上，獨(dú)立董事和上市公司之間沒有關(guān)聯(lián)交易，不持有上市公司股票、期權(quán)、債券。在實(shí)際上，獨(dú)立董事每年5萬元到10萬元的津貼費(fèi)用是由上市公司給的，這難道不是構(gòu)成直接經(jīng)濟(jì)往來？獨(dú)立董事要么對上市公司的做法不聞不問，要么就是一屁股坐在上市公司那邊，維護(hù)上市公司高管和大股東的利益。”

    他提出了自己的見解，“如果上市公司按期繳納獨(dú)立董事津貼給監(jiān)管機(jī)構(gòu)，由監(jiān)管機(jī)構(gòu)考核獨(dú)立董事候選人綜合能力，再安排獨(dú)立董事在上市公司任職，這或許是探尋解決問題的一條出路。”

    以魯青海為代表的小股東們正在熱切期待獨(dú)立董事制度改革，以熊俊杰為代表的獵頭公司老總卻犯愁如何幫助甲方們解決眼下的“蘿卜荒”。展望未來，熊俊杰向記者表達(dá)了擔(dān)憂：“現(xiàn)在大家都覺得獨(dú)立董事有潛在風(fēng)險，不想當(dāng)了。我們接到的單子分成三類，一類是很急迫需要尋找能簽字的獨(dú)立董事，順利度過年報大關(guān)；一類是需要儲備獨(dú)立董事人選，防備將來獨(dú)立董事突然辭職導(dǎo)致青黃不接；一類是物色更好更出色的獨(dú)立董事，幫助公司健全治理完善決策。不論是哪一類情況，明年上市公司獨(dú)立董事大換血是大概率事件。”