鋰電行業(yè)人才需求井噴式增長 企業(yè)花式搶人求賢若渴

    2021年以來，伴隨鋰電擴(kuò)產(chǎn)潮來臨，行業(yè)用人需求呈井噴式增長，一場人才招引的“暗戰(zhàn)”正在業(yè)內(nèi)悄然上演。

    大量釋放的招聘需求像鯰魚般攪動整個行業(yè)，用工成本水漲船高，而經(jīng)驗豐富的高端人才卻可遇而不可求，造就了短期的結(jié)構(gòu)性緊缺。與此同時，鋰電行業(yè)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏讓員工直呼“內(nèi)卷”嚴(yán)重，人員留存率與行業(yè)吸引力面臨嚴(yán)峻拷問。擴(kuò)招大潮下，企業(yè)如何提升招引能力，同時消弭人力增長帶來的成本上升壓力，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，成為必修課。

    擴(kuò)招進(jìn)行時

    “目前鋰電行業(yè)整體處于擴(kuò)產(chǎn)期，增量工作機(jī)會比較多，一般有個3~5年工作經(jīng)歷，只要在招聘網(wǎng)站投了簡歷，就會有各種獵頭找上門來。”華中地區(qū)一家鋰電材料廠員工曾斌（化名）告訴證券時報·e公司記者。

    曾斌反映的情況，從各大鋰電企業(yè)擴(kuò)招數(shù)據(jù)中或可得到印證。萬得數(shù)據(jù)顯示，A股79家鋰電池概念股2021年員工人數(shù)累計凈增加近20萬人，達(dá)2020年凈增加人數(shù)的13倍，其中66家呈正增長，21家增幅超40%，先惠技術(shù)、寧德時代、中偉股份、德方納米、贏合科技等5家公司實現(xiàn)倍增。以寧德時代為例，2021年員工人數(shù)增至8.36萬人，同比增長5萬人，增幅達(dá)152.74%，其中生產(chǎn)人員、技術(shù)人員增幅居前，分別增長4.47萬人、4487人，增幅為216.17%、80.24%。

    寧德時代相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃，2021年新建產(chǎn)線較多，寧德、四川、江蘇、廣東等地均有新產(chǎn)線落地投產(chǎn)，因此對生產(chǎn)、技術(shù)人員需求量有明顯增幅；除此之外，公司研發(fā)人員數(shù)量也呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢。“從招聘結(jié)構(gòu)來看，目前通過社會招聘加入公司的員工較多。社招人才具有成熟的職場經(jīng)歷和相關(guān)崗位經(jīng)驗，工作上手快，也往往能夠更快產(chǎn)出成果；而對于校園招聘的人才，公司更看重的是他們的發(fā)展?jié)摿Γ瑫鋫涑浞值馁Y源進(jìn)行培養(yǎng)。2022年，我們?nèi)詫⒏鶕?jù)生產(chǎn)建設(shè)和研發(fā)的需要持續(xù)引進(jìn)各類人才。”

    欣旺達(dá)招聘信息顯示，2021年以來已啟動多輪校招，累計提供工作崗位超1000個。“今年校招的學(xué)生比去年多了很多。”公司相關(guān)人士表示。

    “春節(jié)后，我們一次性招了幾十個人，是近幾年來招得最多的一次。”界首市天鴻新材料股份有限公司副總經(jīng)理李汪洋告訴記者，新項目等著上馬，必須加快招人節(jié)奏。

    光靠招聘廣告吸引力或許不夠，內(nèi)部引薦機(jī)制在業(yè)內(nèi)也頗為流行。根據(jù)欣旺達(dá)官方招聘公眾號，2021年以來公司啟動了多輪普工內(nèi)部推薦招聘計劃，在職員工若成功推薦普工入職并留存滿4個月，便可獲得1500~2500元不等的獎勵金，在某些時段被推薦者還能再享受500元獎金補(bǔ)貼。

