公募業(yè)激流涌動(dòng)：40家基金公司年內(nèi)“換帥” 資管大時(shí)代高管迎更多選擇

    基金公司高管變更大潮激流涌動(dòng)。

    據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅8月以來(lái)，公募行業(yè)就有1名總經(jīng)理、2名代總經(jīng)理和4名副總經(jīng)理離任，涉及平安、國(guó)投瑞銀、南華、泰達(dá)宏利、中融、國(guó)開(kāi)泰富共6家基金公司。

    此前的6月和7月兩個(gè)月，基金高管離職人數(shù)各有12人和11人，涉及的職位包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、代總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、代督察長(zhǎng)等。

    近期的基金公司“換帥”潮，僅是年內(nèi)基金高管離職潮的一個(gè)縮影。截至8月20日，今年以來(lái)共有21名公募基金董事長(zhǎng)、24名公募基金總經(jīng)理（不包含代董事長(zhǎng)和代總經(jīng)理）離任，共涉及40家基金公司，而2018年全年出現(xiàn)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理離任的基金公司數(shù)量同樣是40家。這意味著，今年才三分之二左右的時(shí)間內(nèi)，基金公司“換帥”的頻次就已與去年一整年相當(dāng)。

    中小公募高管流動(dòng)激烈

    8月20日，平安基金公告稱(chēng)公司副總經(jīng)理付強(qiáng)于8月19日正式離任，離任原因?yàn)?ldquo;工作調(diào)動(dòng)”。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從業(yè)內(nèi)人士處獲悉，付強(qiáng)的下一站是正在籌建中的平安銀行理財(cái)子公司，此次離任屬于平安集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

    兵馬未動(dòng)糧草先行。由于銀行理財(cái)子公司的紛紛設(shè)立，銀行理財(cái)子公司“挖角”公募基金人才的動(dòng)作自去年底以來(lái)就漸次開(kāi)展。業(yè)內(nèi)預(yù)期，因該項(xiàng)原因引發(fā)的基金公司人事變動(dòng)未來(lái)或?qū)㈩l繁地上演，但目前而言這種案例仍是極少數(shù)。

    深圳一位資深公募人士表示，“除了股東方安排的外，目前從公募主動(dòng)跳槽到理財(cái)子公司的很少。因?yàn)槔碡?cái)子公司雖然開(kāi)的價(jià)碼在銀行薪酬體系里面比較高，但與公募行業(yè)管理層收入水平相比也只是個(gè)平均數(shù)的水平，沒(méi)有太大的吸引力。而且銀行理財(cái)子公司畢竟是新生事物，大家都還在觀(guān)望期。不過(guò)，對(duì)于公募人才而言，未來(lái)銀行理財(cái)子公司將成為可考慮的新去處，頂尖人才將擁有更多的選擇。”

    記者注意到，除付強(qiáng)外，本月以來(lái)離任的基金高管還包括國(guó)投瑞銀基金副總經(jīng)理儲(chǔ)誠(chéng)忠、南華基金副總經(jīng)理陳琨、泰達(dá)宏利基金總經(jīng)理劉建、中融基金代總經(jīng)理王瑤、國(guó)開(kāi)泰富基金總經(jīng)理?xiàng)畈ê透笨偨?jīng)理朱瑜。

    上述離任的6人中，儲(chǔ)誠(chéng)忠、陳琨、劉建、楊波的離任原因均是“個(gè)人原因”。另外兩人中，中融基金董事長(zhǎng)王瑤因公司副總經(jīng)理黃震升任總經(jīng)理，因此不再代為履行總經(jīng)理職務(wù)。此外，國(guó)開(kāi)泰富朱瑜是因從副總經(jīng)理轉(zhuǎn)任總經(jīng)理，因此離任原因?yàn)?ldquo;工作調(diào)整”。

    值得一提的是，前述離任人員之中的楊波正是7月中旬爆出的基金圈“辱罵門(mén)”主角之一。今年7月19日，金鷹基金在寫(xiě)給廣東監(jiān)管局的一份公文中提及，楊波在上門(mén)拜訪(fǎng)金鷹基金過(guò)程中出言辱罵金鷹基金總經(jīng)理劉志剛，該事件在業(yè)內(nèi)引發(fā)極大關(guān)注。

    短短半個(gè)月之后，楊波從國(guó)開(kāi)泰富離職，難免令業(yè)內(nèi)再度聯(lián)想起該事件。不過(guò)，楊波在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)否認(rèn)其離職與此事件有關(guān)。

