蔚藍(lán)生物：推出1000萬(wàn)份5年期期權(quán)激勵(lì)方案 行權(quán)條件5年凈利復(fù)合增長(zhǎng)18%

    本報(bào)記者 矯月

    6月24日晚間，蔚藍(lán)生物披露股權(quán)激勵(lì)方案，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)數(shù)量為1000萬(wàn)份，約占公司總股本的3.97%；行權(quán)價(jià)格為每份13.44元，授予對(duì)象包括公司中層管理人員和核心技術(shù)人員共50人。此外，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等待期長(zhǎng)達(dá)5年，體現(xiàn)了公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略計(jì)劃。

    記者注意到，公司期權(quán)行權(quán)價(jià)采用了自主定價(jià)模式，13.44元的行權(quán)價(jià)約為激勵(lì)計(jì)劃公告前120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)16.79元的80%。目前，市場(chǎng)上披露的期權(quán)激勵(lì)方案中行權(quán)價(jià)一般不低于計(jì)劃草案公司前一個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)和公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的股票交易均價(jià)之一的較高者。

    對(duì)于這一折讓，蔚藍(lán)生物向《證券日?qǐng)?bào)》記者解釋稱，此舉有助于提高員工收益，充分激發(fā)員工動(dòng)力，從而達(dá)到吸引人才、留住人才的目的，以推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展?？紤]到激勵(lì)對(duì)象的年齡和收入水平，期權(quán)折讓更貼合公司的基本情況。

    同時(shí)，從產(chǎn)業(yè)鏈的角度看，公司下游主要是畜禽養(yǎng)殖行業(yè)，目前畜禽存欄處于相對(duì)高位，預(yù)計(jì)未來(lái)增速趨緩。要完成業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)，更多的需要公司內(nèi)生性成長(zhǎng)，因此期權(quán)行權(quán)價(jià)格給予激勵(lì)對(duì)象一定的折讓，使激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)有適當(dāng)?shù)陌踩呺H，有利于在完成考核指標(biāo)后順利行權(quán)，從而達(dá)到本次股權(quán)激勵(lì)的目的。

    公司為此次股權(quán)激勵(lì)設(shè)定了較高的業(yè)績(jī)指標(biāo)。公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)以2020年歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年、2022年、2023年、2024年、2025年實(shí)現(xiàn)的歸母凈利潤(rùn)較2020年分別同比增長(zhǎng)25.4%、32%、55%、75%和132%。由此計(jì)算，若5個(gè)年度均滿足行權(quán)條件，意味著公司未來(lái)五年歸母凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)18%，而公司2015年-2020年歸母凈利潤(rùn)復(fù)合年均增長(zhǎng)率為9.17%，這意味著行權(quán)業(yè)績(jī)指標(biāo)較公司過(guò)去五年提高近一倍。

    從份額分配來(lái)看，公司此次激勵(lì)份額主要覆蓋公司中層管理人員和核心技術(shù)人員，參與激勵(lì)計(jì)劃的中層管理人員和核心技術(shù)人員46人，獲得期權(quán)數(shù)量780萬(wàn)份。

    蔚藍(lán)生物相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，可充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司“雙長(zhǎng)制＋產(chǎn)品經(jīng)理”模式落地實(shí)施，提高研發(fā)的有效性，推動(dòng)研發(fā)成果的快速轉(zhuǎn)化。重視研發(fā)是蔚藍(lán)生物的一大特征。2020年，公司研發(fā)投入7991.35萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入8.32%，在行業(yè)中處于較高水平。此外，公司同步搭建了8大技術(shù)中心和2個(gè)實(shí)驗(yàn)室，并依托9個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)開展研發(fā)工作，實(shí)行“雙長(zhǎng)制＋產(chǎn)品經(jīng)理”的研發(fā)管理模式，使用基于集成產(chǎn)品開發(fā)（簡(jiǎn)稱IPD）系統(tǒng)的管理平臺(tái)對(duì)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程管理，開展了多個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用研發(fā)和產(chǎn)品推廣。通過(guò)多年的積累，公司建立起一支穩(wěn)定、專業(yè)化的人才隊(duì)伍。截至2020年12月31日，公司有博士33人，專職研發(fā)人員216人（同比2019年增加10.2%）。

    據(jù)介紹，為了本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施，公司此前進(jìn)行了組織架構(gòu)的調(diào)整和職稱體系的改革，股權(quán)的分配更多考慮激勵(lì)對(duì)象未來(lái)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，充分體現(xiàn)了本次股權(quán)激勵(lì)的公平性和導(dǎo)向性。組織結(jié)構(gòu)上，本次激勵(lì)主要以技術(shù)和銷售人員為主；學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，本次激勵(lì)以高學(xué)歷人才為主，碩士以上人員占比72.55%，其中，博士占比27.45%；年齡結(jié)構(gòu)上，本次股權(quán)激勵(lì)以30-45歲中青年為主，占比80%以上；工齡結(jié)構(gòu)上，5年以上人員44人，占比88%，其中，10年以上人員35人，占比70%。平均工齡11.5年，公司核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。

（編輯 崔漫）