五大真實(shí)案例！ BOSS直聘提示：警惕這些求職陷阱

    應(yīng)聘主播，沒(méi)想到干了幾個(gè)月想離職發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用；應(yīng)聘銷售助理，一進(jìn)面試公司就發(fā)現(xiàn)大堂是培訓(xùn)區(qū)，還坐滿了盯盤的現(xiàn)貨交易員；突然收到某未投遞簡(jiǎn)歷公司的面試邀請(qǐng)，點(diǎn)開(kāi)測(cè)評(píng)郵件，竟是一個(gè)不明軟件的下載鏈接……

    招聘騙局花樣百出，求職者該如何避坑？10月30日，BOSS直聘安全中心公布了一批虛假招聘典型案例，其中涵蓋“招轉(zhuǎn)培”、加盟收費(fèi)、刷單等多種當(dāng)前“以招聘為名，行引流之實(shí)”的典型問(wèn)題。

    “招聘騙局有很多，但都萬(wàn)變不離其宗。關(guān)鍵是記住一點(diǎn)，凡是不符合常規(guī)的，都要格外小心。”BOSS直聘安全負(fù)責(zé)人表示，什么叫不符合常規(guī)？如明明可以通過(guò)招聘平臺(tái)的功能交換聯(lián)系方式，招聘者卻使用變體數(shù)字、二維碼等引導(dǎo)求職者在站外聯(lián)系他；崗位標(biāo)注的工資很高，但職位門檻很低，甚至居家可做。

    上述負(fù)責(zé)人向求職者提示：謹(jǐn)慎發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷及聯(lián)系方式，盡量留在平臺(tái)溝通。求職時(shí)如果遇到異常招聘者，一定要第一時(shí)間固定證據(jù)，向平臺(tái)舉報(bào)。“在求職過(guò)程中養(yǎng)成‘留痕’的習(xí)慣，保存和招聘者的聊天記錄、來(lái)往的文件等。舉報(bào)的內(nèi)容越詳細(xì)，平臺(tái)判斷越準(zhǔn)確、迅速。”

    案例一：培訓(xùn)騙局變身，花600元就能當(dāng)老板？

    今年7月份，BOSS直聘線下職位審核團(tuán)隊(duì)“鐵壁”在上門核驗(yàn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一家美容店以招聘“美容學(xué)徒”的名義，誘導(dǎo)求職者消費(fèi)。

    “鐵壁”成員在實(shí)地探訪過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)場(chǎng)掛著“消費(fèi)就能當(dāng)老板，600元招股東，招合伙人”的標(biāo)語(yǔ)。該公司負(fù)責(zé)人表示：交錢后，公司將免費(fèi)培訓(xùn)無(wú)經(jīng)驗(yàn)求職者做美容，學(xué)成后求職者可以使用公司床位設(shè)備，自己找客戶，按單日結(jié)工資。相當(dāng)于只需消費(fèi)600元，即可成為公司的合伙人，“不用投資開(kāi)店、交房租即可輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)”。

    公司以“美容學(xué)徒”的名義誘導(dǎo)求職者消費(fèi)，可能構(gòu)成虛假招聘。根據(jù)平臺(tái)規(guī)則，BOSS直聘將該公司職位攔截。

    BOSS直聘安全官提醒：求職收費(fèi)騙局千變?nèi)f化，不管是找你要“培訓(xùn)費(fèi)”，還是“加盟費(fèi)”，只要收費(fèi)，就要謹(jǐn)慎。我們工作是來(lái)掙錢的，不是來(lái)花錢的。

    案例二：“服裝主播”合同陷阱多

    近年來(lái)，直播帶貨成為電商新增長(zhǎng)點(diǎn)，相應(yīng)崗位需求快速上漲，隨之該行業(yè)也滋生了“渾水摸魚(yú)”者，他們利用求職者對(duì)相關(guān)崗位的向往與信息差開(kāi)展違規(guī)引流。

    “鐵壁”此前曾重點(diǎn)對(duì)直播類公司進(jìn)行線下拜訪，發(fā)現(xiàn)有少數(shù)公司會(huì)在入職時(shí)，誘導(dǎo)求職者簽訂存在“霸王條款”的主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議，而非勞動(dòng)合同協(xié)議。如要求求職者需至少在職一定時(shí)間，或直播一定時(shí)間，若提前離職或直播時(shí)長(zhǎng)不足，需繳納培訓(xùn)費(fèi)用或巨額違約金。求職者如果不仔細(xì)查看，簽訂了不公平的主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議，在后續(xù)解約時(shí)可能面臨訴訟/仲裁風(fēng)險(xiǎn)。

