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五大真實(shí)案例! BOSS直聘提示:警惕這些求職陷阱

2024-10-30 19:24  來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)網(wǎng)

    應(yīng)聘主播,沒(méi)想到干了幾個(gè)月想離職發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用;應(yīng)聘銷售助理,一進(jìn)面試公司就發(fā)現(xiàn)大堂是培訓(xùn)區(qū),還坐滿了盯盤的現(xiàn)貨交易員;突然收到某未投遞簡(jiǎn)歷公司的面試邀請(qǐng),點(diǎn)開(kāi)測(cè)評(píng)郵件,竟是一個(gè)不明軟件的下載鏈接……

    招聘騙局花樣百出,求職者該如何避坑?10月30日,BOSS直聘安全中心公布了一批虛假招聘典型案例,其中涵蓋“招轉(zhuǎn)培”、加盟收費(fèi)、刷單等多種當(dāng)前“以招聘為名,行引流之實(shí)”的典型問(wèn)題。

    “招聘騙局有很多,但都萬(wàn)變不離其宗。關(guān)鍵是記住一點(diǎn),凡是不符合常規(guī)的,都要格外小心。”BOSS直聘安全負(fù)責(zé)人表示,什么叫不符合常規(guī)?如明明可以通過(guò)招聘平臺(tái)的功能交換聯(lián)系方式,招聘者卻使用變體數(shù)字、二維碼等引導(dǎo)求職者在站外聯(lián)系他;崗位標(biāo)注的工資很高,但職位門檻很低,甚至居家可做。

    上述負(fù)責(zé)人向求職者提示:謹(jǐn)慎發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷及聯(lián)系方式,盡量留在平臺(tái)溝通。求職時(shí)如果遇到異常招聘者,一定要第一時(shí)間固定證據(jù),向平臺(tái)舉報(bào)。“在求職過(guò)程中養(yǎng)成‘留痕’的習(xí)慣,保存和招聘者的聊天記錄、來(lái)往的文件等。舉報(bào)的內(nèi)容越詳細(xì),平臺(tái)判斷越準(zhǔn)確、迅速。”

    案例一:培訓(xùn)騙局變身,花600元就能當(dāng)老板?

    今年7月份,BOSS直聘線下職位審核團(tuán)隊(duì)“鐵壁”在上門核驗(yàn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)一家美容店以招聘“美容學(xué)徒”的名義,誘導(dǎo)求職者消費(fèi)。

    “鐵壁”成員在實(shí)地探訪過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)場(chǎng)掛著“消費(fèi)就能當(dāng)老板,600元招股東,招合伙人”的標(biāo)語(yǔ)。該公司負(fù)責(zé)人表示:交錢后,公司將免費(fèi)培訓(xùn)無(wú)經(jīng)驗(yàn)求職者做美容,學(xué)成后求職者可以使用公司床位設(shè)備,自己找客戶,按單日結(jié)工資。相當(dāng)于只需消費(fèi)600元,即可成為公司的合伙人,“不用投資開(kāi)店、交房租即可輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)”。

    公司以“美容學(xué)徒”的名義誘導(dǎo)求職者消費(fèi),可能構(gòu)成虛假招聘。根據(jù)平臺(tái)規(guī)則,BOSS直聘將該公司職位攔截。

    BOSS直聘安全官提醒:求職收費(fèi)騙局千變?nèi)f化,不管是找你要“培訓(xùn)費(fèi)”,還是“加盟費(fèi)”,只要收費(fèi),就要謹(jǐn)慎。我們工作是來(lái)掙錢的,不是來(lái)花錢的。

    案例二:“服裝主播”合同陷阱多

    近年來(lái),直播帶貨成為電商新增長(zhǎng)點(diǎn),相應(yīng)崗位需求快速上漲,隨之該行業(yè)也滋生了“渾水摸魚(yú)”者,他們利用求職者對(duì)相關(guān)崗位的向往與信息差開(kāi)展違規(guī)引流。

    “鐵壁”此前曾重點(diǎn)對(duì)直播類公司進(jìn)行線下拜訪,發(fā)現(xiàn)有少數(shù)公司會(huì)在入職時(shí),誘導(dǎo)求職者簽訂存在“霸王條款”的主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議,而非勞動(dòng)合同協(xié)議。如要求求職者需至少在職一定時(shí)間,或直播一定時(shí)間,若提前離職或直播時(shí)長(zhǎng)不足,需繳納培訓(xùn)費(fèi)用或巨額違約金。求職者如果不仔細(xì)查看,簽訂了不公平的主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議,在后續(xù)解約時(shí)可能面臨訴訟/仲裁風(fēng)險(xiǎn)。

