資金規(guī)模不超30億元 格力電器推首期員工持股計(jì)劃 董明珠擬認(rèn)購(gòu)股數(shù)上限為3000萬股

    6月20日晚，格力電器發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃（草案）。公告顯示，此次員工持股計(jì)劃購(gòu)買公司回購(gòu)股份價(jià)格為27.68元/股，相當(dāng)于公司第十一屆董事會(huì)第十次會(huì)議審議通過的《關(guān)于回購(gòu)部分社會(huì)公眾股份方案的議案》所回購(gòu)股份均價(jià)的50%；擬參與員工總?cè)藬?shù)不超過12000人。其中公司董事長(zhǎng)、總裁董明珠認(rèn)購(gòu)股數(shù)上限為3000萬股，擬出資上限為8.3億元，占本計(jì)劃比例的27.68%。

    根據(jù)公告，此次員工持股計(jì)劃的持有人范圍包括公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，以及公司及控股子公司經(jīng)董事會(huì)認(rèn)定對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。公司稱，員工持股計(jì)劃將有利于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司薪酬考核體系，有效地將股東、公司和員工三方利益結(jié)合在一起，促進(jìn)各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    據(jù)悉，本員工持股計(jì)劃股票來源為公司回購(gòu)專用賬戶中已回購(gòu)的股份，股票規(guī)模為不超過10836.58萬股，占公司當(dāng)前總股本的1.8%。本員工持股計(jì)劃將在股東大會(huì)審議通過后6個(gè)月內(nèi)，通過非交易過戶等方式獲得公司回購(gòu)專用證券賬戶所持有的公司股票，資金規(guī)模不超過30億元，資金來源為員工合法薪酬及通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式獲得的自籌資金。

    公告稱，此次員工持股計(jì)劃存續(xù)期為3年，所獲標(biāo)的股票的鎖定期為12個(gè)月，標(biāo)的股票鎖定期滿后，員工持股計(jì)劃所持權(quán)益將依據(jù)設(shè)定的公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)結(jié)果與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)結(jié)果分兩期分配至持有人，每期可歸屬的比例最高為50%。

    本員工持股計(jì)劃的考核指標(biāo)分為公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)。其中，公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為：2021年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于10%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%；2022年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于20%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%。

    財(cái)報(bào)顯示，格力電器2021年一季度凈利34.43億元，同比增長(zhǎng)120.98%。另外，公司2020年凈利221.75億元，同比下滑10.21%。公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利30元（含稅）。

    從一季度公司業(yè)績(jī)?cè)鏊賮砜?，格力電器上述員工持股計(jì)劃公司考核指標(biāo)不難達(dá)成。

    不過，上述員工持股計(jì)劃解禁后，持有員工并不能隨意退出。公告稱，基于員工通過集中管理提高股票增值收益、參與公司治理的需求，本員工持股計(jì)劃持有人承諾并授權(quán)，在從公司退休前，因本員工持股計(jì)劃股票權(quán)益過戶至個(gè)人證券賬戶而直接持有的股票，由工會(huì)按照工會(huì)的意思表示行使表決權(quán)（不含董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員所持股份的表決權(quán)），未經(jīng)工會(huì)事先書面確認(rèn)，不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押，否則工會(huì)有權(quán)收回其對(duì)應(yīng)的股份收益。

    公司認(rèn)為，公司現(xiàn)金流充足，財(cái)務(wù)狀況良好，不會(huì)因?qū)嵤┍締T工持股計(jì)劃對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大不利影響，且未損害公司及全體股東利益。

    國(guó)信證券日前發(fā)布研報(bào)表示，公司自2019年引入高瓴之后，進(jìn)行員工持股及股權(quán)激勵(lì)便成為進(jìn)一步改善公司治理架構(gòu)的一個(gè)重要舉措。這將有利于完善公司的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司管理層及員工的能動(dòng)性，推動(dòng)公司的長(zhǎng)期健康穩(wěn)定發(fā)展。