“公奔私”變?yōu)椤肮脊?，“?jī)優(yōu)則仕”成激勵(lì)新手段 公募高管密集變更折射了啥

    8月25日，又有兩家基金公司高管變更。華寶基金李慧勇因工作需要離任副總經(jīng)理；北信瑞豐基金新任張恩源為督察長(zhǎng)，原督察長(zhǎng)郭亞因個(gè)人原因于8月24日離任。

    公募高管變動(dòng)已成業(yè)內(nèi)常態(tài)。而從高管變動(dòng)特點(diǎn)來看，有別于往年的“公奔私”，今年“公奔公”趨勢(shì)更為突出，“績(jī)優(yōu)則仕”也成為新激勵(lì)手段。

    公募高管頻繁變動(dòng)成常態(tài)

    Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月25日，今年以來公募行業(yè)已有232位高管發(fā)生變更，其中包括45位董事長(zhǎng)、66位總經(jīng)理和103位副總經(jīng)理，涉及96家基金公司。

    三季度以來，基金公司高管變動(dòng)更趨頻繁。7月份共計(jì)發(fā)生49位高管變更，創(chuàng)下今年以來新高，8月份以來也有28位高管變更，其中涉及易方達(dá)、東證資管、天弘基金、農(nóng)銀匯理等大中型基金公司。

    8月20日，東證資管總經(jīng)理任莉因個(gè)人原因離任，該職位將由副總經(jīng)理、首席投資官?gòu)堜h接任。8月4日，天弘基金宣布，螞蟻集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官韓歆毅擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。7月17日，易方達(dá)基金公告，陳麗園因個(gè)人原因離任副總經(jīng)理，“另有任用”。7月15日，農(nóng)銀匯理基金宣布，原總經(jīng)理施衛(wèi)因工作變動(dòng)離任，據(jù)了解，施衛(wèi)將回到農(nóng)業(yè)銀行履職。

    相比以往，公募高管頻繁跳槽主要出于“公奔私”因素，今年以來，公募高管盡管依然流動(dòng)頻繁，但“公奔公”則更為常見。

    比如東證資管原副總經(jīng)理饒剛加盟睿遠(yuǎn)基金，或籌備睿遠(yuǎn)首只固收類基金。原銀河基金“常青樹”、擁有19年證券從業(yè)經(jīng)歷的錢睿南，目前已轉(zhuǎn)戰(zhàn)興業(yè)基金，出任公司副總經(jīng)理，分管公司權(quán)益投研團(tuán)隊(duì)。前海開源基金原總經(jīng)理賈紅波離職后，據(jù)悉也仍將在公募行業(yè)任職。

    核心投研高管成爭(zhēng)奪焦點(diǎn)

    今年以來，103位副總經(jīng)理變更數(shù)量已遠(yuǎn)超去年同期水平，且超過歷史上絕大多數(shù)年份全年變更數(shù)量。

    自2020年6月開始，易方達(dá)基金頻頻提拔投研高管，先后升任張坤、胡劍、張清華、馮波、陳皓為副總經(jīng)理或副總經(jīng)理級(jí)高級(jí)管理人員。此舉也給其他基金公司帶來啟示，2021年以來，多家公募基金公司開啟“績(jī)優(yōu)則仕”模式：1月份，鵬華基金宣布王宗合、梁浩新任該公司副總經(jīng)理；3月份，景順長(zhǎng)城宣布劉彥春升任副總經(jīng)理；4月份，華夏基金宣布鄭煜、蔡向陽、孫彬晉升為副總經(jīng)理；5月份，前海開源基金宣布曲揚(yáng)、邱杰升任副總經(jīng)理，中信保誠(chéng)基金新任胡喆、韓海平為副總經(jīng)理；6月份，信達(dá)澳銀基金宣布馮明遠(yuǎn)為副總經(jīng)理；7月份，長(zhǎng)盛基金升任郭堃為副總經(jīng)理，易方達(dá)再次升任蕭楠為副總經(jīng)理級(jí)高級(jí)管理人員。

    另一業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“績(jī)優(yōu)則仕”已成為公募留住人才的重要方式?？?jī)優(yōu)基金經(jīng)理為公司貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)和規(guī)模，理應(yīng)獲得相關(guān)激勵(lì)。提升相關(guān)頭銜，加大他們的話語權(quán)，體現(xiàn)出公司內(nèi)部對(duì)人才的尊重和重視，也有助于基金經(jīng)理實(shí)現(xiàn)從“打工者”到“主人翁”的心態(tài)轉(zhuǎn)變。

    上述業(yè)內(nèi)人士還提到，一般來講，從績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理升任為副總經(jīng)理，短中期內(nèi)并不會(huì)影響基金經(jīng)理的投研工作，也不涉及太多實(shí)際管理工作。相反由于基金經(jīng)理熟知業(yè)務(wù)，他們的建議意見也會(huì)成為公司發(fā)展的重要參考。此外，他們還會(huì)成為公司后續(xù)掌舵者“儲(chǔ)備力量”。

    折射行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段

    上述業(yè)內(nèi)人士提到，基金高管出現(xiàn)變更屬于正?，F(xiàn)象，但近兩年公募人才流動(dòng)更為頻繁，也折射出公募行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段。

    他提到，一是基金行業(yè)發(fā)展迅速、體量不斷擴(kuò)大，高管需求正在不斷增加。二是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，一方面人往高處走，行業(yè)人才會(huì)謀求更好發(fā)展；另一方面，股東方對(duì)基金業(yè)務(wù)發(fā)展重視度提高，因高管業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，或發(fā)展理念不匹配，也會(huì)出手“換帥”。三是隨著資管行業(yè)發(fā)展，銀行理財(cái)子公司、券商資管等也會(huì)出手“搶人”。

    高管團(tuán)隊(duì)質(zhì)量越好，公司發(fā)展也更能讓基民“安心”。近幾年來，各家公司為吸引或留住核心人才，除了采取“績(jī)優(yōu)則仕”方法外，還采取股權(quán)激勵(lì)等手段。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的基金公司已超過30家。除了創(chuàng)金合信基金、前海開源基金等，南方基金、易方達(dá)基金、廣發(fā)基金等頭部公募也于近年紛紛“試水”。此前不久，中歐基金發(fā)布股權(quán)變更公告稱，公司股東北京百駿投資有限公司將持有的20%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給個(gè)人股東，而這已經(jīng)是中歐基金第三次對(duì)員工實(shí)行股權(quán)激勵(lì)政策。