    “近十年來，動力電池裝機(jī)量實現(xiàn)了百倍增速，而鋰電人才的培養(yǎng)是需要時間的，一般5年一個周期，靠存量人才肯定無法匹配行業(yè)成長。”高點（深圳）科技有限公司副總經(jīng)理李梁告訴證券時報·e公司記者，現(xiàn)在很多外行也紛紛涌入鋰電賽道，導(dǎo)致行業(yè)魚龍混雜，而很多人都需要在實踐中慢慢磨練，這就無形中增加了企業(yè)的用人成本；與此同時，行業(yè)的高景氣度也吸引了一眾實力雄厚的資本進(jìn)入，他們舍得開高工資，推高行業(yè)整體薪酬水平，惡性競爭的情況也時有發(fā)生。

    真鋰研究首席分析師墨柯認(rèn)為，在對未來預(yù)期樂觀的情況下，企業(yè)也會招聘一些儲備人才，這也在某種程度上催生了“擴(kuò)招潮”。

    高端人才極度緊缺

    “生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)類人才一直都是公司最緊缺的，這也是行業(yè)的普遍現(xiàn)象。”寧德時代相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言。在多數(shù)受訪者看來，鋰電行業(yè)屬于制造型行業(yè)，總體來說，人才可替代性較強(qiáng)，但經(jīng)驗豐富的研發(fā)、工程師、高級技術(shù)人才在業(yè)內(nèi)屬于稀缺資源，成為眾多企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

    曾斌向記者透露，其前同事?lián)碛性陔姵貜S、材料廠5年以上工作經(jīng)驗，最近剛剛跳槽，新東家開出的條件是薪資翻兩番；而按照行業(yè)通行規(guī)則，類似這樣經(jīng)驗豐富的“熟手”跳槽薪資翻一番是很正常的。

    伴隨行業(yè)自動化程度的提高，鋰電人才需求結(jié)構(gòu)在不斷演化。“此前鋰電行業(yè)是典型的勞動密集型行業(yè)，現(xiàn)在很多工序都實現(xiàn)了設(shè)備替代，不再需要那么多一線操作工人，但卻新增了很多涉及設(shè)備開發(fā)、保養(yǎng)、改造的工程師需求。”李梁表示，鋰電池對穩(wěn)定性、一致性要求很高，工藝、品控方面的高端人才也十分匱乏。

    “能夠統(tǒng)籌全盤、托起新產(chǎn)線的復(fù)合型技術(shù)和項目管理人才太稀缺了。據(jù)我了解的情況，很多新入局鋰電行業(yè)的玩家因為缺少項目負(fù)責(zé)人，人才團(tuán)隊尚未搭建完成，不敢輕易開工，產(chǎn)能落地遙遙無期。”華東地區(qū)一位正極材料廠從業(yè)人士坦言，公司因為起步較早，很多技術(shù)工程師和研發(fā)人員都受到過來自同行的“誘惑”。

    湖南順華鋰業(yè)有限公司副總經(jīng)理趙衛(wèi)奪告訴證券時報·e公司記者，具備相當(dāng)經(jīng)驗的技術(shù)型人才大多在30歲以上，一般都拖家?guī)Э冢乙呀?jīng)成長為中高層，跳槽“挪窩”動力總體不強(qiáng)，除非薪資漲幅很高，或者能實現(xiàn)更高層級的晉升。“現(xiàn)在企業(yè)招人就陷入兩難境地，經(jīng)驗豐富的人可能因為薪資、職業(yè)規(guī)劃、安家等問題招不來，但如果靠自己培養(yǎng)，一個應(yīng)屆畢業(yè)生最起碼需要2年的成長時間，很難趕上擴(kuò)產(chǎn)速度。據(jù)我所知，現(xiàn)在很多產(chǎn)線的高端技術(shù)人才，基本都是一個人當(dāng)兩個人用。”

