銀行秋招規(guī)模擴(kuò)大 超7萬崗位“虛位以待”

    本報(bào)記者 李冰 余俊毅

    穩(wěn)就業(yè)，保民生，面向應(yīng)屆畢業(yè)生，連日來已有多家銀行陸續(xù)發(fā)布2023年秋季校園招聘計(jì)劃。

    《證券日報(bào)》記者注意到，以國有六大行為代表的銀行業(yè)為貫徹落實(shí)“六穩(wěn)”“六保”決策部署擴(kuò)招數(shù)萬人，不僅拓寬了招聘范圍，也拉長了招聘時(shí)間線。另外，從各家銀行披露數(shù)據(jù)看，隨著數(shù)字化、智能設(shè)備的普及，金融科技人才及復(fù)合專業(yè)背景能力人才依舊受捧。

    業(yè)界人士普遍認(rèn)為，銀行機(jī)構(gòu)今年秋季招聘擴(kuò)招趨勢明顯，體現(xiàn)了其在履行保就業(yè)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化了機(jī)構(gòu)自身人才的結(jié)構(gòu)，為銀行各部門的中長期戰(zhàn)略發(fā)展積蓄了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

    多家銀行擴(kuò)招

    2022年我國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)1076萬，首次突破千萬大關(guān)，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)整體形勢已成為討論熱點(diǎn)。

    據(jù)《證券日報(bào)》記者梳理，截至9月14日，包含國有六大行在內(nèi)，已有超20家銀行陸續(xù)發(fā)布了秋季校招公告。諸多銀行表示，積極響應(yīng)國家“六穩(wěn)”“六保”政策號(hào)召，履行金融機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)，將持續(xù)擴(kuò)大校園招聘規(guī)模。

    經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年秋招銀行正擴(kuò)充招聘人數(shù)規(guī)模。以國有六大行為例，已披露了具體招聘崗位人數(shù)的農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行計(jì)劃招聘總數(shù)合計(jì)已超7萬人。

    更讓畢業(yè)生鼓舞的是，大部分銀行放寬了對應(yīng)屆生年齡的要求和限制。2023年國有大行的秋季校園招聘除招收2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生外，還招收因新冠肺炎疫情影響暫未實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)的往年畢業(yè)生，部分機(jī)構(gòu)招收畢業(yè)生年限甚至放寬至2020年高校畢業(yè)生。比如，中國銀行的秋招公告顯示，對于國內(nèi)外院校應(yīng)屆畢業(yè)生，部分機(jī)構(gòu)可招收32周歲及以下的金融行業(yè)從業(yè)人員和畢業(yè)三年以內(nèi)的在職人員（要求家庭或生活基礎(chǔ)在招聘崗位所在城市）。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，部分生源欠佳地區(qū)機(jī)構(gòu)（主要為縣域機(jī)構(gòu)）可放寬至專升本或大專學(xué)歷（要求家庭或生活基礎(chǔ)在招聘崗位所在城市）。

    同時(shí)，也有銀行對貧困大學(xué)生群體的招聘進(jìn)行優(yōu)先照顧。比如，建設(shè)銀行表示，校園招聘招錄過程中在同等條件下優(yōu)先照顧貧困大學(xué)生。部分分行的縣域機(jī)構(gòu)招收聘期屆滿的大學(xué)生村官及“三支一扶”人員，并開放專項(xiàng)報(bào)名通道。

    “為了緩解疫情對就業(yè)市場的影響，目前很多機(jī)構(gòu)都在擴(kuò)招。”一位銀行業(yè)內(nèi)部人士在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)稱，數(shù)字化趨勢將持續(xù)對基礎(chǔ)崗位形成替代，擴(kuò)招也是積蓄人才的體現(xiàn)。

    “國有大行秋招人數(shù)的持續(xù)擴(kuò)大和部分機(jī)構(gòu)招聘門檻的適當(dāng)放寬，是銀行機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，同時(shí)，擴(kuò)招也能為銀行積蓄人才。”博通分析資深分析師王蓬博對《證券日報(bào)》記者表示。