    BOSS直聘安全官提醒：首先，入職前一定要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。其次，要注意合同里的約定。有些公司會(huì)讓求職者簽訂合作協(xié)議而非受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)合同，協(xié)議里還常常存在“霸王條款”。

    案例三：應(yīng)聘銷售竟成“現(xiàn)貨交易員”

    一類公司名義上是招“銷售專員”“銷售助理”，實(shí)際招聘的是無(wú)經(jīng)驗(yàn)交易員。

    在這類騙局中，公司通常會(huì)統(tǒng)一培訓(xùn)，讓求職者在現(xiàn)貨交易平臺(tái)上入資操盤。也有公司會(huì)讓求職者使用公司資金操盤，虧損超過(guò)一定范圍需要掏錢賠償。同時(shí)，在公司話術(shù)的誘導(dǎo)下，賺錢心切的求職者還可能賠上更多自有資金與所謂的“代理費(fèi)”。

    BOSS直聘安全官提醒：到達(dá)面試地點(diǎn)，多注意觀察公司環(huán)境。如線上和線下公司的名稱不符，一定要注意。如果公司實(shí)際業(yè)務(wù)和職位描述不符，更要打個(gè)問(wèn)號(hào)。

    案例四：天上掉餡餅小心被誘導(dǎo)下載不明App

    今年10月份，某求職者突然收到一封未投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司發(fā)來(lái)的郵件。郵件邀請(qǐng)?jiān)撉舐氄邊⒓用嬖?，并詳?xì)地寫明了面試的崗位、薪資和福利等。該求職者按照要求回復(fù)了所在地區(qū)后，該公司又發(fā)來(lái)了辦公地址。

    該辦公地址真實(shí)存在，但并非該公司所在地。在回復(fù)了第二封郵件后，該公司又發(fā)郵件邀請(qǐng)求職者下載App，進(jìn)行“綜合能力測(cè)評(píng)”，且僅支持手機(jī)打開(kāi)。如果求職者下載App，可能會(huì)被引誘進(jìn)行刷單等違法活動(dòng)，更嚴(yán)重者則是會(huì)被套取銀行卡賬戶信息。

    需要警惕的是，除了用郵件發(fā)邀請(qǐng)外，這類詐騙公司還會(huì)用電話、短信等形式聯(lián)系求職者。

    BOSS直聘安全官提醒：首先，沒(méi)有天上掉餡餅的事情，沒(méi)投簡(jiǎn)歷主動(dòng)邀請(qǐng)你面試甚至入職，就要多留個(gè)心眼。其次，不停誘導(dǎo)你下載不明軟件的，千萬(wàn)不要信。

    案例五：職位虛假還收費(fèi)原是黑中介

    今年6月份，某求職者應(yīng)聘一家傳媒公司的文書(shū)助理工作，崗位僅要求熟練使用辦公軟件，工資7k-10k。交換簡(jiǎn)歷后，招聘者表示實(shí)際薪資6k，試用期過(guò)后有五險(xiǎn)。該求職者有點(diǎn)猶豫，對(duì)方又表示“有項(xiàng)目提成，純文職，無(wú)銷售性質(zhì)”。之后，該公司發(fā)來(lái)面試地址，該地址和招聘平臺(tái)上的地點(diǎn)不符。求職者提出疑問(wèn)，對(duì)方表示：“平臺(tái)上是上班的地點(diǎn)，面試的地點(diǎn)是總部。”

    面試通過(guò)后，對(duì)方又表示，入職需要交600元定制工服，該求職者表示拒絕。之后，對(duì)方又提出，需要交六七百元參加公司統(tǒng)一安排的體檢，后期可報(bào)銷。該求職者表示自己去醫(yī)院做，但體檢報(bào)告出來(lái)后，招聘者以“不是三甲醫(yī)院開(kāi)的報(bào)告”為由，再次讓求職者交錢去公司安排的醫(yī)院體檢。

    實(shí)際上，這類公司為披著傳媒公司皮的黑中介，常以“低要求，高工資”的文員類工作引流，騙取求職者的體檢費(fèi)、工裝費(fèi)等。

    BOSS直聘安全官提醒：事出反常必有妖，警惕一切“低要求，高工資”的誘人崗位，更不能接受一切入職前還收費(fèi)的崗位，無(wú)論是出于什么理由。

    （CIS）