    BOSS直聘安全官提醒:首先,入職前一定要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。其次,要注意合同里的約定。有些公司會(huì)讓求職者簽訂合作協(xié)議而非受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)合同,協(xié)議里還常常存在“霸王條款”。

    案例三:應(yīng)聘銷售竟成“現(xiàn)貨交易員”

    一類公司名義上是招“銷售專員”“銷售助理”,實(shí)際招聘的是無(wú)經(jīng)驗(yàn)交易員。

    在這類騙局中,公司通常會(huì)統(tǒng)一培訓(xùn),讓求職者在現(xiàn)貨交易平臺(tái)上入資操盤。也有公司會(huì)讓求職者使用公司資金操盤,虧損超過(guò)一定范圍需要掏錢賠償。同時(shí),在公司話術(shù)的誘導(dǎo)下,賺錢心切的求職者還可能賠上更多自有資金與所謂的“代理費(fèi)”。

    BOSS直聘安全官提醒:到達(dá)面試地點(diǎn),多注意觀察公司環(huán)境。如線上和線下公司的名稱不符,一定要注意。如果公司實(shí)際業(yè)務(wù)和職位描述不符,更要打個(gè)問(wèn)號(hào)。

    案例四:天上掉餡餅小心被誘導(dǎo)下載不明App

    今年10月份,某求職者突然收到一封未投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司發(fā)來(lái)的郵件。郵件邀請(qǐng)?jiān)撉舐氄邊⒓用嬖?,并詳?xì)地寫明了面試的崗位、薪資和福利等。該求職者按照要求回復(fù)了所在地區(qū)后,該公司又發(fā)來(lái)了辦公地址。

    該辦公地址真實(shí)存在,但并非該公司所在地。在回復(fù)了第二封郵件后,該公司又發(fā)郵件邀請(qǐng)求職者下載App,進(jìn)行“綜合能力測(cè)評(píng)”,且僅支持手機(jī)打開(kāi)。如果求職者下載App,可能會(huì)被引誘進(jìn)行刷單等違法活動(dòng),更嚴(yán)重者則是會(huì)被套取銀行卡賬戶信息。

    需要警惕的是,除了用郵件發(fā)邀請(qǐng)外,這類詐騙公司還會(huì)用電話、短信等形式聯(lián)系求職者。

    BOSS直聘安全官提醒:首先,沒(méi)有天上掉餡餅的事情,沒(méi)投簡(jiǎn)歷主動(dòng)邀請(qǐng)你面試甚至入職,就要多留個(gè)心眼。其次,不停誘導(dǎo)你下載不明軟件的,千萬(wàn)不要信。

    案例五:職位虛假還收費(fèi)原是黑中介

    今年6月份,某求職者應(yīng)聘一家傳媒公司的文書(shū)助理工作,崗位僅要求熟練使用辦公軟件,工資7k-10k。交換簡(jiǎn)歷后,招聘者表示實(shí)際薪資6k,試用期過(guò)后有五險(xiǎn)。該求職者有點(diǎn)猶豫,對(duì)方又表示“有項(xiàng)目提成,純文職,無(wú)銷售性質(zhì)”。之后,該公司發(fā)來(lái)面試地址,該地址和招聘平臺(tái)上的地點(diǎn)不符。求職者提出疑問(wèn),對(duì)方表示:“平臺(tái)上是上班的地點(diǎn),面試的地點(diǎn)是總部。”

    面試通過(guò)后,對(duì)方又表示,入職需要交600元定制工服,該求職者表示拒絕。之后,對(duì)方又提出,需要交六七百元參加公司統(tǒng)一安排的體檢,后期可報(bào)銷。該求職者表示自己去醫(yī)院做,但體檢報(bào)告出來(lái)后,招聘者以“不是三甲醫(yī)院開(kāi)的報(bào)告”為由,再次讓求職者交錢去公司安排的醫(yī)院體檢。

    實(shí)際上,這類公司為披著傳媒公司皮的黑中介,常以“低要求,高工資”的文員類工作引流,騙取求職者的體檢費(fèi)、工裝費(fèi)等。

    BOSS直聘安全官提醒:事出反常必有妖,警惕一切“低要求,高工資”的誘人崗位,更不能接受一切入職前還收費(fèi)的崗位,無(wú)論是出于什么理由。

    (CIS)

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