7月有16家公司發(fā)布增持計(jì)劃 兜底式倡議再現(xiàn)

    7月A股公司發(fā)布的增持計(jì)劃特色鮮明。據(jù)上海證券報(bào)資訊統(tǒng)計(jì)，7月共有16家公司披露增持計(jì)劃，其中仙壇股份發(fā)布增持計(jì)劃后7天完成；在教育類公司中，學(xué)大教育、昂立教育相繼發(fā)布了股東增持計(jì)劃。此外，寶通科技實(shí)控人包志方倡議員工增持公司股份并兜底，成為繼中順潔柔之后今年第2家發(fā)布兜底式增持倡議的公司。

    教育類公司擬增持提信心

    探究學(xué)大教育、昂立教育發(fā)布的增持計(jì)劃，增持主體分別是控股股東或重要大股東。

    7月27日，學(xué)大教育收到控股股東天津安特文化傳播有限公司及其一致行動(dòng)人的增持計(jì)劃，后者將以自有或自籌資金，根據(jù)市場(chǎng)情況在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)，通過(guò)集中競(jìng)價(jià)交易、大宗交易等方式實(shí)施增持，擬增持股份比例為1%至2%。

    此前一日即7月26日，昂立教育公告分別收到股東上海長(zhǎng)甲投資有限公司及其一致行動(dòng)人、中金投資（集團(tuán)）有限公司及其一致行動(dòng)人的增持計(jì)劃，兩名增持主體均表示將根據(jù)市場(chǎng)情況，在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)通過(guò)集中競(jìng)價(jià)交易、大宗交易等方式，分別擬增持公司股份比例0.5%至5%、0.6%至6%。

    上述2家公司發(fā)布股東增持計(jì)劃均提及，積極配合推動(dòng)教育培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范化經(jīng)營(yíng)，并對(duì)公司未來(lái)發(fā)展充滿信心。

    7月24日，《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》印發(fā)，嚴(yán)格限制和規(guī)范了學(xué)科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)性質(zhì)、辦學(xué)許可證、培訓(xùn)時(shí)間、融資方式等。7月28日，教育部辦公廳下發(fā)通知要求，在開(kāi)展校外培訓(xùn)時(shí)，道德與法治、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)（英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)）等學(xué)科按學(xué)科類管理，體育（或體育與健康）、藝術(shù)（或音樂(lè)、美術(shù)）、綜合實(shí)踐活動(dòng)等學(xué)科按非學(xué)科類管理。

    以昂立教育為例，公司主營(yíng)的教育培訓(xùn)涉及K12教育、職業(yè)教育、國(guó)際與基礎(chǔ)教育等領(lǐng)域，2020年教育服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入15.21億元，占公司營(yíng)業(yè)收入比例約為84%。其中，義務(wù)教育階段學(xué)科輔導(dǎo)類的業(yè)務(wù)收入約占公司總收入的55%，高中階段學(xué)科輔導(dǎo)類的業(yè)務(wù)收入約占公司總收入的16%。

    在上述政策發(fā)布后，昂立教育、學(xué)大教育均表示，要轉(zhuǎn)型尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)。比如，昂立教育7月26日公告稱，公司目前已主動(dòng)響應(yīng)規(guī)范辦學(xué)的要求，整合優(yōu)化已有校區(qū)，并進(jìn)一步加大對(duì)職業(yè)教育、國(guó)際與基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育領(lǐng)域業(yè)務(wù)的拓展力度，以滿足社會(huì)多樣化的教育需求。

    不過(guò)，截至8月5日，學(xué)大教育、昂立教育均尚未披露增持主體的增持情況。

    兜底式增持出現(xiàn)信息披露差異

    今年至今，已有中順潔柔、寶通科技先后公告稱，實(shí)控人倡議員工增持并承諾兜底。記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，這2家公司的兜底式增持頗具有代表性。

    寶通科技面對(duì)近期股價(jià)較為低迷的情況，于7月28日早間公告，控股股東、實(shí)控人包志方倡議兜底式增持。包志方承諾，在7月28日至8月3日，以自有資金競(jìng)價(jià)買入公司股票并持有12個(gè)月以上的在職員工，屆時(shí)產(chǎn)生虧損由包志方補(bǔ)償，增值收益歸員工所有。

    而中順潔柔是在股價(jià)創(chuàng)出新高的5月10日，發(fā)布了實(shí)控人鄧穎忠的兜底式增持倡議。鄧穎忠承諾，在5月10日至5月31日凈買入公司股票，且連續(xù)持有至明年5月30日并在職的員工，若產(chǎn)生虧損由鄧穎忠補(bǔ)償，收益歸員工所有。

    但是，此后對(duì)于兜底式增持的信息披露，中順潔柔與寶通科技卻完全不同。寶通科技8月4日晚間公告稱，經(jīng)過(guò)公司證券事務(wù)部統(tǒng)計(jì)，7月28日至8月3日，共有33名員工以每股14.19元的均價(jià)累計(jì)買入公司股票113.77萬(wàn)股，增持總金額1614.86萬(wàn)元。

    而更早發(fā)布兜底式增持倡議的中順潔柔，截至8月5日尚未披露員工增持的進(jìn)展。中順潔柔證券部工作人員向記者表示，這屬于實(shí)控人的個(gè)人承諾行為，員工增持公司股份的信息整合后已發(fā)實(shí)控人，但是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定一定要公告。

    對(duì)此，記者查詢發(fā)現(xiàn)，不管是當(dāng)前的寶通科技，還是此前的曠達(dá)科技、奧園美谷等多家公司，均在發(fā)布兜底式增持倡議后，及時(shí)披露了員工增持的進(jìn)展。寶通科技方面稱：“公司及時(shí)發(fā)布員工增持進(jìn)展，有參照此前其他公司的做法。同時(shí)，出于信息披露的持續(xù)性，以及保護(hù)中小投資者的考慮，這類重要信息及時(shí)披露是對(duì)投資者負(fù)責(zé)。”

    一名不愿具名的專業(yè)人士認(rèn)為：“理論上來(lái)講，這與員工持股計(jì)劃的性質(zhì)類似，所以員工增持的具體情況等信息，宜參照員工持股計(jì)劃披露。”