中基協(xié)發(fā)布基金公司績效考核與薪酬管理指引

    本報訊 6月10日晚間，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（以下簡稱“中基協(xié)”）發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（以下簡稱《指引》），落實《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》和《關于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》規(guī)定，并對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。

    《指引》提出，基金管理公司績效考核與薪酬管理應當遵循四大基本原則：一是以基金份額持有人利益優(yōu)先和公司長期可持續(xù)發(fā)展為導向。二是既能有效激勵從業(yè)人員，建立高質(zhì)量人才隊伍，又有利于防范風險和提高合規(guī)水平。三是平衡員工、經(jīng)理層、股東及其他利益相關者的利益，有利于公司履行社會責任、提升服務實體經(jīng)濟和國家戰(zhàn)略能力。四是符合我國國情、政策導向和基金業(yè)發(fā)展實際。

    具體來看，《指引》不直接干預基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司合理確定和適時調(diào)整不同崗位的基本薪酬標準和薪酬結構。其自發(fā)布之日起施行，基金公司應在2022年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進行調(diào)整和完善。根據(jù)《指引》，績效薪酬的遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應當不快于等分比例。高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，績效考核指標應體現(xiàn)3年以上長周期考核情況。

    《指引》強調(diào)，基金管理公司應當按照公司治理和合規(guī)管理的要求，制定科學的薪酬制度與考核機制，合理確定薪酬結構和水平，規(guī)范薪酬支付行為，績效考核應當與合規(guī)和風險管理等掛鉤，嚴格禁止短期考核和過度激勵，建立基金從業(yè)人員與基金份額持有人利益綁定機制。

    另外，基金管理公司從業(yè)人員應當根據(jù)公司制度和勞動合同，落實公司績效考核與薪酬管理要求，配合公司開展相關工作。

    同時，中基協(xié)表示，鼓勵基金管理公司立足行業(yè)及公司長遠健康發(fā)展，加強資本積累，在強化投資者教育、風險應對、信息科技與慈善捐贈等投入的前提下，統(tǒng)籌考慮人力成本與股東利潤分配。（王思文）