年內(nèi)476家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 科創(chuàng)類企業(yè)較多 民企占比超八成

    本報(bào)記者 吳曉璐

    8月10日，太原重工、鞍重股份、華東醫(yī)藥3家公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。記者據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至8月10日，年內(nèi)476家上市公司發(fā)布了530單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（股票和期權(quán)分開(kāi)計(jì)算），其中444單已經(jīng)實(shí)施，75單正在進(jìn)行中，即519單實(shí)施完成或正在進(jìn)行中。另有11單未通過(guò)或停止實(shí)施。

    從年內(nèi)發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃來(lái)看，科創(chuàng)類企業(yè)較多；民企占比較高超過(guò)八成。市場(chǎng)人士認(rèn)為，今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之年，后續(xù)國(guó)企股權(quán)激勵(lì)數(shù)量有望增多。

    科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板

    股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃占比約五成

    從激勵(lì)標(biāo)的物來(lái)看，上述519單激勵(lì)計(jì)劃中，393單選擇限制性股票，124單選擇期權(quán)，2單選擇股票增值權(quán)，涉及員工15.27萬(wàn)人。從激勵(lì)股票來(lái)源來(lái)看，主要是上市公司回購(gòu)股份、向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票等。

    記者梳理后發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)類企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)力較強(qiáng)。從行業(yè)來(lái)看，電子行業(yè)股權(quán)激勵(lì)數(shù)量最多，有84單，此外，機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備和醫(yī)藥生物分別有58單、57單和52單。從板塊來(lái)看，滬深主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和北交所分別有249單、102單、159單和9單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合計(jì)占比約一半。

    另外，在注冊(cè)制改革中，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板新增的第二類限制性股票，簡(jiǎn)化了股票授予方式，定價(jià)更為靈活，成為科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司的主流選擇。在科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的股票激勵(lì)計(jì)劃中，使用第二類限制性股票的占比分別為96.91%、80.88%。

    近日，天賜材料推出“一折”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（授予價(jià)格6元/股為草案公告前1個(gè)交易日均價(jià)的11.45%），引起投資者追問(wèn)熱議。天賜材料在深交所互動(dòng)易上稱，本次公司擬授予的限制性股票來(lái)源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的股份，公司回購(gòu)均價(jià)超過(guò)48元/股。公司始終認(rèn)為，人才是維持公司高速發(fā)展的基石之一，公司希望通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，完善長(zhǎng)期績(jī)效考核目標(biāo)，與員工進(jìn)行長(zhǎng)期綁定，使得員工與公司共同發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，公司才能夠進(jìn)一步提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，維持市場(chǎng)領(lǐng)先地位，并以更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)回饋廣大投資者。

    添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫(kù)高級(jí)研究員吳婉瑩在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有助于穩(wěn)定、激勵(lì)核心骨干，綁定核心管理團(tuán)隊(duì)，助力公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，從而為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。天賜材料本次股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格折扣與市場(chǎng)平均水平相比力度較大，不過(guò)結(jié)合公司去年開(kāi)展的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃價(jià)格來(lái)看，綜合成本上升較多。

    “總體而言，雖然提高折扣幅度有助于降低持股員工面臨的支付壓力，但如果配套的考核目標(biāo)挑戰(zhàn)不足，達(dá)不到充分的激勵(lì)效果，易引發(fā)市場(chǎng)對(duì)于股權(quán)激勵(lì)有效性和合理性的質(zhì)疑。”吳婉瑩表示。

    后續(xù)國(guó)企股權(quán)激勵(lì)

    數(shù)量有望增多

    國(guó)企改革三年行動(dòng)即將收官，股權(quán)激勵(lì)是國(guó)企改革的重要組成部分。據(jù)記者梳理，上述519單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，民企發(fā)布440單，占比84.78%，國(guó)企發(fā)布42單，占比8.09%。

    對(duì)此，東方證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家邵宇對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，民企經(jīng)營(yíng)靈活，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的積極性更高，國(guó)企相對(duì)比較謹(jǐn)慎，特別是在當(dāng)下，出臺(tái)薪資增長(zhǎng)方案顧慮較多。

    “民企和國(guó)企推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃從目的和出發(fā)點(diǎn)上都是為了激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、引進(jìn)外部發(fā)展要素、促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，但由于企業(yè)性質(zhì)的不同，在實(shí)操過(guò)程中存在一些區(qū)別。”吳婉瑩表示，一般而言，上市國(guó)企推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃更為嚴(yán)格，在股本比例、參與對(duì)象、審批流程、考核指標(biāo)和限售期限等方面要求更多，因此進(jìn)程相對(duì)緩慢。但近年來(lái)，隨著關(guān)于深化激勵(lì)機(jī)制、薪酬制度改革相關(guān)部署的進(jìn)一步落地，國(guó)企股權(quán)改革的重要性愈發(fā)凸顯，也迎來(lái)了更為快速穩(wěn)健的發(fā)展。

    某券商策略首席分析師對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的最后一年，理論上來(lái)看，國(guó)企進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)力還是比較足的，預(yù)計(jì)后續(xù)國(guó)企股權(quán)激勵(lì)方案數(shù)量可能會(huì)增長(zhǎng)。”