就在這兩天，多位華融證券員工向券商中國反映薪酬降了，“大多降薪幅度在40%-60%，平均降幅50%，且前后臺部門均受影響。”
也有觀點認為，“此輪降薪是結構性調整，確實會拉開員工薪酬水平，多勞多得，少勞少得，要用市場化薪酬替代大鍋飯式的薪酬分配。”但顯然不少員工對這一說法并不買賬，情緒波動較大。
這是行業(yè)寒冬下的一個縮影，華融證券之外，不少券商已經開始了新一輪的降薪，或者也動了降薪裁員的心思。
平均降薪50%？華融證券薪資調整開始
每個月的第5個工作日，是華融證券的工資發(fā)放日，但是8月的薪酬發(fā)放日格外讓員工關注和不安。
一位華融證券內部人士反映，“降薪的傳聞已經有段時間，但一直沒有確定的方案，所以大家都等著在這一天確認是否是真的。平時一般下午就到賬的工資，7月份的工資一直拖到了凌晨2點才到”。
“降薪50%、降薪60%、拿到手的還不到之前的25%。”華融證券員工開始了比慘模式。
券商中國記者拿到的一份工資結構調整方式顯示，調整后的每月工資結構調整為職位工資+考核工資，原本隨月發(fā)放的績效工資調整為季度發(fā)放，各部門領導薪酬調整的自主權加大，考核工資標準浮動為±35%。
從上述文件可以看出，薪酬包分為“職位工資、考核工資和績效工資”三部分，部門負責核定總包，條線范圍內各部門間考核工資額度可部分調劑使用，調劑比例不得超過部門總額的±10%?？己斯べY每半年可動態(tài)調整一次，員工考核工資可根據學歷、工作經驗、崗位任職資格、工作業(yè)績、年度考核情況和關鍵職責勝任情況，在考核工資標準值一定區(qū)間范圍內浮動。
“此次薪酬調整并非一刀切，而是根據業(yè)績貢獻確定員工薪酬，多勞多得，少勞少得，績效工資遞延發(fā)放，季度或者年度發(fā)放，每個部門情況不同。”接近華融證券的人士表示，更多是結構性調薪，只要完成或超額完成績效目標，對個人薪酬影響不大。
但多位華融證券員工表示，實際上定的業(yè)績指標非常高，達標困難，相當于變相降薪，而且每個月拿到手的工資確實是少了。
券商中國記者了解到，在華融證券，之前的工資主要分為薪酬包和補貼；其中薪酬包主要是崗位工資和績效工資。在此前，職位工資、績效工資基本和考勤掛鉤，當月若沒有出現缺勤、超期休假，基本會如數到賬，所以華融證券員工每個月的拿到手的薪酬較為固定。
而補貼多分為交通和通訊補貼，較為固定；獎金則不固定，與部門收益及母公司華融資產分配的獎金包相關，基本保持持平或者略增，所以在此前，華融證券員工每個人拿到手的薪酬不會有太多變化。
據華融證券員工介紹，此次調整后，原先的職位工資被調低，約為六成左右，剩下的四成以及績效工資當月不發(fā)，要等到季度或年度根據業(yè)績達標情況發(fā)放，獎金部分未提，因業(yè)績指標較高，這讓大部分員工感到了壓力，“肯定完不成，不能達標，一旦年底完不成任務，績效就要泡湯，并且原本屬于自己的職位工資也打了折扣，薪酬明顯降低，而且部門領導手中的薪酬調配權利更大了”。
打個比方，以某前臺部門為例，不考慮五險一金和公積金，原本員工拿到手10000元的薪酬（崗位工資和考核工資為6000元，2400元是績效，補貼為1600元），調整后的約為6000元x0.6，加上補貼1600元，到手工資變?yōu)?200元。可以看出，薪酬越高受此次調整的影響越大。
多位華融證券員工擔憂，在當前的市場行情下，績效工資和獎金是否能按期發(fā)放是個未知數。
人事變動調整期，嚴格考勤微信打卡
在1個月前，中國華融就宣布要全員降薪18%。薪酬調整主要包括了公司高管層全部停發(fā)預發(fā)績效和遞延獎金。公司部門負責人以下暫停發(fā)放預發(fā)績效和遞延獎金，待風險考評結果決定后續(xù)的發(fā)放。發(fā)放稅前固定工資部分扣除五險一金后全員減薪18%，再繳所得稅后發(fā)放，上述計算結果低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準發(fā)放。