    此外，從楊波的接任者朱瑜來(lái)看，其在楊波到來(lái)前就曾是國(guó)開(kāi)泰富基金代總經(jīng)理，2018年6月，楊波從朱瑜手上接過(guò)總經(jīng)理的接力棒，未曾想兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)僅一年之后，總經(jīng)理的權(quán)杖又重回朱瑜手中。

    觀(guān)察可見(jiàn)，8月以來(lái)涉及高管變更的基金公司均是行業(yè)規(guī)模排名位于下游的中小基金公司，這與年內(nèi)基金行業(yè)高管離職潮涉及的基金公司整體情況一致。

    大資管時(shí)代“下家”豐富

    數(shù)據(jù)顯示，今年7月發(fā)布高管離任公告的基金公司包括紅土創(chuàng)新、上銀、新沃、寶盈、大成、睿遠(yuǎn)、益民、華商、國(guó)金登等，涉及離職的崗位包括總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)等?？梢钥吹?，這些公司中同樣是中小公司占大多數(shù)。

    為什么中小基金公司高管離職者眾？多位受訪(fǎng)者認(rèn)為，這與大資管時(shí)代公募從業(yè)者迎來(lái)更多選擇有關(guān)，也從側(cè)面反映了金融混業(yè)時(shí)代的深化。

    華南一位資深公募人士向記者分析稱(chēng)，“目前公募行業(yè)已經(jīng)有130多家公司，中小公司要冒頭難度較大，這使得部分中小基金公司高管承受著較大的考核壓力。假如基金公司股東層面對(duì)管理層支持力度較大的還好，如果股東層面不支持，與高管團(tuán)隊(duì)之間的矛盾會(huì)慢慢積壓，最終觸發(fā)高管的離職。對(duì)基金高管而言，現(xiàn)在面臨的選擇要比之前多很多，尤其是個(gè)人系公募發(fā)展起來(lái)后，有實(shí)力的高管可以自己去申請(qǐng)創(chuàng)設(shè)公募，追求更多話(huà)語(yǔ)權(quán)，這種大環(huán)境的變化也是基金公司高管離職頻率上升的原因之一。”

    7月上銀基金總經(jīng)理李永飛的離任，就被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是“自立門(mén)戶(hù)”型的離職。今年4月初，證監(jiān)會(huì)官網(wǎng)顯示，一家名為“景澤基金”的公募機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)材料已被證監(jiān)會(huì)受理，在業(yè)內(nèi)引發(fā)軒然大波。因?yàn)檫@家新基金公司正是由李永飛等9位自然人發(fā)起設(shè)立，而彼時(shí)李永飛尚未正式卸任上銀基金董事兼總經(jīng)理的職位。因此，李永飛此次離任，被認(rèn)為是上銀基金高管“集體跳槽”事件的最終落定。

    不過(guò)，前述人士補(bǔ)充道，“并非大基金公司高管就沒(méi)有股東方的壓力，去年也有規(guī)模排名全行業(yè)前列的大基金公司出現(xiàn)總經(jīng)理離職的情況。但對(duì)于大公司高管而言，一旦要?jiǎng)右紤]的因素太多了，因?yàn)樗麄兊男匠甏?、行業(yè)地位都擺在那，能再上一個(gè)臺(tái)階的坑比較少，適合的機(jī)會(huì)比較難尋，所以大基金公司的高管相對(duì)來(lái)說(shuō)都比較穩(wěn)定。”

    “業(yè)界變革的大環(huán)境下，不同階段會(huì)顯現(xiàn)出不同的人員流動(dòng)特征”，另一位受訪(fǎng)公募人士表示，“比如四五年前泛資管收益很好的時(shí)候，就有不少公募行業(yè)的從業(yè)者跳槽前往基金子公司、信托公司、資管公司等，因?yàn)槟菐啄甏_實(shí)太好賺錢(qián)了。但隨著資管行業(yè)步入統(tǒng)一監(jiān)管時(shí)代，那些之前十分熱鬧的行業(yè)吸引力迅速下降，因?yàn)榇蠹叶际怯媚_投票的。就像2014年奔私達(dá)到高潮一樣，這兩年私募日子不好過(guò)，公募奔私人數(shù)明顯下降。”

    歸根結(jié)底而言，“錢(qián)”和“話(huà)語(yǔ)權(quán)”越多的地方，人就越多。