大投行黃金機(jī)遇期 保薦代表人應(yīng)打造執(zhí)業(yè)“金名片”

    李文

    從609人到7299人，我國(guó)保薦代表人實(shí)現(xiàn)這一隊(duì)伍的擴(kuò)充用了17年時(shí)間。

    2004年至2021年，我國(guó)實(shí)施證券保薦制度已經(jīng)17年。在2013年至2018年間，平均每年新增注冊(cè)保薦代表人數(shù)約為255人。近年來，保代人數(shù)迎來大幅擴(kuò)充，其中僅今年以來就新增964人。這一增幅甚至遠(yuǎn)超當(dāng)下需求火熱的投資顧問人員以及從業(yè)人數(shù)眾多的一般證券業(yè)務(wù)人員的增幅。

    要知道，保薦代表人曾經(jīng)是稀缺人才，準(zhǔn)入門檻高，被稱為“精英中的精英”，并憑借著高額的資格補(bǔ)貼、簽字費(fèi)和轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)成為整個(gè)金融行業(yè)里的“金領(lǐng)”。

    一系列的改革之后，保薦代表人數(shù)量逐步增長(zhǎng)，“金領(lǐng)”也逐漸褪色。而注冊(cè)制進(jìn)一步推動(dòng)了保薦代表人準(zhǔn)入資格的變革。2020年，證監(jiān)會(huì)修訂發(fā)布了《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》，個(gè)人申請(qǐng)保薦代表人資格時(shí)擔(dān)任過項(xiàng)目協(xié)辦人及通過保代考試兩項(xiàng)重要條件均被取消，改為“非準(zhǔn)入型的水平評(píng)價(jià)測(cè)試”。此后，保薦代表人數(shù)量顯著增加。這意味著，原先憑借保薦代表人資格證書就能獲得超高薪的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，投行這只“金飯碗”被打破。

    “狹路相逢勇者勝”，隨著保薦代表人增多，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的資深保薦代表人仍具優(yōu)勢(shì)；而保薦代表人隊(duì)伍擴(kuò)大，證券公司的人力成本將進(jìn)一步下降，從而有助于降低企業(yè)上市成本，符合當(dāng)前降低企業(yè)融資成本的導(dǎo)向。

    從另一個(gè)角度來看，雖然“金飯碗”已成為往事，但包括保薦代表人在內(nèi)的投行人，正在經(jīng)歷新的“黃金時(shí)代”。就在保薦代表人急劇增長(zhǎng)的2020年，A股IPO募資額超4699億元，創(chuàng)10年新高?？苿?chuàng)板及創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制試點(diǎn)不斷完善，推動(dòng)2020年成為A股IPO大年。水漲船高，投行成為市場(chǎng)回暖的直接受益者，去年，投資銀行業(yè)務(wù)凈收入同步創(chuàng)下近十年新高。

    注冊(cè)制下，對(duì)投行人才儲(chǔ)備需求更盛，對(duì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等提出更高要求。同時(shí)，監(jiān)管要求壓實(shí)中介機(jī)構(gòu)責(zé)任，這些責(zé)任和重?fù)?dān)將分擔(dān)在每一個(gè)投行人的肩上。保薦代表人們不必過多抱憾于“金領(lǐng)”褪色，而應(yīng)努力打造自身的執(zhí)業(yè)“金名片”，盡快形成與注冊(cè)制相匹配的執(zhí)業(yè)理念，提高專業(yè)能力，用實(shí)力在投行的黃金機(jī)遇期大展拳腳。