中國華融還特別強調，此次薪酬調整為過渡期政策，減薪僅對2018年下半年薪酬。
中國華融旗下?lián)碛腥A融證券、華融金融租賃、華融湘江銀行、華融信托、華融期貨、華融融德、華融置業(yè)、華融國際、華融消費金融等多家營運子公司。
與降薪伴隨的是中國華融內部的人事變動。
4月17日晚，據新華社消息，原中國華融黨委書記、董事長賴小民因個人涉嫌嚴重違紀違法，正接受紀律審查和監(jiān)察調查。3個月后，7月25日，華融證券發(fā)布公告，董事長祝獻忠被免。
此次被免職，據華融證券內部人士分析透露，或與中國華融黨委書記、董事長賴小民有關。也有一說與華融證券股權質押頻頻踩雷有關，近年華融證券先后爆出在神霧環(huán)保、*ST天馬、*ST保千里、盈方微等項目上頻繁踩雷。
“自賴小民被帶走后，華融上下就進行了內部清理整頓。”一位華融證券員工表示，最實際的感受是，考勤打卡更加嚴格，不僅需要每天打卡解釋考勤，而且還上交了護照。
行業(yè)寒冬才剛剛開始？
二級市場成交低迷導致券商經紀業(yè)務不景氣，資管業(yè)務處在規(guī)范階段多處受限，自營業(yè)績不理想，IPO縮水投行業(yè)務戰(zhàn)線收縮，證券行業(yè)正在經歷一場寒冬。
結合上半年整體情況來看，券商的業(yè)績不容樂觀。根據東方財富choice數據，前7月有可比數據的28家上市券商累計凈利潤372.39億元，同比下滑16.8%。
在這場寒冬之下，行業(yè)生態(tài)格局也開始發(fā)生變化，證券從業(yè)人員也在經歷著一場大變革。比如曾經頭頂金領光環(huán)的投行保代如今也開始被“去產能”了，券商始于上半年的降薪裁員動作正在向各個業(yè)務條線蔓延，已有券商在薪酬和考核等環(huán)節(jié)進行調整，縮衣節(jié)食、開源節(jié)流。
申萬宏源證券去年底調整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資，績效工資占全額工資的比例為20%~50%不等，績效工資能拿多少需視年初初定下的目標完成率而定，這一薪酬結構在5月份已經實施，受行情影響較大的投行、固收、資管、機構銷售等部門或條線員工普遍難以達到既定目標，薪酬降幅最大。
存在調整薪酬結構的還有興業(yè)證券。
興業(yè)證券于5月正式修訂發(fā)布《績效獎勵遞延管理辦法》，首次明確對全體正式員工實行績效獎勵遞延，根據崗位不同，遞延比例為10-30%。但此后將遞延比例和基數都進行了調整。在滿足監(jiān)管部門遞延要求的基礎上，遞延比例減半執(zhí)行。也就是說，最終興業(yè)證券執(zhí)行的方案是，中層及業(yè)務部門員工的年終獎有15%被遞延至未來三年發(fā)放，其他員工的遞延比例只有5%。這個比例的基數也有所扣減，實際發(fā)放比例提高。當前拿到手的薪酬自然也就少了。
中信建投12位高管更是帶頭降薪，最高的降了三成，還有的券商停掉了通訊補貼、午餐補貼和電腦補貼，目前券商多采取提高績效工資占比、執(zhí)行績效獎勵遞延的方式縮減成本。
業(yè)內人士指出，調整薪酬結構也是變被動為主動、壓縮成本的一條出路。國內某大型券商就對全業(yè)務條線進行薪酬結構調整，大幅提高業(yè)務部門績效占比，并將獎金發(fā)放比例與利潤目標完成直接掛鉤。另有大型券商采取了修改業(yè)務部門薪酬制度、設置更高考核指標等方法，同時將經紀人客戶資產收歸公司所有。這些措施避免了硬性降薪帶來的人員流失，以及由此帶來的經營波動等。
