多家上市皖企推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 三只松鼠限制性股票和合伙人持股雙加持

    本報(bào)記者 黃群

    6月18日晚間，三只松鼠披露了2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）和2021年事業(yè)合伙人持股計(jì)劃（草案）。擬向共計(jì)208名激勵(lì)對象授予111.58萬股限制性股票，占公司總股本的0.278%，授予價(jià)格25.30元/股。合伙人持股計(jì)劃初始設(shè)立持有人數(shù)為22人，持有份額上限為385.16萬份，獲取方式為公司回購專用賬戶以零價(jià)格轉(zhuǎn)讓，持有人無需出資。

    限制性股票（草案）顯示，激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票在授予日起滿12個(gè)月后分三期歸屬，每期歸屬的比例各為40%、30%、30%。按照歸屬安排，三只松鼠設(shè)定了考核目標(biāo)A、B兩種。目標(biāo)B為保底考核，以2020年為基數(shù)，要求2021年?duì)I業(yè)收入同比增長不低于10%，凈利潤指標(biāo)同比不低于35%；2022年?duì)I業(yè)收入同比增長不低于20%，凈利潤同比增長不低于49%；2023年?duì)I業(yè)收入同比增長不低于44%，凈利潤同比增長不低于100%。目標(biāo)A為超預(yù)期考核，要求以2020年為基數(shù)，2021年?duì)I業(yè)收入同比增長不低于14%，凈利潤同比增長不低于50%；2022年?duì)I業(yè)收入增長不低于28%。凈利潤同比增長不低于80%；2023年?duì)I業(yè)收入同比增長不低于63%，凈利潤同比增長不低于161%。

    事業(yè)合伙人持股計(jì)劃（草案）顯示，董事魏本強(qiáng)、郭廣宇，董事兼董秘潘道偉以及財(cái)務(wù)總監(jiān)周庭四人分獲授28.07萬份股票，其他核心管理層和技術(shù)人員18人合計(jì)獲授249.82萬份股票。

    這是三只松鼠上市之后首次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，受益于該利好消息刺激，6月21日三只松鼠股價(jià)報(bào)收于52.13元/股，上漲9.13%。

    公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“此次股權(quán)激勵(lì)中，事業(yè)合伙人計(jì)劃持有者是公司核心管理人員，對過去公司業(yè)務(wù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，對未來戰(zhàn)略引領(lǐng)具有重要意義的人員，而限制性股票授予者主要針對公司的核心骨干人員，以及一些高潛力人才。在千億目標(biāo)的長期牽引下，我們會持續(xù)推進(jìn)全渠道協(xié)同、全品類發(fā)展、多品牌探索、戰(zhàn)略性合作四大戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)增長和盈利能力的進(jìn)一步加強(qiáng)。”

    數(shù)據(jù)顯示，今年1-3月份三只松鼠實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入36.71億元，同比增長7.58%，實(shí)現(xiàn)凈利潤3.15億元，同比增長67.57%。

    “今年上半年公司持續(xù)突出全國化IP品牌和全品類柔性供給兩大核心優(yōu)勢，推進(jìn)中央貨品管理模式，并根據(jù)線上線下渠道特征匹配定制化貨品，提升產(chǎn)品競爭力。同時(shí)，公司加強(qiáng)線上線下價(jià)格體系管控，充分釋放渠道活力，盈利能力進(jìn)一步加強(qiáng)。”上述負(fù)責(zé)人對《證券日報(bào)》記者說，“線上渠道方面，公司持續(xù)夯實(shí)天貓、京東等電商平臺規(guī)模優(yōu)勢，通過精細(xì)化運(yùn)營實(shí)現(xiàn)利潤的進(jìn)一步有效提升。針對抖音、拼多多等新興電商，公司通過貨品及供應(yīng)鏈匹配實(shí)現(xiàn)規(guī)模的快速增長。

    記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年以來安徽不少次新股公司，尤其是科創(chuàng)板公司陸續(xù)推出了限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

    4月份，國盾量子推出限制性股票計(jì)劃，擬向184名員工授予60萬股限制性股票，獲授員工數(shù)量約占公司2020年底員工總數(shù)的50.14%，授予價(jià)格為60元/股。根據(jù)考核要求，以2020年為基數(shù)，國盾量子2021年-2023年?duì)I業(yè)收入增長率分別不低于50%、80%和120%；或者三年中量子計(jì)算、量子測量新領(lǐng)域業(yè)務(wù)收入分別不低于3000萬元、7000萬元和1.5億元。同時(shí)期推出限制性股票的大地熊，其業(yè)績考核則要求也是滿足營業(yè)收入和凈利潤增長其中一項(xiàng)即可。

    5月份，科威爾又宣布擬向65名員工授予限制性股票112.9萬股，授予人數(shù)約占公司2020年底員工總數(shù)的21.74%。考核要求則以2020年?duì)I收為基數(shù)，2021年-2023年?duì)I業(yè)收入增長率分別不低于20%、44%和72.8%。

    早在今年2月份，皖儀科技即推出一份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋員工數(shù)152人，授予價(jià)格6.07元/股。值得一提的是，皖儀科技業(yè)績考核相對嚴(yán)苛，僅以扣非后凈利潤這一項(xiàng)作為考核指標(biāo)，要求以2020年扣非后為基數(shù)，2021年-2023年扣非后凈利潤增長率分別不低于20%、44%和73%。

    業(yè)內(nèi)人士告訴《證券日報(bào)》記者：“高新技術(shù)企業(yè)在人才、技術(shù)創(chuàng)新方面需要持續(xù)高投入，而股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)的研發(fā)活動顯著相關(guān)，高新技術(shù)企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)能對研發(fā)投入產(chǎn)生更大的影響。這些企業(yè)具有技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢，更注重研發(fā)投入，所以說股權(quán)激勵(lì)是技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力。從激勵(lì)對象看，掌握核心人力資本的員工有三種：經(jīng)理人、核心技術(shù)人員和組織中的領(lǐng)頭人，此次三只松鼠事業(yè)合伙人就屬于組織中的領(lǐng)頭人這一角色，只有對持有關(guān)鍵資本的員工采取股權(quán)激勵(lì)才是最有效的。”

（編輯 崔漫 喬川川）