老中青三代年齡結構優(yōu)化 壺化股份海歸少帥接棒董事長

    本報記者 張敏 見習記者 劉釗

    9月6日晚間，壺化股份發(fā)布公告表示，因任期屆滿，公司第三屆董事會董事秦躍中不再擔任公司董事長及董事會各專門委員會職務，仍繼續(xù)擔任公司黨委書記。公司副董事長兼壺化公司（雷管生產(chǎn)企業(yè)）總經(jīng)理秦東任公司董事長。

    新任董事長秦東表示：壺化未來可期！一大批年輕化、知識化、專業(yè)化的干部隊伍走上一線主要崗位，實現(xiàn)未來長期、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展30年的目標；行穩(wěn)致遠、守正出奇、百年老店、爭做全球有影響力的一流民爆強企！

    從壺化股份發(fā)布的公告看，此次換屆和高管配備，前任董事長秦躍中卸任，90后少帥秦東上位接任，二人系父子關系，在限售股解禁前，秦躍中仍為公司實際控制人。董事會7名成員，董事長秦東為90后；3名60后董事，總經(jīng)理郭平則已在任11年，有豐富的管理經(jīng)驗；董事、副總經(jīng)理郭敏分管安全，炸藥專家，任金星公司總經(jīng)理18年；董事、副總經(jīng)理張志兵，任爆破公司總經(jīng)理10年。2名70后董事，龐建軍任屯留金輝公司總經(jīng)理10年，炸藥專家；趙賓方有多年辦公室、行政、生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。此次80后董秘、財務總監(jiān)張宏進入董事會，其長期在公司財務系統(tǒng)工作，全過程參與了公司上市工作。整個高管團隊呈現(xiàn)出老、中、青三代科學配置與優(yōu)化組合。

    企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。據(jù)悉，壺化股份2002年起就面向社會公開招聘大學生，并將人才培養(yǎng)列為“一把手工程”，建立人才庫進行梯隊培養(yǎng)，選派優(yōu)秀骨干到國研·斯坦福、新加坡管理學院、清華大學、北京理工大學、南京理工大學等專業(yè)機構和高等院校脫產(chǎn)進修。經(jīng)過20年的儲備、培養(yǎng)，目前有各類專業(yè)優(yōu)秀大學生500余名，本科以上學歷200余名，從此次壺化股份公告的中高層領導換屆說明看，一大批30多歲、各類專業(yè)高校畢業(yè)的年輕后備干部，走上了經(jīng)營、技術、財務、證券、投資、爆破、進出口、軍工、銷售、行政等中高管崗位，成為企業(yè)中流砥柱。

    進出口公司總經(jīng)理王艷波、爆破公司總經(jīng)理王志國、銷售公司總經(jīng)理賈峰、金星公司總工程師郭建瑞均為78、79年出生；壺化公司（雷管生產(chǎn)企業(yè)）副總經(jīng)理段林慶、張貴金、張俊輝，經(jīng)理助理楊麗萍，董秘吳國良，總會計師張偉，人力資源部長牛海麗，金輝公司總經(jīng)理助理常亮，眾芯邦科技公司副總經(jīng)理郭宇鵬均為80后；壺化公司經(jīng)理助理許麗，軍品部長王高飛，爆破公司總工程師許建剛、副總工程師李超、總經(jīng)理助理閆虎，金星公司總經(jīng)理助理楊宏，進出口公司副總經(jīng)理常強均為85后；辦公室主任鮑江濤、盛安公司總經(jīng)理張澤慧、投資部長侯亞鵬、財務部長王敏均為88后。

    可以看出壺化股份在干部隊伍配置和人才使用上，經(jīng)過了長期充分準備，既體現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化，又保證了人才的梯次更替和穩(wěn)步接續(xù)，有效保障了企業(yè)未來幾十年的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

（編輯 李波）