保險(xiǎn)業(yè)高管密集變陣

    □今年以來(lái)，多家保險(xiǎn)公司雙雙更換董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，既有臨到退休時(shí)的新老交替，亦有股權(quán)更迭后的連帶調(diào)整，還有業(yè)績(jī)敗北后的一拍兩散。

    □保險(xiǎn)業(yè)高管密集變陣，其實(shí)是監(jiān)管部門不斷創(chuàng)新公司治理監(jiān)管方式和手段，提升公司治理的能力和水平的成效體現(xiàn)。即通過(guò)“放開前端，管住后端”，引導(dǎo)保險(xiǎn)公司完善用人標(biāo)準(zhǔn)、提高公司治理水平。

    ◎記者黃蕾○編輯陳羽

    “鐵打的公司，流動(dòng)的資本，流水的高管”是保險(xiǎn)業(yè)當(dāng)下的真實(shí)寫照。繼四個(gè)月前董事長(zhǎng)任職資質(zhì)獲批后，國(guó)元農(nóng)險(xiǎn)近日又拿到新任總經(jīng)理的任職批復(fù)。這已是今年以來(lái)第7家董事長(zhǎng)、總經(jīng)理雙雙更換的保險(xiǎn)公司。

    上海證券報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)至少有23家保險(xiǎn)公司變更董事長(zhǎng)，有24家保險(xiǎn)公司變更總經(jīng)理。這其中，既有臨到退休時(shí)的新老交替，亦有股權(quán)更迭后的連帶調(diào)整，還有業(yè)績(jī)敗北后的一拍兩散。

    保險(xiǎn)業(yè)高管密集變陣的背后，是銀保監(jiān)會(huì)不斷創(chuàng)新公司治理監(jiān)管方式和手段后的成效初顯。在“放管服”理念之下，監(jiān)管對(duì)于保險(xiǎn)高管任職資格流程一再“簡(jiǎn)政放權(quán)”，但考量評(píng)價(jià)維度更加多元全面，即通過(guò)“放開前端，管住后端”，來(lái)引導(dǎo)保險(xiǎn)公司完善用人標(biāo)準(zhǔn)、提高公司治理水平。

    一二把手雙變更

    8月20日，銀保監(jiān)會(huì)官網(wǎng)發(fā)布行政許可信息，程斌獲批擔(dān)任國(guó)元農(nóng)險(xiǎn)總經(jīng)理。程斌由內(nèi)部晉升，是國(guó)元農(nóng)險(xiǎn)元老級(jí)人物。頗受外界關(guān)注的是，就在4個(gè)月前，這家安徽首家法人財(cái)險(xiǎn)公司剛剛更換過(guò)董事長(zhǎng)，來(lái)自人保系統(tǒng)的蔡皖伶走馬上任。

    記者梳理監(jiān)管批文發(fā)現(xiàn)，包括國(guó)元農(nóng)險(xiǎn)在內(nèi)，今年以來(lái)同時(shí)更換董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的保險(xiǎn)公司共有7家，其他6家分別是：中荷人壽、太平洋人壽、人保財(cái)險(xiǎn)、三井住友海上火災(zāi)保險(xiǎn)、利安人壽、安盛天平財(cái)險(xiǎn)。

    除此之外，僅更替董事長(zhǎng)或總經(jīng)理一方的保險(xiǎn)公司，包括：昆侖健康險(xiǎn)、中銀三星人壽、富邦財(cái)險(xiǎn)、中遠(yuǎn)海運(yùn)財(cái)險(xiǎn)自保、太平洋安信農(nóng)險(xiǎn)、瑞華健康險(xiǎn)、廣東能源財(cái)險(xiǎn)自保、大地財(cái)險(xiǎn)、太平再保險(xiǎn)等33家，業(yè)務(wù)范圍覆蓋財(cái)險(xiǎn)、農(nóng)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、自保和再保險(xiǎn)，公司屬性涵蓋國(guó)資、民營(yíng)、合資、外資（獨(dú)資）。

    一位履新數(shù)月的保險(xiǎn)公司總經(jīng)理坦言，和往年高管變更多集中在新開業(yè)公司所不同的是，今年變更董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的保險(xiǎn)公司多是成立多年的老牌保險(xiǎn)公司。

    四大換帥原因

    這也導(dǎo)致今年換帥的原因和往年略有不同。多位業(yè)內(nèi)高管分析認(rèn)為，這輪保險(xiǎn)公司高管更迭的背后，有以下四大原因：

    一是股東變更帶來(lái)的連鎖反應(yīng)。各類資本在過(guò)去數(shù)年間的持續(xù)涌入，帶動(dòng)了一批保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)。但由于一些中小保險(xiǎn)公司股東期望不理性，個(gè)別股東背景紛亂復(fù)雜，各方對(duì)保險(xiǎn)牌照的期望差異顯著，從而導(dǎo)致保險(xiǎn)公司治理結(jié)構(gòu)重大轉(zhuǎn)變，部分股東缺乏對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的理解和認(rèn)識(shí)，從而選擇退出保險(xiǎn)業(yè)，繼而引發(fā)高管層大批變動(dòng)。

