銀行百萬元年薪“招兵買馬” 年內(nèi)上市銀行150位高管變動

    本報(bào)記者 彭妍

    今年以來，銀行高管密集變更，銀行高管頻繁上演“跨行”交流。

    《證券日報(bào)》記者據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，已經(jīng)有150位上市銀行的“董監(jiān)高”離職。其中，11月份以來，就有21位董監(jiān)高離職。與此同時(shí)，也有銀行面向社會公開招賢納士，包括招聘行長、副行長、部門總經(jīng)理等。在薪酬方面，有的開出百萬元年薪招攬賢才。

    多家銀行“社招”高管

    近年來，公開選聘核心高管在銀行業(yè)中較為“流行”，而中小銀行對于“海選”更熱衷。

    11月份以來，多家中小銀行宣布公開“海選”核心高管，包括農(nóng)商行以及村鎮(zhèn)銀行。11月初，寧夏原州津匯村鎮(zhèn)銀行發(fā)布面向社會公開選聘銀行行長、副行長公告。根據(jù)公告，應(yīng)聘該行行長、副行長級高管的要求不低。從任職條件來看，要求具備國有大行、股份制銀行等高管層任職履歷等。

    在年齡上，高管的選拔標(biāo)準(zhǔn)更加偏向年輕化。根據(jù)公告，行長年齡一般不超過50周歲，副行長年齡一般不超過48周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。公告中沒有明言高管的薪酬待遇，僅表示，參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

    《證券日報(bào)》記者注意到，銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發(fā)明顯，而“70后”高管隊(duì)伍已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的中流砥柱。例如，錦州銀行總分行面向社會公開選聘中高層管理人員，在崗位任職資格方面提出了要求，其中，總行副行長、董事會秘書、首席財(cái)務(wù)官年齡原則上不超過49歲；分行副行長、總行部室副總經(jīng)理原則上不超過45歲。

    近日，《證券日報(bào)》記者在獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，多家銀行發(fā)布了招聘公告。從薪酬待遇來看，為了使崗位更有吸引力，中小銀行的高管薪酬往往遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)銀行。某知名民營銀行百萬元以上年薪招聘高級管理人員，主要負(fù)責(zé)組織研究金融業(yè)科技發(fā)展方向，開發(fā)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)品。

    銀行業(yè)內(nèi)人士指出，越來越激烈的競爭和行業(yè)發(fā)展瓶頸，導(dǎo)致銀行經(jīng)營和競爭的壓力加大，對業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)控和發(fā)展方向、戰(zhàn)略的要求也更高，進(jìn)而對銀行管理層的決策和管理能力的要求更高。而中小銀行面臨更大的競爭壓力，轉(zhuǎn)型的需求也更迫切，需要既有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、又有創(chuàng)新精神的人才補(bǔ)充到管理隊(duì)伍中。

    對于中小銀行治理薄弱、專業(yè)人才缺少等一系列的問題，也引起了有關(guān)部門關(guān)注。12月1日，銀保監(jiān)會發(fā)布的《加快建設(shè)中國金融人才庫為中小機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障》公告。公告指出，鼓勵(lì)和支持大型銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)臨近退休的專業(yè)人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任董事長、高級管理人員、獨(dú)立董事或外部監(jiān)事等職務(wù)，更好發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)價(jià)值，補(bǔ)齊中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)金融人才隊(duì)伍建設(shè)短板。

    易觀高級分析師蘇筱芮對《證券日報(bào)》記者表示，中小銀行存在制度不完善、競爭不充分等現(xiàn)實(shí)短板，因此需要有針對性地采取措施。中國金融人才庫的建設(shè)，既能夠通過科技平臺的建設(shè)為中小銀行高效輸送專業(yè)人才，同時(shí)也能夠充分調(diào)動市場資源，為提升中小銀行的人才質(zhì)量奠定優(yōu)良基礎(chǔ)。

    國有大行高管流動頻繁

    國有大行行長、董事長的變化更迭，多以行業(yè)內(nèi)部互相輸送或提拔為主。

    據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，今年以來，工行、農(nóng)行、中行、建行、郵儲銀行、交通銀行6家國有大行中有26位董監(jiān)高離職。從高管的變動原因來看，往往與工作調(diào)動、辭職、個(gè)人原因（包括退休等）、換屆等因素相關(guān)。從調(diào)整去向來看，高管們更多是在銀行體系內(nèi)流轉(zhuǎn)。

    從具體數(shù)據(jù)來看，建行離職的“董監(jiān)高”人數(shù)最多，達(dá)到了7位，包括4位董事（其中1位董事分別兼任副行長），首席財(cái)務(wù)官、股東代表監(jiān)事、職工代表監(jiān)事各一名。值得注意的是，該行這一輪人事變動主要以工作調(diào)動為主，從高管公開去向來看，大部分仍留在商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)。

    例如，建行原首席財(cái)務(wù)官張毅于今年11月4日起就任農(nóng)行副行長。建行原副行長呂家進(jìn)因工作調(diào)動辭去副行長等職務(wù)，并出任興業(yè)銀行董事長，自今年7月26日起正式就任。

    另外，今年以來，中行和農(nóng)行離職人數(shù)較多。其中，中國銀行原副行長鄭國雨調(diào)任工行副行長，此前中行原行長王江因工作調(diào)動辭去行長等職務(wù)，并出任建行行長。農(nóng)行原副行長湛東升調(diào)任農(nóng)發(fā)行黨委副書記，目前湛東升已擔(dān)任農(nóng)發(fā)行行長一職。

    蘇筱芮表示，大行的組織架構(gòu)、人才建設(shè)機(jī)制方面較為完善，可以實(shí)現(xiàn)高層之間的跨行流動并實(shí)施常態(tài)化管理。