均價每股15元回購股份擬0元轉(zhuǎn)讓 揚杰科技員工持股計劃遭問詢后“急剎車”

    ■本報記者 曹衛(wèi)新

    回購均價15.087元/股的120萬股股份，公司擬0元無償轉(zhuǎn)讓給不超過509名員工，揚杰科技這樣一份“闊氣”的員工持股計劃在草案公布后第三個交易日即遭到監(jiān)管問詢。

    10月9日，在收到深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部下發(fā)的關(guān)注函當(dāng)日，公司發(fā)布公告稱目前正在組織對問詢函中涉及的問題進行補充披露，原計劃于10月14日召開的股東大會將延期3天召開。10月11日，計劃再次生變，公司董事會召開會議審議通過了《關(guān)于取消召開2019年第三次臨時股東大會的議案》，員工持股計劃草案等四個議案的審議工作被緊急“踩下剎車”。

    逾1800萬元市值股份

    擬無償轉(zhuǎn)讓

    9月27日，揚杰科技發(fā)布一則員工持股計劃草案。依據(jù)草案，公司擬向不超過509名員工無償轉(zhuǎn)讓120萬股股份，其中，參加員工持股計劃的董事、監(jiān)事和高級管理人員共計9人，分配總份額為11.30萬股，占員工持股計劃總份額的比例為9.42%；中層管理人員及核心骨干分配的總份額預(yù)計不超過108.70萬股，占員工持股計劃總份額的比例預(yù)計為90.58%。

    據(jù)悉，員工持股計劃的股份來源為回購股份。2019年1月23日揚杰科技首次以集中競價方式實施回購股份，至2019年8月30日公司回購股份方案全部實施完畢?；刭徠陂g，公司通過回購專用證券賬戶以集中競價交易方式累計回購公司股份364.03萬股，占公司總股本的0.7710%，最高成交價為17.47元/股，最低成交價為12.94元/股，成交均價（累計成交金額/累計回購數(shù)量）為每股15.087元，累計成交金額為5492.16萬元（不含交易費用）。本次公司員工持股計劃股票規(guī)模為2019年1月23日至2019年8月30日期間公司回購的364.03萬股股票中的120萬股，占公司總股本比例0.2542%。

    以2019年9月27日，公司員工持股計劃公布前收盤價15.85元/股價格為參考，員工持股計劃所涉股份市值為1902萬元，10月14日收盤，公司股價為15.78元/股，該部分股份市值約為1893.6萬元。

    這樣一份總市值逾1800萬元的員工持股計劃因其受讓價格為“0元”，在方案公布后很快引起了市場強烈反響。依據(jù)方案設(shè)置，本次參與員工持股計劃的不超過509名員工無需提供資金，員工持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股。

    “以每股15元均價回購，以零元轉(zhuǎn)讓給員工，該員工持股計劃不妥當(dāng)。”清暉智庫首席經(jīng)濟學(xué)家宋清輝在接受《證券日報》記者采訪時表達了自己的觀點，在他看來，這樣的定價直接損害了中小投資者的利益。

    遭監(jiān)管質(zhì)疑

    10月9日，深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部下發(fā)關(guān)注函表示對公司員工持股計劃將以0元受讓公司回購專用賬戶已回購的部分表示高度關(guān)注，要求公司就員工持股計劃受讓回購股份價格的確定依據(jù)及其合理性、以及是否設(shè)置公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)等多個問題在10月10日前作出書面回復(fù)。

    10月10日，揚杰科技并未能如期對關(guān)注函作出及時回復(fù)，公司方面發(fā)布公告稱鑒于部分問題的回復(fù)仍需進一步完善和補充，預(yù)計公司無法在2019年10月10日前完成回復(fù)工作，公司將延期完成《關(guān)注函》的回復(fù)工作。

    公司相關(guān)人員在接受《證券日報》記者采訪時表示，目前公司回復(fù)暫沒有時間表，公司會爭取盡早對關(guān)注函相關(guān)問題作出回復(fù)。

    記者注意到，此前，A股市場也曾有上市公司推出“0元受讓回購股份”方案，從方案設(shè)計上來看，持股計劃的股份來源同為公司出資回購股份，而后以零價格轉(zhuǎn)讓給員工持股計劃。區(qū)別在于，揚杰科技的員工持股計劃方案中并未設(shè)置公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)。

    “員工持股計劃方案理應(yīng)設(shè)置業(yè)績考核指標(biāo)，例如今年對比去年營業(yè)收入增長20%，凈利潤增長30%等等。”宋清輝告訴記者。

    采訪中，上述相關(guān)人員向記者坦言，的確本次員工持股計劃并未設(shè)有公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，在方案中僅對參與對象設(shè)定了2019年度個人業(yè)績考核指標(biāo)，依據(jù)員工個人績效承諾書目標(biāo)達成情況及公司集體評議結(jié)果，考核結(jié)果分為五檔，每檔的考核標(biāo)準(zhǔn)及考評為該檔的員工人數(shù)占部門員工總數(shù)的比例均有要求。據(jù)了解，目前公司正在對照問詢函，組織人員進行全面梳理、逐項落實，計劃據(jù)此對本次員工持股計劃方案進行修訂和完善，包括增補公司總體業(yè)績考核指標(biāo)等內(nèi)容。