    多元招聘項(xiàng)目“來襲”

    從崗位設(shè)置來看，金融科技、復(fù)合背景專業(yè)能力人才仍然較受銀行追捧。

    記者梳理發(fā)現(xiàn)，大部分銀行的招聘公告中對金融科技類人才均表現(xiàn)出了“求賢若渴”的態(tài)度，同時(shí)，對畢業(yè)生的專業(yè)未做太多限制。甚至有不少銀行設(shè)置了金融科技類相關(guān)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目，打算招聘“種子”自己培養(yǎng)金融科技人才。

    比如，工商銀行的2023屆校園招聘啟事中專門設(shè)置了“星辰管培生”和“3000+科技菁英崗位”招聘計(jì)劃，旨在打造復(fù)合型、創(chuàng)新型、實(shí)戰(zhàn)型科技人才隊(duì)伍；招商銀行設(shè)置了金融科技生項(xiàng)目；民生銀行則專門設(shè)置了民芯金融科技人才計(jì)劃。

    全球皆有布局的高端人才獵尋機(jī)構(gòu)CGL數(shù)字金融團(tuán)隊(duì)合伙人賀淞告訴《證券日報(bào)》記者，“事實(shí)上，銀行更加需要業(yè)務(wù)和技術(shù)型的復(fù)合人才，需要對前沿技術(shù)了解，技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，對銀行業(yè)務(wù)流程了解，并可以把技術(shù)用在銀行業(yè)務(wù)中的復(fù)合型人才，這將助推銀行科技化轉(zhuǎn)型。”

    同時(shí)，記者注意到，也有不少銀行從自身的發(fā)展和業(yè)務(wù)需求出發(fā)開展了專項(xiàng)招聘項(xiàng)目。例如，農(nóng)業(yè)銀行在2023屆秋季校招中開啟了“農(nóng)銀菁穗”鄉(xiāng)村振興專項(xiàng)招聘，為162家國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣轄內(nèi)支行招聘對口人才；工商銀行在招聘中設(shè)置了金融通才—小語種專項(xiàng)。將立足服務(wù)“一帶一路”倡議，面向境外機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備專業(yè)人才。

    “銀行根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃而進(jìn)行的專項(xiàng)招聘體現(xiàn)了不同銀行在發(fā)展戰(zhàn)略方向上的差異化定位，根據(jù)自身優(yōu)勢尋找經(jīng)營的著力點(diǎn)，更加明確了轉(zhuǎn)型的特色化發(fā)展道路，更好的構(gòu)建培養(yǎng)屬于自己的人才體系，以此作為提升市場競爭力的突破口。”王蓬博對記者強(qiáng)調(diào)。

    對于未來銀行機(jī)構(gòu)在招聘人才方面的需求趨勢方面，賀淞表示，隨著移動(dòng)支付，互聯(lián)網(wǎng)等金融科技應(yīng)用的發(fā)展，銀行線下招聘需求會(huì)進(jìn)一步縮減，網(wǎng)上銀行、智能理財(cái)營銷等是未來金融業(yè)的趨勢，低技術(shù)、高成本的職種會(huì)被慢慢淘汰，銀行從用人趨勢來看也會(huì)延續(xù)降低人工成本，提高人工產(chǎn)能效率，增加盈利方向去發(fā)展。

    她同時(shí)強(qiáng)調(diào)，目前金融機(jī)構(gòu)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方面也存在一定不足，“比如跟風(fēng)上線電商系A(chǔ)PP、線上化服務(wù)趨同、缺少變革性的科技進(jìn)步等。建議后續(xù)銀行機(jī)構(gòu)在鼓勵(lì)金融和科技更好結(jié)合的同時(shí)，加大對科技研發(fā)的投入力度及人才的成長留存力度。”