    對于獨當(dāng)一面的技術(shù)人才，企業(yè)會投下重注。據(jù)李汪洋介紹，公司一名擁有4年工作經(jīng)驗的本科生，目前負(fù)責(zé)產(chǎn)線技術(shù)工作，年薪已經(jīng)接近30萬元。“在阜陽界首這樣的縣級市，絕對處于頭部水平了。我們還從外面引進(jìn)了約20名熟悉設(shè)備和工藝的人才，配備人才公寓，為他們單獨開小灶提供一日三餐，保證他們吃、住無憂。”

    墨柯告訴證券時報·e公司記者，在高端人才緊缺的氛圍下，鋰電行業(yè)“囤積”人才的亂象也時有發(fā)生。“對于有豐富經(jīng)驗的技術(shù)型人才，行業(yè)中一些大公司會花重金挖過來，即便短期無用武之地，也要高薪養(yǎng)著，目的就是讓競爭對手無人可用。據(jù)我所知，這種情況不在少數(shù)。”他進(jìn)一步分析稱，大廠在某個細(xì)分領(lǐng)域已經(jīng)做到龍頭，要想保持領(lǐng)先優(yōu)勢，就得從各個方面遏制競爭對手。這些技術(shù)開發(fā)骨干如果長期閑置，不接觸一線，基本上不出2~3年就被“養(yǎng)廢”了，后續(xù)重新啟用的可能性很小。

    相較高端技術(shù)人才，一線工人雖然需求量較大，但由于對工作經(jīng)驗要求較低，招聘難度并不算太大；另一方面，在疫情影響下，餐飲服務(wù)從業(yè)者大批退出，反而為鋰電等制造業(yè)輸送了生產(chǎn)線員工。“按照目前的工作量，我們一線工人平均一個月到手能有5000元左右，如果當(dāng)月產(chǎn)量大還會更高，而且都有配套社保福利，待遇水平在界首當(dāng)?shù)剡€是很有競爭力的。”李汪洋表示，公司一線工人留存率很高，且年齡都在40歲以下，結(jié)構(gòu)也較為合理。

    陷入“內(nèi)卷”怪圈

    大量工作機(jī)會向市場釋放時，企業(yè)與人才之間的博弈也開始變得微妙起來，企業(yè)將有限的資源用在少部分重點人才上，以求壓縮成本；而大部分基層員工則多處于“騎驢找馬”的狀態(tài)，較高的流動性導(dǎo)致歸屬感缺乏。在采訪中，很多從業(yè)者用“內(nèi)卷”來形容當(dāng)前行業(yè)生態(tài)，除了無盡的薪酬比拼之外，過高的工作強(qiáng)度也讓人才留存率面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

    黃銘（化名）碩士畢業(yè)，目前工作不到3年，已經(jīng)輾轉(zhuǎn)了2家電池廠。“跟我同一批進(jìn)原單位的4個同事，3個都已經(jīng)跳槽了。其實前東家給的待遇在業(yè)內(nèi)算是非常有競爭力的了，碩士畢業(yè)年薪能達(dá)到25萬元左右。跳槽倒不是因為對薪酬不滿意，主要還是由于工作強(qiáng)度太大了，總體感覺性價比不高。”他告訴證券時報·e公司記者，早上8點上班，下班基本要到晚上9、10點以后，每天平均工作時長超過12小時，雙休就更是奢望了。“現(xiàn)在雖然收入水平并沒有比之前高出多少，但強(qiáng)度下降足以抵消薪酬預(yù)期落差，最起碼有自主分配的時間了。下一步如果跳槽，我可能會選擇下游整車廠，尤其是造車新勢力，更貼近終端，待遇上也會上一個臺階。”

    “真的是越來越‘卷’了！在我們行業(yè)，80%以上都是單休，如果趕上投產(chǎn)關(guān)鍵時期，1個月最多也就休息2~3天；加班幾乎是家常便飯，但加班費卻很少按照法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。”李勇（化名）研究生畢業(yè)不到1年，目前供職于一家頭部正極材料廠，也向證券時報·e公司記者印證了前述情況，“透過工作時長來看薪資水平，鋰電行業(yè)的員工幸福指數(shù)其實很低。更何況我們的薪酬并不像坊間傳言的那么高，如果長期處于付出與收入不成正比的狀態(tài)，干久了就覺得沒有信心。”

