本報記者 謝嵐
“作為一個高級技術(shù)人員,我現(xiàn)在的重要工作是將積累的經(jīng)驗(yàn)整理成冊,傳遞給繼往開來的年輕人。”云內(nèi)動力設(shè)備動力部綜合維修組組長秦選對《證券日報》記者表示。“責(zé)任”與“傳遞”正是秦選工作生涯中的核心詞匯。
黨齡18載、年逾50的秦選,談起發(fā)動機(jī)生產(chǎn)線的維修工作如數(shù)家珍。他表示,自己只是設(shè)備動力部一名普通的高級技師,部門里還有許多像他一樣在崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作多年的黨員。
秦選從事設(shè)備維修已32年,正是憑借認(rèn)真踏實(shí)、不斷鉆研的精神,帶領(lǐng)組員攻克了一個又一個課題。這位曾經(jīng)普通的技術(shù)人員,也逐漸磨礪成了昆明市“名匠”,先后榮獲第十四屆全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室?guī)ь^人、云南省萬人計(jì)劃首席技師,還榮獲了昆明市五一勞動獎?wù)?、昆明市特等勞動模范等榮譽(yù)稱號。榮譽(yù)加身的秦選,如今念念不忘的是如何把30多年累積的經(jīng)驗(yàn)傳遞下去。
秦選特別提到了維修一根發(fā)動機(jī)主軸的故事。他回憶道:“由于當(dāng)時我們沒有相應(yīng)的維修技術(shù),生產(chǎn)線上的這些主軸不得不送到上海維修中心進(jìn)行維護(hù),不僅需要支付20多萬元的維修費(fèi)用,而且時間長達(dá)3個月。”
在這樣的情況下,公司專門成立了包括秦選在內(nèi)的五人攻堅(jiān)小組,專攻加工中心進(jìn)口新型水冷電主軸和機(jī)械主軸的維修。秦選表示:“我們五人中有電氣專業(yè)的、有擅長編程的、還有懂基礎(chǔ)建設(shè)的。五人中有四人都是黨員,意志力比較堅(jiān)定,在主軸解構(gòu)、分析、嘗試維修的過程中,從未想過放棄。7個月之后實(shí)現(xiàn)了技術(shù)突破,還打破了外國公司主軸維修技術(shù)的壟斷。”這項(xiàng)技術(shù)的突破,每年為云內(nèi)動力節(jié)約委外改造資金200多萬元。這只是秦選團(tuán)隊(duì)攻克的眾多難題之一。
“我這個小組的成員大部分都是黨員。”秦選表示,“當(dāng)年我入黨的時候,其實(shí)并未思考太多,而是感受到一種責(zé)任。”這種責(zé)任感貫穿了秦選的整個工作生涯。在被委以攻堅(jiān)重任時,他認(rèn)真鉆研;在被分配教導(dǎo)“徒弟”時,他毫不藏私嚴(yán)格要求;在日常工作中,他踏實(shí)可靠地完成每一天的維修工作。
“雖然已經(jīng)是高級技師,但我依然能感受到不斷進(jìn)步的緊迫性。尤其是在2015年之后,公司生產(chǎn)車間逐步實(shí)施智能化改革,這種感覺越發(fā)強(qiáng)烈。生產(chǎn)線的效率提升、產(chǎn)品質(zhì)量的要求也不斷變高,但勞動工人的數(shù)量反而是下降的。”
云內(nèi)動力也意識到人員再教育的重要性,每年均組織內(nèi)部及外部培訓(xùn),確保技術(shù)人員相關(guān)知識體系得到更新。秦選表示:“有了知識理論體系,還要將其轉(zhuǎn)化為應(yīng)用技術(shù),而維修人員就是為成果的轉(zhuǎn)化提供保障。”除了參加公司組織的培訓(xùn)外,秦選還參加新課題的研究,如工業(yè)機(jī)器人維修課題。
秦選對《證券日報》記者表示:“要培養(yǎng)一個可以獨(dú)當(dāng)一面的高級技術(shù)人員,需要6年-8年的時間,我不僅自身需要不斷進(jìn)步,還要將這些經(jīng)驗(yàn)和知識傳承下去。”
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