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浙商中拓推出期權(quán)激勵計劃 改革創(chuàng)新成業(yè)績增長引擎

2020-03-12 10:55  來源:證券日報網(wǎng) 何文英

    本報記者 何文英

    繼2017年啟動限制性股票激勵計劃后,浙商中拓再度拋出重磅股票期權(quán)激勵計劃草案,在核心團隊市場化激勵機制上,始終走在省屬國有上市公司前列。

    3月10日晚間,浙商中拓公告,擬向包括公司董事(不含獨立董事)、高級管理人員、中層人員及業(yè)務(wù)骨干在內(nèi)的不超過145人,以定向發(fā)行的方式授予4588萬份股票期權(quán),約占公司總股本的6.80%,其中首次授予3762萬份,預留826萬份。在滿足生效條件和生效安排的情況下,每份股票期權(quán)擁有以5.58元的行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利。

    浙商中拓相關(guān)負責人對《證券日報》記者表示,股權(quán)激勵將進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),建立、健全公司中長期激勵約束機制,有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力;同時能有效地將股東、公司和核心團隊三方利益綁定,使各方共同關(guān)注公司長期發(fā)展,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

    解鎖條件設(shè)置“三高”門檻

    事實上,此次并非浙商中拓首次推出股權(quán)激勵計劃。2017年浙商中拓在浙江省國有上市公司中率先實施限制性股票激勵計劃,時隔2年,再次推出期權(quán)激勵計劃,成為浙江省屬上市公司實施股權(quán)激勵的標桿企業(yè)。

    過往公告顯示,2017年限制性股票激勵計劃第一個考核期(2018年)凈利潤已提前達成2020年的指標,考核凈資產(chǎn)收益率為10.72%,高于公司設(shè)定的8%的目標值,且遠高于對標企業(yè)6.42%的標準。

    上述負責人表示,2017年的限制性股票激勵對經(jīng)營規(guī)模和質(zhì)量提升效果顯著,對公司穩(wěn)定現(xiàn)有人才及吸引外部人才均起到了積極作用。因此,本次公司綜合評估資本市場時機及自身實際情況啟動期權(quán)激勵計劃,多樣化激勵手段結(jié)合,將有效保障公司可持續(xù)發(fā)展。

    值得關(guān)注的是,本次期權(quán)激勵方案中,授予股票期權(quán)總數(shù)占公司總股本的6.80%,對團隊的激勵力度很大。中層管理人員與業(yè)務(wù)骨干占全部激勵對象的94.5%。

    業(yè)內(nèi)人士認為,通過期權(quán)綁定核心業(yè)務(wù)和管理團隊,能有效激勵約束經(jīng)營管理團隊,在公司建立“利益共享、風險共擔”的文化。同時,此次業(yè)績考核指標的“三高”門檻也將重點考察企業(yè)的收益性和成長性。

    草案顯示,浙商中拓此次選取的是凈利潤增長率、凈資產(chǎn)收益率以及主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比重指標作為本次期權(quán)激勵方案的業(yè)績考核指標。

    值得一提的是,公司近幾年業(yè)績屢創(chuàng)新高,2018年業(yè)績達到歷史相對高位,而考核凈利潤2.84億元相較于2017年考核凈利潤同比增長率高達175%。“本期期權(quán)激勵方案以2018年為基數(shù),起點之高充分彰顯了管理團隊對公司未來發(fā)展的高度信心。”上述業(yè)內(nèi)人士說道。

    按照本次股權(quán)激勵的考核目標,以2018年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù),公司2020年至2022年歸屬于上市公司股東凈利潤增長率不低于40%、55%、70%,三個行權(quán)期凈利潤復合增長率平均值為14.19%,高于近年來國企上市公司期權(quán)激勵方案考核目標值的平均水平。

    此外,本次股權(quán)激勵還將凈資產(chǎn)收益率作為考核指標,要求2020年至2022年公司凈資產(chǎn)收益率指標達到12%。“對供應鏈集成服務(wù)企業(yè)來說,凈資產(chǎn)收益率是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。從A股市場情況、同行業(yè)對比來看,12%也是較高的考核標準。”上述業(yè)內(nèi)人士分析。

    改革創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動力

    財報顯示,近年來浙商中拓業(yè)績呈現(xiàn)出快速增長的良好態(tài)勢。2012年至2018年,公司歸屬凈利潤從1990萬元增長至3.06億元,凈利潤年復合增長率接近60%。

    據(jù)了解,公司已連續(xù)10年入選《財富》中國500強榜單,2019年居第144位,較2018年提升了21名。同時,在第21屆上市公司金牛獎評選中,公司還榮獲了“金牛最具投資價值獎”。

    然而,歷史的高點或僅僅是未來的起點。據(jù)了解,浙商中拓著力升級集成服務(wù)能力、創(chuàng)新商業(yè)模式,加速組織架構(gòu)調(diào)整,推進市場化改革,持續(xù)釋放國有企業(yè)發(fā)展活力。

    據(jù)上述負責人介紹,公司聚焦模式創(chuàng)新,著力供應鏈集成服務(wù)水平提升,不斷加強企業(yè)護城河,服務(wù)于“基本建設(shè)”和“生產(chǎn)制造”兩類客戶,在為客戶創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自身價值,與產(chǎn)業(yè)鏈客戶形成共創(chuàng)共享的生態(tài)圈。

    同時,浙商中拓持續(xù)推動平臺化戰(zhàn)略實施,打造差異化競爭優(yōu)勢,讓平臺上的各種專業(yè)服務(wù)進入良性循環(huán),實現(xiàn)自身與多方共贏。此外,公司還以進入全國供應鏈創(chuàng)新與應用試點企業(yè)名單為契機,依托商務(wù)模式研究中心,打造“中拓智庫”,不斷創(chuàng)新、優(yōu)化、豐富公司商務(wù)模式。

    在模式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,浙商中拓的體制機制也進一步與市場化接軌。據(jù)了解,公司對標行業(yè)內(nèi)世界領(lǐng)先企業(yè),優(yōu)化調(diào)整自身組織架構(gòu),推進實施“條塊結(jié)合”的事業(yè)部管理模式,以產(chǎn)品線為條,以業(yè)務(wù)單位為塊,在公司下設(shè)了11個事業(yè)部,通過組織架構(gòu)的深度變革,為公司植入優(yōu)秀企業(yè)組織基因。

    同時,浙商中拓的用人制度也徹底打破國企“鐵飯碗”的舊例。公司持續(xù)深化“六能六有”(人員能進能出、干部能上能下、薪酬能增能減)選人用人機制。經(jīng)過多年員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化,員工隊伍趨向知識化、專業(yè)化、年輕化,與2008年相比,員工平均年齡從42歲下降至2019年的32歲,大專以上文化程度從58%提升到83%,本科以上占比達62%。

    2017年推出的限制性股票激勵與此次推出的股權(quán)激勵相結(jié)合,則進一步激發(fā)了員工團隊的積極性。據(jù)悉,目前公司已有8家子公司管理團隊持有公司股份,實現(xiàn)了管理層與子公司利益高度協(xié)同的良好局面。

    上述負責人表示,結(jié)合此次的期權(quán)激勵方案,將進一步穩(wěn)定公司的核心骨干隊伍,有效提升團隊凝聚力和向心力,助力公司加快實現(xiàn)打造“具有核心競爭力的產(chǎn)業(yè)鏈組織者和供應鏈管理者”的戰(zhàn)略目標。

(編輯 才山丹)

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