    萬得數(shù)據(jù)顯示，79家鋰電池概念股中，2021年人均薪酬漲幅超20%的有22家，占比約3成；另有14家人均薪酬呈現(xiàn)負(fù)增長，其中不乏寧德時代、華友鈷業(yè)、容百科技、中偉股份等頭部企業(yè)。“可替代性工種的人均成本總體增幅不大，而稀缺性人才薪資漲幅較高，由于后者人數(shù)遠(yuǎn)少于前者，兩相抵消之后，導(dǎo)致企業(yè)人均薪酬增長并不像外界認(rèn)為的那么高。”墨柯表示。

    趙衛(wèi)奪坦言，目前行業(yè)流動率最大的反而是基層技術(shù)人才，他們相對年輕沒有顧慮，在跳槽時對薪資的漲幅要求也不會很離譜，更容易與新的用人單位達(dá)成共識。比如畢業(yè)不久的大學(xué)生，一般選擇先進(jìn)大廠入行鍍金，有了一定的工作經(jīng)驗后便會另謀出路，畢竟大廠壓力大，人才也多，想要出人頭地并不容易。

    “鋰電行業(yè)技術(shù)更新迭代很快，誰能夠先人一步實現(xiàn)量產(chǎn)，就能夠搶占先發(fā)優(yōu)勢，時間就是金錢，這十分考驗企業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化程度和組織能力。目前整個行業(yè)都處于擴(kuò)產(chǎn)期，前期產(chǎn)能爬坡過程中出現(xiàn)的問題比較多，需要逐一解決，經(jīng)驗不足的員工很容易打退堂鼓，這也會降低人才留存率。”曾斌表示。

    在墨柯看來，鋰電行業(yè)屬于快速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，人才的流動總體性偏高是很正常的，這也從側(cè)面反映出這個行業(yè)景氣度較高。

    值得一提的是，在行業(yè)“內(nèi)卷”的預(yù)期下，高校畢業(yè)生流向鋰電實業(yè)的熱情似乎也在降溫。2012年，新能源材料與器件專業(yè)正式出現(xiàn)于《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》中，定向為鋰電行業(yè)輸送人才；而在實際招聘中，能源與動力工程、電氣工程及自動化、材料學(xué)等專業(yè)的學(xué)生也被視為專業(yè)對口。“跟我一屆畢業(yè)的10個同專業(yè)同學(xué)，最終從事鋰電行業(yè)的也就3個人，占比僅30%；相較于去企業(yè)一線，更多人愿意選擇去科研院所或者政府單位，因為穩(wěn)定。”李勇表示。

    趙衛(wèi)奪告訴證券時報·e公司記者：“據(jù)此前我們的調(diào)研情況，目前鋰電相關(guān)專業(yè)最終從事對口工作的只有1/3，還有1/3從事其他材料領(lǐng)域工作，剩下1/3跨度就比較大了，有做投資的，甚至還有做房地產(chǎn)的。”

    打開招賢納士工具箱

    如何讓擴(kuò)招匹配擴(kuò)產(chǎn)，把關(guān)鍵人才納入麾下并留存下來，這是鋰電企業(yè)普遍面臨的問題。

    背靠資本市場平臺的A股鋰電企業(yè)在人才激勵方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢。鋰電龍頭寧德時代的造富故事為業(yè)內(nèi)津津樂道，2018年~2021年以來累計向上萬名員工授予超5000萬股限制性股票及期權(quán)，其中2018年股權(quán)激勵若按解鎖當(dāng)日收盤價賣出測算，中層管理人員人均盈利近1000萬元。2021年以來，萬得79只鋰電池概念股中，超40家公司發(fā)布了股權(quán)激勵計劃。以國軒高科最近一次股票期權(quán)激勵計劃為例，首次擬人均獲授期權(quán)份額約為2.73萬股，若按行權(quán)價18.77元/股與當(dāng)前股價差額測算，人均獲利將超40萬元；孚能科技去年6月發(fā)布的限制性股票激勵計劃，首次人均獲授股份數(shù)超7萬股，授予價為14.11元/股，當(dāng)前人均浮盈超60萬元。

