券商春招“進(jìn)行時(shí)”：看重財(cái)富管理、金融科技方向 復(fù)合型人才“搶手”

    本報(bào)記者 周尚伃

    見(jiàn)習(xí)記者 于宏

    人才是證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要資源，也是券商實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵。步入“金三銀四”招聘旺季，近期，已有國(guó)金證券、申萬(wàn)宏源等十余家券商開(kāi)啟春招大幕。《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理各家券商的招聘計(jì)劃及崗位分布發(fā)現(xiàn)，除基礎(chǔ)支持性崗位外，券商對(duì)財(cái)富管理及金融科技人才的需求尤為顯著，復(fù)合型人才備受青睞。

    為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)發(fā)展最新趨勢(shì)，券商正持續(xù)深化財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，打造高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)財(cái)富顧問(wèn)隊(duì)伍已成為券商推進(jìn)財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要抓手。當(dāng)前，申萬(wàn)宏源、中郵證券等多家券商正積極招聘財(cái)富顧問(wèn)人才，相關(guān)崗位在招聘計(jì)劃中高頻出現(xiàn)。

    例如，申萬(wàn)宏源正招聘多個(gè)財(cái)富顧問(wèn)崗位，職責(zé)為挖掘不同客群的資產(chǎn)配置需求，為客戶(hù)提供金融服務(wù)解決方案；策劃、組織和實(shí)施線(xiàn)上線(xiàn)下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，通過(guò)持續(xù)提供平臺(tái)化內(nèi)容，不斷提高客戶(hù)服務(wù)覆蓋率。

    中郵證券、國(guó)投證券等券商也十分重視對(duì)財(cái)富顧問(wèn)人才的吸納，正為旗下多家分公司及營(yíng)業(yè)部招聘財(cái)富顧問(wèn)、投資顧問(wèn)等方面人才，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)中高凈值客戶(hù)、維護(hù)分支機(jī)構(gòu)存量中高凈值客戶(hù)；對(duì)中高凈值客戶(hù)進(jìn)行財(cái)富管理業(yè)務(wù)、投資顧問(wèn)業(yè)務(wù)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)等。德邦證券則推出“財(cái)富青年軍”招聘計(jì)劃，招聘崗位以分支機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位為主，意在培養(yǎng)財(cái)富管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域年輕的高潛力人才，為未來(lái)分支機(jī)構(gòu)的發(fā)展培育中堅(jiān)力量。

    隨著券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，券商對(duì)金融科技類(lèi)人才的需求也進(jìn)一步攀升，相關(guān)崗位成為招聘重點(diǎn)之一。例如，東方財(cái)富證券近期開(kāi)啟管培生計(jì)劃，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的金融科技復(fù)合人才，涵蓋產(chǎn)品、市場(chǎng)、商務(wù)、數(shù)據(jù)、投研等方向，技術(shù)方向涵蓋服務(wù)端開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師、信息安全開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)維開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師等。國(guó)金證券等券商也正大力度招聘金融科技等領(lǐng)域人才。

    對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)金融科技研究中心主任張寧在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“當(dāng)前，金融科技已成為賦能券商多方面、多業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)提質(zhì)增效的重要驅(qū)動(dòng)力，券商紛紛加大相關(guān)領(lǐng)域人才的招聘力度，折射出券商積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的行業(yè)趨勢(shì)。同時(shí)，近期券商等金融機(jī)構(gòu)普遍接入AI大模型以助推業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，也對(duì)其科技人才力量提出了更高的要求，預(yù)計(jì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，券商對(duì)金融科技相關(guān)人才仍將保持旺盛需求。”

    此外，券商對(duì)復(fù)合型人才的需求逐步增加。國(guó)金證券等多家券商在招聘信息中明確表示，將優(yōu)先考慮具有復(fù)合背景的專(zhuān)業(yè)人才。國(guó)泰君安也表示，公司將加大國(guó)際化、數(shù)字化、復(fù)合型人才的選拔使用，加速自身高質(zhì)量發(fā)展。

    “券商的服務(wù)范圍較為廣泛，業(yè)務(wù)涉及金融、法律、會(huì)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，對(duì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能要求較高。”上海翰德人力資源有限公司招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，同時(shí)，在近年來(lái)券商業(yè)務(wù)與金融科技結(jié)合愈加深入、國(guó)際化進(jìn)程加速的背景下，券商對(duì)具備專(zhuān)業(yè)技能、科技思維及國(guó)際視野的復(fù)合型人才的需求日益迫切。復(fù)合背景人才的多元視角和綜合能力，能夠幫助券商在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具創(chuàng)新性、靈活性，助力其實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。