    二是股東方調(diào)整架構(gòu)，重新派駐新的管理層。比如，受平安集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)整影響，原平安健康險(xiǎn)董事長(zhǎng)楊錚調(diào)任平安人壽，原平安產(chǎn)險(xiǎn)副總經(jīng)理朱友剛接棒出任平安健康險(xiǎn)董事長(zhǎng)。

    三是高管到齡退休的自然更替，以及集團(tuán)人事?lián)Q屆的延續(xù)。伴隨保險(xiǎn)業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)的一批最早的職業(yè)經(jīng)理人，漸漸達(dá)到退休年齡。以人保集團(tuán)為例，因?yàn)榧瘓F(tuán)管理層的變動(dòng)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，人保財(cái)險(xiǎn)、人保健康險(xiǎn)、人保養(yǎng)老險(xiǎn)等多家子公司年內(nèi)變更董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。

    四是公司進(jìn)入重要階段或者遇到新的困難或挑戰(zhàn)時(shí)，臨危受命。比如，前述提及的國(guó)元農(nóng)險(xiǎn)已于去年10月啟動(dòng)IPO，在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，年內(nèi)一把手、二把手雙變更，或體現(xiàn)了公司推動(dòng)上市進(jìn)程的決心。當(dāng)然，也有多家保費(fèi)規(guī)模一直沒(méi)有太大起色的中小保險(xiǎn)公司，寄望于通過(guò)更換掌門人來(lái)走出困境。

    在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大環(huán)境下，對(duì)于這些履新不久的保險(xiǎn)公司高管而言，代理人增速放緩、保費(fèi)增長(zhǎng)失速、行業(yè)增長(zhǎng)遭遇瓶頸等行業(yè)發(fā)展老問(wèn)題，需要他們迎難而上。如何理解深化行業(yè)轉(zhuǎn)型、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技賦能等更宏大命題下保險(xiǎn)業(yè)的走向，同時(shí)考驗(yàn)著他們。

    變陣背后的“放管服”

    在“放管服”理念之下，監(jiān)管部門對(duì)于保險(xiǎn)公司高管任職資格一再放寬。今年1月印發(fā)的《關(guān)于深化銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的通知》中明確，從2月1日起，取消銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)董事、監(jiān)事（保險(xiǎn)業(yè)）和高級(jí)管理人員任職資格考試。

    緊接著，6月下發(fā)的《保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定》將部分職位由任職資格審批改為報(bào)告管理；已取得任職資格核準(zhǔn)的高管人員，在任職中斷時(shí)間未滿1年的情況下，如果擬兼任、轉(zhuǎn)任、調(diào)任職務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)及金融從業(yè)年限的要求、對(duì)任職經(jīng)歷的要求以及對(duì)專業(yè)資格的要求均不高于原職務(wù)，可在全國(guó)范圍內(nèi)同類保險(xiǎn)公司擔(dān)任同級(jí)或下級(jí)機(jī)構(gòu)職務(wù)，不再需要重新核準(zhǔn)，只需按規(guī)定報(bào)告；臨時(shí)負(fù)責(zé)人臨時(shí)負(fù)責(zé)長(zhǎng)時(shí)限從3個(gè)月延長(zhǎng)至6個(gè)月，還可以在期限內(nèi)更換一次臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

    “這些要求的放寬，非常人性化。”一位財(cái)險(xiǎn)公司高管對(duì)記者說(shuō)，比如，原來(lái)的規(guī)定中，臨時(shí)負(fù)責(zé)人最長(zhǎng)履職期限是3個(gè)月，現(xiàn)在由3個(gè)月延長(zhǎng)至6個(gè)月，顯然是考慮到了保險(xiǎn)公司實(shí)際情況，某些高管崗位的確存在選聘難度大、流程長(zhǎng)等現(xiàn)實(shí)難題。

    對(duì)于“取消高管任職資格考試，同時(shí)顯著減少任職資格審批，會(huì)否導(dǎo)致保險(xiǎn)公司高管準(zhǔn)入門檻實(shí)質(zhì)性降低”的擔(dān)憂，多位業(yè)內(nèi)人士表示，這樣的擔(dān)憂或許是多余的。

    首先，“放管服”并不是“一放了之”“只放不管”，而是放開前端，管住后端，放管結(jié)合。比如，在取消資格考試的同時(shí)，對(duì)于保險(xiǎn)公司高管的任職資格要求并沒(méi)有降低，不符合條件的一樣不得錄用。

    其次，考量評(píng)價(jià)維度更加多元，并壓實(shí)機(jī)構(gòu)主體責(zé)任，來(lái)引導(dǎo)保險(xiǎn)公司完善用人標(biāo)準(zhǔn)、提高公司治理水平。有業(yè)內(nèi)人士透露稱，某保險(xiǎn)公司高管任職申請(qǐng)上報(bào)已有數(shù)月、至今未獲批，主要原因或與該機(jī)構(gòu)投訴量等指標(biāo)居高不下有一定關(guān)系。

    與此同時(shí)，為了提升高管的履職質(zhì)效，銀保監(jiān)會(huì)還發(fā)布了《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董事監(jiān)事履職評(píng)價(jià)辦法》，突出董事監(jiān)事個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)，并明確了監(jiān)事會(huì)對(duì)董事監(jiān)事履職評(píng)價(jià)工作承擔(dān)最終責(zé)任。該辦法已于7月1日起施行。