    前述華東地區(qū)正極材料廠從業(yè)人士表示，現(xiàn)在很多人才在擇業(yè)時會把是否配備股權(quán)作為重要考量標(biāo)準(zhǔn)，鋰電上市公司實施股權(quán)激勵會對非上市企業(yè)形成降維打擊，一定程度上造成強(qiáng)者恒強(qiáng)的馬太效應(yīng)。

    對于大部分非上市企業(yè)來說，漲薪或許是最為有效的辦法。“每年一次定崗定級調(diào)薪基本是標(biāo)配，年前我們還給技術(shù)人員大幅調(diào)高了工資。”華北地區(qū)一位鋰電企業(yè)高管告訴證券時報·e公司記者，現(xiàn)在正是拼人、拼產(chǎn)能、拼資本的時候，任何一樣都不能落下。

    除薪酬外，企業(yè)文化也是留住人才的抓手。“為員工提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道，建立傳幫帶的氛圍，比如為新員工安排職業(yè)導(dǎo)師等，給予技能和心理方面的指導(dǎo)和培養(yǎng)，也可以增加員工的認(rèn)同感。”江西新能源科技職業(yè)學(xué)院新能源汽車技術(shù)研究院院長張翔表示。寧德時代相關(guān)負(fù)責(zé)人亦指出，通過雙向培養(yǎng)、建家留才等方式有助于留住人才。

    地方政府支持是人才招引的一大砝碼。寧德時代相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，地方人才政策為公司引進(jìn)了大量科技創(chuàng)新人才。按照福建省工科類青年人才支持相關(guān)政策，985、211高校全日制畢業(yè)生，可分別按企業(yè)稅前支付薪酬的60%、50%享受補(bǔ)助，個人累計補(bǔ)助不超過3年。

    在多數(shù)鋰電企業(yè)看來，對接高校、儲備人才應(yīng)作為一項長期工作推進(jìn)。“有些人才暫時雖然不為我所有，但卻可以為我所用。”李汪洋表示，“通過與高校建立長期合作關(guān)系，在技術(shù)攻關(guān)的關(guān)鍵節(jié)點可以聘請相關(guān)人才過來階段性服務(wù)，這首先可以節(jié)省用人成本，其次在必要時能將高校前沿學(xué)術(shù)成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化，有望在市場競爭中搶得先機(jī)。”

    對儲備人才的渴求從應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬漲幅可見一斑。欣旺達(dá)2022屆校招擴(kuò)招開出的薪酬條件為本科生年薪10萬~15萬元、碩士12萬~27萬元、博士34萬~41萬元，較幾個月前的2021屆春招增幅較大，其中本科生提升2萬元、碩士2萬~8萬元、博士4萬~8萬元。

    在大城市及人才聚集地設(shè)立研發(fā)中心，作為招引高端人才的平臺也是可行性路徑。如寧德時代在上海閔行成立未來能源研究院；國軒高科在上海嘉定建設(shè)全球研發(fā)總部基地，旨在發(fā)揮上海區(qū)域經(jīng)濟(jì)龍頭作用和人才戰(zhàn)略高地的號召力。

    當(dāng)然，行業(yè)對于人才的最終需求還得依賴企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)節(jié)奏以及對未來的預(yù)期。墨柯表示，從絕對數(shù)來說，今年鋰電企業(yè)的員工人數(shù)應(yīng)該還是會繼續(xù)增長，但增速較難預(yù)測。今年以來，受防疫管控影響，終端市場的一些潛在需求可能會消失，這會在一定程度上影響企業(yè)信心，而一旦對市場預(yù)期發(fā)生變化，企業(yè)的擴(kuò)招計劃大概率就會面臨調(diào)整。