A股上市公司超5000位高管離職 400萬(wàn)元年薪留不住職工監(jiān)事

    本報(bào)記者 矯月

    每到年報(bào)公布時(shí)，也是上市公司高管換屆之際。據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2019年1月1日至2019年5月20日，A股上市公司合計(jì)有5111位董監(jiān)高離職。

    對(duì)此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌向《證券日?qǐng)?bào)》記者分析：“近期監(jiān)管層加大了對(duì)上市公司的監(jiān)管力度，上市公司高管的責(zé)任壓力不斷加大，部分高管無(wú)論是從責(zé)任角度，還是套現(xiàn)角度，都會(huì)選擇離職。”

    登海種業(yè)20位董監(jiān)高離職

    沈萌表示：“個(gè)別高管離職對(duì)上市公司的正常經(jīng)營(yíng)也會(huì)有一定影響，如果一個(gè)上市公司高管大面積離職，除非是因?yàn)橘Y產(chǎn)重組、新主進(jìn)駐，否則都會(huì)嚴(yán)重影響正常經(jīng)營(yíng)。”

    《證券日?qǐng)?bào)》記者整理同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在上述A股公司中，有304家上市公司董監(jiān)高離職人數(shù)超過(guò)5人。其中，有73家董監(jiān)高離職人數(shù)超10人。

    在上述公司中，登海種業(yè)有20位董監(jiān)高于2019年離職，包括11位董事、5位監(jiān)事和5位高管。

    值得注意的是，在2018年，登海種業(yè)的業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅下滑。年報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7.61億元，同比下降5.32%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)3253萬(wàn)元，同比下降80.49%。

    繼2018年的業(yè)績(jī)大幅下降后，2019年第一季度公司業(yè)績(jī)?cè)俅蜗禄?，?shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入為1.36億元，同比下降2.29%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)為471.15萬(wàn)元，同比下降75.82%；實(shí)現(xiàn)基本每股收益為0.0054元，同比下降75.57%。

    國(guó)元證券行業(yè)研究員周家杏認(rèn)為，公司營(yíng)業(yè)成本的上升可能源自于產(chǎn)品銷售價(jià)格的下降和制種成本上升；管理費(fèi)用和研發(fā)費(fèi)用的上升主要來(lái)源于辦公費(fèi)用、折舊費(fèi)、職工薪酬以及研發(fā)支出的增加。

    雖然公司出現(xiàn)業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，但據(jù)登海種業(yè)內(nèi)部人士回復(fù)記者稱：“高管離職并非因?yàn)闃I(yè)績(jī)下滑的原因，而是因?yàn)楣芾韺訐Q屆。”

    “公司換屆主要是為了實(shí)現(xiàn)高管年輕化，換屆后的高管年齡一般是40歲到50歲，以前有60歲的高管已經(jīng)離職，但有的離職高管會(huì)被公司返聘回來(lái)繼續(xù)工作。”上述公司內(nèi)容人士如是說(shuō)。

    記者發(fā)現(xiàn)，2018年，登海種業(yè)董事會(huì)發(fā)生了重大變化，除了名譽(yù)董事長(zhǎng)李登海在改組后的董事會(huì)內(nèi)，上一屆所有董事和獨(dú)立董事均發(fā)生變更，而且董事會(huì)更加年輕，70后成為董事會(huì)主力軍。

    周家杏分析：“從公司人員構(gòu)成來(lái)看，在當(dāng)前品種同質(zhì)化和營(yíng)銷白熱化的趨勢(shì)下，科研和銷售骨干進(jìn)入董事會(huì)將有利于公司研發(fā)與市場(chǎng)更好對(duì)接，有利于增強(qiáng)公司營(yíng)銷對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力，為公司培育出具有競(jìng)爭(zhēng)力品種和扭轉(zhuǎn)公司營(yíng)銷困境奠定基礎(chǔ)。”

    值得注意的是，2018年，公司在新疆違規(guī)種植轉(zhuǎn)基因玉米，遭到當(dāng)?shù)卣樘帲靖笨偨?jīng)理李洪勝等三名高管涉案被拘留。

    400萬(wàn)元留不住職工監(jiān)事

    《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，有上市公司職工監(jiān)事在年薪超400萬(wàn)元的情況下也依然辭職，并同時(shí)不在上市公司擔(dān)任其他工作。如此高薪為何留不住一個(gè)職工監(jiān)事呢？

    “400萬(wàn)元所對(duì)應(yīng)要承擔(dān)的責(zé)任一定遠(yuǎn)超400萬(wàn)元的薪酬，如果其離職就不用再承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”沈萌如是說(shuō)。

    據(jù)沈萌介紹，在監(jiān)管層嚴(yán)抓的大背景下，一旦上市公司被查出事，公司相關(guān)高管就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，有的公司高管雖然拿高薪酬，但在責(zé)任的壓力下還會(huì)選擇辭職。

    在沈萌看來(lái)，上市公司高管辭職主要看其所處的職位。一般來(lái)說(shuō)，董事和高管職位比較重要，因?yàn)檫@兩個(gè)職位通常都是互相兼任。

    據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在上述A股公司中，有65家公司高管離職超5位以上，其中延華智能等5家公司離職高管超10位以上。

（編輯 才山丹 策劃 矯月）