《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》發(fā)布：制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡歷數(shù)量是服務(wù)業(yè)3倍多 直播招聘成求職新途徑

    本報記者 李春蓮

    見習(xí)記者 袁傳璽

    以制造業(yè)工人和生活服務(wù)業(yè)員工為主體的藍(lán)領(lǐng)勞動者群體，是中國經(jīng)濟(jì)最堅硬的基石，也是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量。12月27日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》（以下簡稱“報告”），依托快手平臺藍(lán)領(lǐng)群體調(diào)研問卷與社會調(diào)研，通過實證數(shù)據(jù)與案例分析了藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征，對藍(lán)領(lǐng)群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質(zhì)量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統(tǒng)的回答。

    報告顯示，用工企業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者崗位需求呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性變動趨勢，在2月份和7月份會迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省。受數(shù)字技術(shù)發(fā)展影響，短視頻招聘的比例增幅達(dá)12.4%，直播招聘成藍(lán)領(lǐng)招聘新途徑。在自動化、數(shù)字化、智能化趨勢下，中國藍(lán)領(lǐng)用工企業(yè)對高技能藍(lán)領(lǐng)勞動者需求不斷提升。

    藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換

    月均收入水平集中于5000至8000元

    作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍(lán)領(lǐng)勞動者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。從規(guī)模和結(jié)構(gòu)看，2021年我國藍(lán)領(lǐng)勞動者群體規(guī)模達(dá)4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

    通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業(yè)質(zhì)量方面，大部分藍(lán)領(lǐng)勞動者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成藍(lán)領(lǐng)勞動者接受過以在崗操作實踐/實習(xí)為主的培訓(xùn)。

    根據(jù)報告，當(dāng)前我國藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，改革開放后進(jìn)入勞動密集型企業(yè)的初代藍(lán)領(lǐng)勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍(lán)領(lǐng)群體“接棒”成為藍(lán)領(lǐng)勞動力市場主力軍。

    新生代藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)動機(jī)由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復(fù)、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍(lán)領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、安全性高、未來發(fā)展好的職位。

    報告認(rèn)為，近年來數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)勞動者求職帶來了新機(jī)遇，一方面數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍(lán)領(lǐng)”勞動者，為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍(lán)領(lǐng)求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。2022年，覆蓋藍(lán)領(lǐng)群體的短視頻平臺快手推出了藍(lán)領(lǐng)招聘業(yè)務(wù)“快聘”，開始構(gòu)建以信任為中心的藍(lán)領(lǐng)招聘關(guān)系?？梢暬{(lán)領(lǐng)招聘媒介的出現(xiàn)使得藍(lán)領(lǐng)求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。

    短視頻求職增幅達(dá)12.4%

    直播招聘成求職新途徑

    在行業(yè)分布上，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍。

    在就業(yè)需求更多元的同時，藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。報告調(diào)研顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式，其中藍(lán)領(lǐng)勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達(dá)12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。

    報告指出，直播招聘所展現(xiàn)出的快、準(zhǔn)、真的新特性，使得藍(lán)領(lǐng)勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系，各主體分工合作，不但推動了藍(lán)領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也推動了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺招聘模式結(jié)合。

（編輯 李波）