證券日報APP

掃一掃
下載客戶端

您所在的位置: 網站首頁 > 基金頻道 > 基金動態(tài) > 正文

“績優(yōu)則仕”成風潮 多位明星基金經理駛入升職快車道

2021-07-08 00:54  來源:證券時報電子報

    基金經理業(yè)績大爆發(fā),個人職務晉升按下加速鍵,而提拔明星基金經理也成為基金公司留住“王牌”舵手的重要方式。據了解,斬獲權益基金上半年冠軍的韓廣哲,即將升任金鷹基金權益投資部執(zhí)行總經理。

    業(yè)內人士認為,升職留人是基金公司和基金經理均能受益的激勵機制,也是核心投研人才稀缺背景下的一大趨勢。互聯(lián)網時代明星效應突出,作為基金公司的核心資源,人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。在優(yōu)化激勵機制留人的同時完善培養(yǎng)機制、提升整體投研能力,正成為越來越多公募的選擇。

    上半年冠軍基金經理

    再度升職

    今年以來,已有多位明星基金經理升職,其中不少晉升高管,掀起“績優(yōu)則仕”風潮。

    據了解,金鷹基金旗下基金經理韓廣哲日前被提拔為公司權益投資部執(zhí)行總經理。知情人士向證券時報記者確認了這一消息,“目前尚未做信息披露,正在走流程,一切以正式公告為準”。就在不久前,韓廣哲剛從基金經理崗位升任公司權益投資部副總經理。

    在上半年主動權益類基金業(yè)績排名戰(zhàn)中,韓廣哲管理的金鷹民族新興基金在最后兩個交易日完成反超,以53.15%的收益率登頂。

    深圳一位公募人士表示,對于公募基金來說,年度、半年度排名都至關重要,一旦拿下冠軍,基金公司的品牌影響力、基金經理的號召力都會隨之提升。冠軍基金經理快速晉升,一方面是基金公司對其貢獻的肯定和獎勵,是一種人才激勵方式;另一方面,升職也是一種留人手段,畢竟基金經理在高光時刻選擇離職的案例并不鮮見。

    績優(yōu)舵手

    進入升職快車道

    進入2021年以來多位績優(yōu)基金經理進入升職快車道。

    例如,匯豐晉信基金陸彬年初從研究副總監(jiān)升到研究總監(jiān),后又升任總經理助理。2020年,借著新能源東風,陸彬管理的匯豐晉信低碳先鋒大放異彩,一舉拿下年度股票型基金業(yè)績冠軍。

    在績優(yōu)基金經理升遷路徑中,晉升高管似乎已成為一種趨勢。7月2日,長盛基金發(fā)布公告,基金經理郭堃升任公司副總經理。數據顯示,郭堃現管5只基金,在管規(guī)模55.31億元,是長盛基金擅長主動偏股投資的基金經理中管理規(guī)模最大的。

    在此前的6月18日,馮明遠升任信達澳銀公司副總經理。5月20日,前海開源公告稱,邱杰、曲楊升任前海開源基金副總經理。

    此外,華夏基金鄭煜、孫彬,景順長城基金劉彥春,鵬華基金王宗合、梁浩,西部利得基金王宇均于年內升任公司副總經理。

    事實上,從去年開始,就有不少優(yōu)秀基金經理升任公司高級管理人員。去年6月,易方達發(fā)布公告,任命張坤為副總經理,任職日期為2020年6月22日。張坤也是易方達年輕一代投資明星中第一個升入高管層的基金經理。類似的還有融通基金鄒曦、博道基金史偉、圓信永豐基金范妍、長安基金徐小勇等,去年均升任公司副總經理。

    升職不僅是留住自家人才的妙招,也是吸引行業(yè)人才的籌碼。此前供職于寶盈基金的李進于6月正式加入景順長城基金,雖然還沒接管產品,但通過官方消息可知,已正式出任股票投資部投資副總監(jiān)。

    另一位公募人士直言,“對基金經理來說,最有吸引力的激勵除了兌現獎金之外,還包括升職。升職一般都伴隨著加薪,更意味著統(tǒng)籌資源增多。目前不少明星基金經理擔任要職,晉升速度也越來越快。”

    至于身份的轉變是否會對基金經理的投資能力產生影響,多位受訪人士表示,更高的級別意味著更好的待遇,管理崗位并不一定需要執(zhí)行管理職能,更多的是給予長期績優(yōu)基金經理的一種獎勵和榮譽。

    明星也離不開團隊支持

    績優(yōu)基金經理升職背后,是公募行業(yè)大發(fā)展背景下人才稀缺現狀的一個縮影,也反映出互聯(lián)網時代明星效應的強大影響力。

    “在公募行業(yè)中,冠軍基金經理、明星基金經理素來就有強大的光環(huán)效應,而近兩年伴隨著互聯(lián)網電商平臺的崛起,很容易形成贏家通吃的局面,資金更加迅速地向長期業(yè)績優(yōu)秀的基金經理及頭部公司集中。”業(yè)內人士表示,基金公司加碼留人,原因是明星基金經理越來越重要,至少在帶動流量方面效果尤為明顯。

    創(chuàng)金合信基金副總經理黃越岷直言:“基金經理爭奪戰(zhàn)是否愈演愈烈或者什么時候達到一個平衡?我感覺很難判斷。不過,其中也有隱憂,可能導致部分公司在能出得起高價的情況下?lián)尩妙^部基金經理,過多資源傾斜于少量基金經理,長期來看不利于更多有潛質的年輕基金經理的培養(yǎng),而良性的財富管理行業(yè)需要更多不同投資風格、不同成長路徑的基金經理。”

    華南一位公募人士也認為,不能過分夸大明星基金經理的個人能力,長期優(yōu)秀的基金業(yè)績還需要投研團隊的支撐。“應該強調投委會領導下的基金經理負責制,畢竟基金業(yè)績不是靠基金經理一個人就能做好的,背后還需要公司龐大的投研體系做支持,包括優(yōu)秀的研究部、研究員以及基金經理助理等,有大家的集體貢獻。”

    事實上,注重人才梯隊建設,在優(yōu)化激勵機制留人的同時完善培養(yǎng)機制、提升整體投研能力,正成為越來越多基金公司的選擇。

    在華南一家公募總經理看來,基金公司要想長久維持競爭力,依靠個體的爆發(fā)顯然遠遠不夠。因此,相較于僅打造個別明星基金經理,他更注重包括投研、銷售、風控在內的平臺整體建設,而這是系統(tǒng)化工程。

-證券日報網
  • 24小時排行 一周排行
  • 深度策劃

版權所有證券日報網

互聯(lián)網新聞信息服務許可證 10120180014增值電信業(yè)務經營許可證B2-20181903

京公網安備 11010202007567號京ICP備17054264號

證券日報網所載文章、數據僅供參考,使用前務請仔細閱讀法律申明,風險自負。

證券日報社電話:010-83251700網站電話:010-83251800

網站傳真:010-83251801電子郵件:xmtzx@zqrb.net

證券日報APP

掃一掃,即可下載

官方微信

掃一掃,加關注

官方微博

掃一掃,加關注