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郁亮缺席萬科中期業(yè)績(jī)推介會(huì) 祝九勝:機(jī)構(gòu)推高房租有“誤會(huì)”

2018-08-22 00:29  來源:證券日?qǐng)?bào) 王小康

    ■本報(bào)見習(xí)記者 王小康

    8月21日,萬科在深國投廣場(chǎng)舉辦2018年中期業(yè)績(jī)推介會(huì)。公司總裁、首席執(zhí)行官祝九勝,執(zhí)行副總裁、首席財(cái)務(wù)官孫嘉,執(zhí)行副總裁、首席運(yùn)營(yíng)官張旭,董事會(huì)秘書朱旭出席了此次會(huì)議。

    會(huì)上,朱旭介紹了萬科2018年半年度的業(yè)績(jī)情況。據(jù)介紹,2018年上半年,萬科實(shí)現(xiàn)銷售金額3046.6億元,實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1059.7億元,同比增長(zhǎng)51.8%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)91.2億元,同比增長(zhǎng)24.9%。此外,萬科各項(xiàng)業(yè)務(wù)也順利推進(jìn)。物業(yè)服務(wù)方面,截至6月30日,萬科物業(yè)服務(wù)累計(jì)簽約面積超過4.7億平方米,實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入41.6億元,同比增長(zhǎng)29.8%。租賃住宅方面,截至今年6月30日,萬科長(zhǎng)租公寓業(yè)務(wù)已覆蓋30個(gè)主要城市,累計(jì)獲取房間數(shù)超過16萬間,累計(jì)開業(yè)超過4萬間,開業(yè)6個(gè)月以上項(xiàng)目的平均出租率約92%。

    同時(shí),對(duì)于近期市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,萬科與會(huì)的高管也均做出了回應(yīng)。

    對(duì)于機(jī)構(gòu)介入租賃市場(chǎng),推高房?jī)r(jià)的質(zhì)疑,祝九勝認(rèn)為這其中可能“有點(diǎn)誤會(huì)”。他表示,“最近這一兩年確實(shí)有一些資本、機(jī)構(gòu)介入了這項(xiàng)業(yè)務(wù),目前的情況來看,機(jī)構(gòu)在里面的占比非常低。從我們觀察來看,中國最高的城市機(jī)構(gòu)滲透率5%,一般城市2%都不到,所以機(jī)構(gòu)在目前介入有限。而價(jià)格到底怎么定的?是對(duì)空間重新認(rèn)知、重新構(gòu)成以及對(duì)需求重新洞察來做不斷調(diào)整,還是一個(gè)新的機(jī)制和做法,需要各方共同的努力。”

    祝九勝同時(shí)介紹到,萬科把住宅租賃作為核心業(yè)務(wù),從2012年開始一直到今年初戰(zhàn)略落地,展現(xiàn)出初步成效。萬科對(duì)租賃住宅有三個(gè)定位,一是堅(jiān)持初心,為美好生活服務(wù),為大眾服務(wù)。萬科進(jìn)入租賃市場(chǎng)也是為了給新進(jìn)入城市的人,提供有尊嚴(yán)、比較舒適的居住解決方案;二是響應(yīng)號(hào)召,整個(gè)社會(huì)有這種需求,從政府、從黨中央來說,也把租售并舉作為新時(shí)代一個(gè)新的要求;三是積極探索,機(jī)構(gòu)介入市場(chǎng)是一個(gè)新型業(yè)務(wù),其發(fā)展需要過程。首先堅(jiān)持方向是正確的;其次,尋找正確的方式、培養(yǎng)這方面能力,這都是一個(gè)過程。

    此外,對(duì)于近期萬科內(nèi)部一系列的組織變化,孫嘉在會(huì)上也給出了回應(yīng)。他表示,萬科人骨子里這么多年一直強(qiáng)調(diào)危機(jī)意識(shí)、自我變革的基因。從2012年開始,萬科在行業(yè)內(nèi)率先提出行業(yè)正在逐步進(jìn)入白銀時(shí)代,為了繼續(xù)保持公司持續(xù)健康發(fā)展,在過去6年時(shí)間里,萬科除了繼續(xù)做住宅開發(fā)之外,在商業(yè)地產(chǎn)、物流倉儲(chǔ)、長(zhǎng)租公寓、產(chǎn)業(yè)辦公、教育、養(yǎng)老等領(lǐng)域開展了實(shí)際探索,目前,萬科新業(yè)務(wù)大局已經(jīng)全面拉開,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型初步落地。“業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)組織、人提出更高更全面的要求。從相對(duì)原來所確定的比較成熟的地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)到全新的拓展型業(yè)務(wù)領(lǐng)域,都需要上至企業(yè)管理層,下至普通員工具有更強(qiáng)企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,如果還是延續(xù)地產(chǎn)黃金時(shí)代傳統(tǒng)組織模式、激勵(lì)機(jī)制來要求所謂的職業(yè)經(jīng)理人,坦白講很難在新時(shí)期在這么多新業(yè)務(wù)里面打造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。”孫嘉說。

    值得一提的是,對(duì)于萬科董事會(huì)主席郁亮沒有參加此次業(yè)績(jī)推介會(huì),祝九勝表示,“我猜測(cè)郁總的想法,是希望給我們更多的鍛煉。萬科是事業(yè)合伙人機(jī)制,每個(gè)人都可以代表團(tuán)隊(duì),每個(gè)人有這種志向的追求,雖然我們做的不好,我們會(huì)持續(xù)努力。”

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