本報記者 張敏
隨著2021年財報披露結束,上市公司管理層薪酬情況也浮出水面。
同花順數(shù)據(jù)顯示,2021年,4659家上市公司(有對比數(shù)據(jù))管理層薪酬支出總計427億元,同比增長31億元,其中3037家上市公司管理層薪酬支出同比增長,占比約為65%。
“上市公司管理層薪酬主要包括固定工資薪金,包括一些福利費用補貼等,還有一部分來自股權激勵,因股價表現(xiàn)良好,從而實現(xiàn)了收入倍增。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林向《證券日報》記者表示。
5家上市公司管理層薪酬支出超億元
上述4659家上市公司中,總計有1267家公司管理層年度薪酬支出超1000萬元,占比約為27%。其中,薪酬支出在2000萬元以上的為324家,40家上市公司管理層年度薪酬支出超5000萬元,復星醫(yī)藥等5家上市公司管理層年度薪酬支出超1億元。
不同企業(yè)的管理層薪酬支出也有不同程度的浮動。同花順數(shù)據(jù)顯示,2021年,總計78家上市公司管理層薪酬支出增幅超1000萬元。
從增幅來看,440家上市公司的管理層年度薪酬支出同比增長超50%。其中來自醫(yī)藥生物、電子、基礎化工、機械設備電力設備的上市公司數(shù)量較多,其中51家醫(yī)藥生物上市公司管理層薪酬支出總額增長幅度超50%。
128家上市公司的管理層年薪支出增長幅度超100%。據(jù)記者梳理,部分企業(yè)管理層年薪支出增長與業(yè)績呈正相關。在這128家上市公司中,64家去年歸屬于母公司股東的凈利潤增幅超30%,其中33家上市公司實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤增長幅度超100%。
此外,管理層更換也可能導致上市公司管理層薪酬支出發(fā)生變化。冠捷科技2021年年報顯示,報告期內(nèi),公司董事、監(jiān)事及高級管理人員應付報酬總額為4456.13萬元,而去年該值為950萬元。對此,冠捷科技董秘辦工作人士向《證券日報》記者表示,由于重組原因,公司管理層已經(jīng)進行了大范圍調(diào)整。
兩大板塊薪酬支出超千萬元公司數(shù)量領先
行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢,也可從上市公司管理層薪酬洞察一二。
同花順數(shù)據(jù)顯示,管理層年度薪酬支出超千萬元的1267家上市公司中,來自醫(yī)藥生物行業(yè)的上市公司數(shù)量為160家,來自電子行業(yè)的上市公司數(shù)量為119家。此外,機械設備、計算機板塊的上市公司數(shù)量分別為83家、74家。
在醫(yī)藥生物行業(yè),7家上市公司管理層薪酬支出超5000萬元,包括復星醫(yī)藥、云南白藥等。值得一提的是,盡管醫(yī)藥生物行業(yè)上市公司管理層年薪總額超千萬元的較多,也有部分頭部藥企這一指標開始減少,過去一年,12家醫(yī)藥上市公司的薪酬減少額度超500萬元。
“醫(yī)藥生物行業(yè)部分崗位人才供不應求。”一位醫(yī)藥生物投資機構招聘負責人向《證券日報》記者介紹,這可能會導致部分崗位薪酬水漲船高。
在電子行業(yè)119家薪酬支出超千萬的上市公司中,3家上市公司管理層薪酬支出超5000萬元;6家上市公司管理層薪酬支出同比增加超1000萬元。不過,也有部分上市公司管理層薪酬大幅減少。
“高管薪酬來源于公司的業(yè)績。而公司的業(yè)績與所屬的行業(yè)發(fā)展有緊密關系。比如一個成長期的行業(yè)與衰退期的行業(yè)中,前者的企業(yè)業(yè)績往往較好,高管薪酬較高,而衰退期的行業(yè)企業(yè)的業(yè)績往往不如前者,高管薪酬往往較低。”巨豐投顧高級投資顧問吳燦向《證券日報》記者表示,醫(yī)藥生物、電子行業(yè)薪酬較高,與當前良好的發(fā)展有較大關系,這促進了較多該行業(yè)企業(yè)管理層獲得高收入。
(編輯 才山丹)
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