本報(bào)記者 趙學(xué)毅
見習(xí)記者 肖林秀 王鏡茹
2月21日晚間,亞鉀國際發(fā)布公告稱,擬將獨(dú)立董事津貼由每人稅前12萬元/年,調(diào)整為每人稅前50萬元/年。公司稱,此舉是參考了行業(yè)薪酬水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,并結(jié)合了公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、盈利情況及公司獨(dú)立董事履職工作量和專業(yè)性。
Wind數(shù)據(jù)顯示,公司目前共有三位獨(dú)立董事,分別為潘同文、王軍、趙天博,任職日期均為2020年1月10日,其中,潘同文還兼任多家上市公司獨(dú)立董事。
中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為,亞鉀國際大幅上漲獨(dú)董津貼,體現(xiàn)了義務(wù)回報(bào)相對(duì)等的原則,體現(xiàn)了對(duì)獨(dú)董人格的尊重,應(yīng)該對(duì)其他A股公司具有一定的示范效應(yīng)。
近期已有多家上市公司提高了獨(dú)立董事津貼。Wind數(shù)據(jù)顯示,近半年來(2021年9月1日以來),至少14家上市公司發(fā)布了調(diào)整獨(dú)立董事津貼的公告。
具體來看,亞鉀國際、煜邦電力、鋼研納克等3家公司獨(dú)董津貼漲幅在100%以上,分別為316.67%、140%以及100%,亞鉀國際獨(dú)董津貼增長(zhǎng)幅度最高。此外,上海物貿(mào)、睿昂基因等9家公司獨(dú)董津貼漲幅在50%以內(nèi),貴研鉑業(yè)、陜西建工等2家公司獨(dú)董津貼漲幅為50%。
據(jù)了解,獨(dú)立董事薪酬以支付固定報(bào)酬為主,收入一般低于公司董事會(huì)成員,但高于普通管理人員甚至高級(jí)管理人員。
去年康美藥業(yè)財(cái)務(wù)造假案讓大眾目光聚焦在上市公司獨(dú)董薪酬上,呼吁給獨(dú)董高薪以提升履職能效的呼聲不斷增多。
“自去年年底以來,多家上市公司獨(dú)董津貼均有不同程度的漲幅,主要是因?yàn)?020年3月份《中華人民共和國證券法》第二次修訂正式生效,新增投資者保護(hù)章節(jié),在原有的普通代表人訴訟的基礎(chǔ)上,又新增設(shè)特別代表人訴訟制度。”華商律師事務(wù)所高級(jí)合伙人齊夢(mèng)林在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,獨(dú)立董事薪酬上漲并不會(huì)影響?yīng)毩⒍碌莫?dú)立性和專業(yè)性,但明顯高于市場(chǎng)正常狀態(tài)的薪酬則會(huì)損害公司及股東利益,獨(dú)立董事的薪酬確定應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)原則,考慮商業(yè)合理性。
中國政法法學(xué)民商法學(xué)博士于強(qiáng)偉告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者:“上市公司的盈利能力及薪酬體系結(jié)構(gòu)等因素,都會(huì)影響?yīng)毩⒍碌男匠晁?。上調(diào)獨(dú)立董事的津貼,是公司基于自身財(cái)務(wù)狀況的市場(chǎng)化行為,代表了對(duì)獨(dú)立董事履職盡責(zé)程度更高的期望,也有助于尋找經(jīng)驗(yàn)和能力更高的人選,客觀上能夠促進(jìn)獨(dú)立董事更加謹(jǐn)慎和認(rèn)真地履行職責(zé)。”
iFind數(shù)據(jù)顯示,按照2020年公布的數(shù)據(jù),A股獨(dú)立董事平均薪酬為85957.12元。具體來看,報(bào)酬在5萬元以下、5萬元至10萬元、10萬元至50萬元、50萬元以上的分別為2039人、7636人、4004人、48人,占比分別為14.85%、55.63%、29.17%、0.35%。其中最低的為廣宇發(fā)展的獨(dú)立董事,2020年報(bào)酬僅為300元/年。
“可以看到,對(duì)于上市公司高管動(dòng)輒百萬元年薪來看,A股獨(dú)立董事收入普遍偏低。”盤古智庫高級(jí)研究員江瀚告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者:“大多數(shù)獨(dú)立董事基本處于風(fēng)險(xiǎn)和收益不成比例的狀態(tài)。”
“獨(dú)董津貼上漲的部分,可以被視為盡職風(fēng)險(xiǎn)津貼。”透鏡公司研究創(chuàng)始人況玉清如是說,“新證券法和注冊(cè)制實(shí)施之后,監(jiān)管機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)加大了對(duì)中介機(jī)構(gòu)的違法打擊力度。公司出現(xiàn)問題,獨(dú)董會(huì)遭遇連帶責(zé)任,其擔(dān)負(fù)監(jiān)管公司的責(zé)任在增加,獨(dú)董職位的價(jià)值也隨之提升,故薪酬走高的現(xiàn)象較為普遍。”
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