遵化聯(lián)社：三舉措扎實開展員工行為排查工作

　　農(nóng)村金融時報-農(nóng)金網(wǎng)河北訊(通訊員張敏)為進一步加強員工行為監(jiān)管，全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識，有效防范外部欺詐和內(nèi)部舞弊引發(fā)的案件和風險事件發(fā)生，11月13日，遵化聯(lián)社按照上級有關(guān)要求，結(jié)合省聯(lián)社人員行為管理規(guī)則和員工異常行為排查管理辦法，明確重點，多措并舉，在全轄扎實開展了員工行為排查專項行動。

　　高度重視，嚴格組織。該聯(lián)社制定了《員工行為排查實施方案》，從總體要求、組織領(lǐng)導、排查范圍、實施步驟、排查重點、排查方法等六個方面對排查工作作了具體安排部署;建立員工行為排查常態(tài)化機制，切實提高認識，進一步強化員工行為排查，建立季度排查的常態(tài)化機制，形成定期報告制度，將員工行為排查融入日常經(jīng)營管理中，緊盯負責人及員工行為，重點抓好對網(wǎng)點、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的人員日常管理和風險排查工作。

　　明確重點，細化范圍。根據(jù)省聯(lián)社有關(guān)員工異常行為排查辦法及其實施細則精神，該聯(lián)社側(cè)重排查了員工工作表現(xiàn)、社會活動、投資消費及其他等4個方向53個小項等方面的內(nèi)容，尤其對于客戶經(jīng)理、關(guān)鍵崗位、新到崗人員等重點崗位更側(cè)重排查，確保排查工作全面深入扎實。

　　同時，按照“上排下”逐級排查的方式，該聯(lián)社建立了立體責任網(wǎng)絡(luò)體系。由聯(lián)社領(lǐng)導班子對網(wǎng)點負責人、部室經(jīng)理進行行為排查，由網(wǎng)點負責人、部室經(jīng)理對員工異常行為情況進行核實，認真填寫《員工異常行為核查表》，做到核查有依據(jù)、有結(jié)論，逐層落實排查責任。

　　核查核實，確保實效。該聯(lián)社延伸排查范圍，通過對員工是否存有參與民間借貸、非法集資、經(jīng)商辦企業(yè)、私售“飛單”、誤導銷售等違法違規(guī)行為;是否利用微信、微博、公眾號等網(wǎng)絡(luò)手段傳播、造謠危害言論或虛假不實信息等行為的排查。經(jīng)過本次對轄內(nèi)532名員工行為的排查，未發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)、違法、違紀等行為，未發(fā)現(xiàn)涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發(fā)案件的行為。