上市公司股權(quán)激勵(lì)愈發(fā)常態(tài)化 專家：2025年全年實(shí)施公司將超千家

    本報(bào)記者 謝若琳

    見習(xí)記者 毛藝融

    2023年1月3日，海信家電公告稱，擬發(fā)行2961.80萬股限制性股票，授予中層管理人員及核心骨干596人。從相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，市場(chǎng)上股權(quán)激勵(lì)愈發(fā)常態(tài)化。

    據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，按預(yù)案日并剔除未通過與停止實(shí)施案例，2022年A股上市公司累計(jì)推出816單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋人數(shù)達(dá)22.48萬人，涉及股份數(shù)量1183788.77萬股，授予股份占總股本比例的平均值為2.02%。2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量比2021年全年增長(zhǎng)11%，覆蓋人數(shù)同比增長(zhǎng)10%。

    榮正集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席合伙人鄭培敏認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)是上市公司人力資源的資本化、人力資本的證券化。2022年A股股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)廣度、深度持續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2025年全年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的公司將超過1000家。

    科技人才激勵(lì)力度顯著

    股權(quán)激勵(lì)越來越受到監(jiān)管及上市公司的重視。在注冊(cè)制推進(jìn)的過程中，股權(quán)激勵(lì)助力A股市場(chǎng)培育出一批又一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，特別是對(duì)高科技人才聚集、具有高成長(zhǎng)性需求的公司發(fā)揮不可估量的作用。

    1月2日，科技部黨組書記、部長(zhǎng)王志剛在接受采訪時(shí)表示，深化科技人才評(píng)價(jià)改革，完善科技人才激勵(lì)機(jī)制。

    從股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐來看，一是傳統(tǒng)制造業(yè)上市公司在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中對(duì)核心人才的需求大，推動(dòng)制造業(yè)成為股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)最廣泛的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量最多，占總激勵(lì)數(shù)量的七成。

    二是科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板匯聚一批人才密集型公司，對(duì)吸引、留住以及激發(fā)人才潛能的需求較大，對(duì)核心技術(shù)人才的覆蓋率高、激勵(lì)力度大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量達(dá)到404單，覆蓋人數(shù)合計(jì)達(dá)8.54萬人，分別同比增長(zhǎng)16%、9%。其中，2022年科創(chuàng)板實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的公司數(shù)占科創(chuàng)板公司總數(shù)的比例已超過五成，實(shí)現(xiàn)新突破。

    以寧德時(shí)代為例，2022年股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為4688人，是A股公司中股權(quán)激勵(lì)人數(shù)超過4000人的少數(shù)公司之一，也是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)中市值最高的公司。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年6月份，公司擁有技術(shù)研發(fā)人員12132名，上半年研發(fā)投入總計(jì)達(dá)到57.7億元。自上市后，公司連續(xù)5年推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)人數(shù)多，覆蓋范圍廣泛，充分體現(xiàn)出對(duì)核心技術(shù)人員的重視。

    對(duì)此，川財(cái)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所所長(zhǎng)陳靂在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，科技人才是科技創(chuàng)新發(fā)展的要素，國(guó)家和企業(yè)理應(yīng)重視。一方面，上市公司要重視其科技人才的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)情況，設(shè)置合理的考核與激勵(lì)手段，同時(shí)重視對(duì)科技人才基本待遇與福利的提高，優(yōu)待科技人才。另一方面，監(jiān)管需加強(qiáng)對(duì)上市公司所設(shè)置的科研人員激勵(lì)機(jī)制的審查，確保企業(yè)提供的物質(zhì)、精神激勵(lì)的科學(xué)性，同時(shí)加強(qiáng)科研環(huán)境的監(jiān)管，確保優(yōu)秀科技人才擁有良好、穩(wěn)定的科研條件和環(huán)境。

    中國(guó)銀行研究院博士后邱亦霖對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，股權(quán)激勵(lì)會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效會(huì)產(chǎn)生積極影響，通過利益綁定實(shí)現(xiàn)員工收入與企業(yè)效益的同步增長(zhǎng)，進(jìn)一步體現(xiàn)科技人才激勵(lì)對(duì)企業(yè)提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。

    業(yè)界呼吁進(jìn)一步優(yōu)化規(guī)則

    進(jìn)一步發(fā)展A股資本市場(chǎng)為股權(quán)激勵(lì)操作提供更多靈活性和可能性，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司戰(zhàn)略層面的意義日益凸顯，隨著多期趨勢(shì)和行業(yè)龍頭在市場(chǎng)的標(biāo)桿效應(yīng)逐漸體現(xiàn)，未來的股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)必定會(huì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長(zhǎng)。

    展望2023年，接受采訪的專家對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度優(yōu)化空間、行業(yè)偏好、國(guó)企股權(quán)激勵(lì)等方面提出建議和預(yù)測(cè)。鄭培敏認(rèn)為，整體上，2023年A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)將進(jìn)一步體現(xiàn)“嚴(yán)監(jiān)管、規(guī)范化、常態(tài)化”的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

    具體來看，制度優(yōu)化改革方面，中原證券宏觀策略分析師周建華對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，監(jiān)管層要做好制度設(shè)計(jì)，按照權(quán)責(zé)相一致、多方利益兼顧的原則，規(guī)則該放寬的地方可以放得更寬，該收緊的地方則需要收緊。

    行業(yè)偏好方面，邱亦霖表示，新興制造、高技術(shù)行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的支撐作用進(jìn)一步增強(qiáng)，預(yù)計(jì)2023年計(jì)算機(jī)、電子設(shè)備等行業(yè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量會(huì)進(jìn)一步增加。

    談及國(guó)企股權(quán)激勵(lì)的未來，鄭培敏認(rèn)為，目前國(guó)企股權(quán)激勵(lì)流程較長(zhǎng)，不過隨著國(guó)資委、國(guó)企上市公司等各方主體的努力，國(guó)企上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)會(huì)越來越多。

    周建華則表示，國(guó)企改革步入新階段，國(guó)企股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能是未來重要的改革方向，股權(quán)激勵(lì)能提升國(guó)企員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷釋放國(guó)企發(fā)展活力。