迪馬股份擬實施股權(quán)激勵計劃 預(yù)計2018凈利同比增長超50%

    本報見習(xí)記者 許焱雄

    2月25日晚間，迪馬股份公告董事會通過股權(quán)激勵計劃，擬向152名激勵對象授予3880萬份股票期權(quán)及6920萬股限制性股票，總計1.08億股股票。這是繼2016年限制性股票激勵計劃、2017年股票期權(quán)激勵計劃之后，迪馬股份再次發(fā)布股權(quán)激勵計劃。

    迪馬股份表示，制定該激勵計劃的目的是為了進一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進公司建立、健全激勵約束機制，不斷激勵公司董事和高級管理人員，穩(wěn)定和吸引核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。

    根據(jù)公告，迪馬股份本次激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，股票期權(quán)的行權(quán)價格為每份3.14元，限制性股票的授予價格為每股1.57元，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。截至2月25日收盤，迪馬股份股價報收3.21元/股。

    迪馬股份擬向激勵對象授予權(quán)益總計1.08億股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額24.05億股的4.49%。激勵對象包括公司公告本激勵計劃時在公司（含分公司及控股子公司，下同）任職的公司董事、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。

    同時，迪馬股份還發(fā)布了此次股權(quán)激勵計劃的考核目標(biāo)，以保證公司股權(quán)激勵計劃的順利實施。考核指標(biāo)分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中，公司層面業(yè)績指標(biāo)為凈利潤增長率，設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)是：以2016~2018年平均凈利潤為基數(shù)，2019年、2020年凈利潤增長率分別不低于50%、100%。

    可以看出，迪馬股份本次限制性股票激勵計劃、股票期權(quán)激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性。對激勵對象而言，業(yè)績目標(biāo)明確，有利于充分調(diào)動公司核心骨干員工的主動性和創(chuàng)造性；對公司而言，也有助于增加公司對行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊伍的建設(shè)起到積極的促進作用，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。

    迪馬股份此前發(fā)布公告預(yù)計2018年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤同比將增加約3.35億元-4.02億元，同比增幅達50%-60%。