直擊時代新材股東大會：多管齊下汽車零部件業(yè)務(wù)有望扭虧為盈

    本報記者 肖偉

    12月3日，時代新材召開臨時股東大會，審議關(guān)于控股股東向全資子公司增資暨關(guān)聯(lián)交易的議案?！蹲C券日報》記者在現(xiàn)場了解到，公司針對汽車零部件業(yè)務(wù)面臨的困難，制定了相應(yīng)措施，部署了重點(diǎn)市場，扭虧為盈已具備一定條件。與會股東建議，適當(dāng)時機(jī)應(yīng)推出股權(quán)激勵。

    曙光就在隧道的盡頭

    公司新任董事長彭華文表示，自收購新材德國以來，受新冠疫情、汽車缺芯、原材料價格上漲以及人工費(fèi)用的影響，汽車零部件業(yè)務(wù)一直處于虧損之中。我們把汽車零部件業(yè)務(wù)的扭虧為盈作為頭等大事來抓。本次公司控股股東中車株洲所向新材德國增資8500萬歐元，折合人民幣約6.8億元，主要用于支持其建設(shè)低成本地區(qū)產(chǎn)能以及發(fā)展中國區(qū)業(yè)務(wù)，就是為確保汽車零部件業(yè)務(wù)健康可持續(xù)發(fā)展。”

    時代新材臨時股東大會 攝影/肖偉

    期貨數(shù)據(jù)顯示，近期，鋼鐵、銅、鋁、橡膠、塑料等汽車零部件所需大宗商品期貨及現(xiàn)貨價格均有明顯下跌，對身處下游的汽車零部件市場構(gòu)成利好。彭華文認(rèn)為，“新冠疫情的事件沖擊效果呈現(xiàn)逐步減退趨勢，汽車缺芯問題、原料價格上漲問題有望得到緩解。預(yù)計明年原料價格將呈現(xiàn)高位回落的走勢，汽車芯片供量可能會有所上升，對我們的汽車零部件業(yè)務(wù)的壓力有一定紓解作用。我們相信曙光就在隧道的盡頭。”

    據(jù)Gehalt.de數(shù)據(jù)，2020年德國人工薪酬的中位數(shù)較高，達(dá)到人均年32.4萬人民幣，中國人工費(fèi)用不及其20%。在談到如何降低人工費(fèi)用時，時代新材董秘夏智表示，“本次議案中，控股股東中車株洲所出資6.8億元戰(zhàn)略入股新材德國，支持在東歐、中國低成本地區(qū)建設(shè)產(chǎn)能。一方面可以減少人工成本，盈利能力有望增強(qiáng)；另一方面可以擴(kuò)大相關(guān)業(yè)務(wù)體量，承接更多訂單，進(jìn)一步擴(kuò)大業(yè)績實(shí)力。”

    重視亞太及新能源市場

    近年來，中日韓等亞太地區(qū)電動汽車銷售量迅猛增長，對新能源汽車零部件需求日益增加，而歐洲地區(qū)由于燃油車存量巨大，傳統(tǒng)燃油車增速明顯放緩，歐洲造車巨頭高度重視新能源汽車業(yè)界革命，紛紛推出混動及電動平臺。時代新材也關(guān)注到這一業(yè)界風(fēng)向，并展開戰(zhàn)略部署，相關(guān)產(chǎn)品已進(jìn)入其供應(yīng)鏈體系內(nèi)。

    記者梳理公告發(fā)現(xiàn)，時代新材為保時捷奧迪高檔電動汽車平臺提供相關(guān)部件，預(yù)計全周期收入超過1.5億歐元；為戴姆勒EVA2平臺提供控制臂襯套，預(yù)計全周期收入為3200萬歐元；此外還為理想、通用等電動平臺提供相關(guān)部件，為大眾混動平臺提供樣品。

    談及相關(guān)布局，夏智說：“我們的汽車零部件業(yè)務(wù)營收在歐洲地區(qū)占比較大，但是亞太地區(qū)市場需求增速更快。我們已經(jīng)積極部署亞太市場。博戈亞太研發(fā)中心在株洲正式成立，無錫工廠也新建落地，產(chǎn)能處于爬坡階段，這些都是對發(fā)展亞太市場業(yè)務(wù)的有力支持。”

    上海證券分析師彭毅表示，“在新能源產(chǎn)品線方面，我們看到時代新材已經(jīng)進(jìn)入保時捷、奧迪、戴姆勒、寶馬、理想等一線品牌的電動車產(chǎn)品供應(yīng)鏈，在手訂單旺盛。新能源業(yè)務(wù)有望伴隨電動車整車新勢力共同成長。隨著公司向新能源產(chǎn)業(yè)鏈擴(kuò)展，國內(nèi)工廠和東歐低勞動力成本工廠的運(yùn)作，我們認(rèn)為2021-2023年公司汽車板塊營收將達(dá)到57億元、63億元和68億元，并有望于2023年實(shí)現(xiàn)盈虧平衡。”

    與會股東及機(jī)構(gòu)代表對時代新材的舉措表示肯定，現(xiàn)場與會股東對議案一致投下贊成票。小股東蔣先生是時代新材的長期股東，對于降低人工費(fèi)用一事，他有自己的想法，“降薪減費(fèi)不是唯一的選擇，也可以考慮適當(dāng)時機(jī)推出股權(quán)激勵，通過‘工薪+股權(quán)’的方式激勵全體員工（含德國員工）共同創(chuàng)造財富，實(shí)現(xiàn)共同富裕。近年來，中國中車提出全面深化市場化經(jīng)營機(jī)制改革，鼓勵旗下企業(yè)靈活開展中長期激勵。時代新材今年首次提出了‘通過多種方式激發(fā)骨干員工積極性’，充分調(diào)動管理層活力。股權(quán)激勵可以留住人才，也可以吸引人才，更能促進(jìn)人才成長。”

（編輯 上官夢露）