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公募基金經(jīng)理頻繁離職 誰來為長期投資負(fù)責(zé)?

2022-12-13 06:44  來源:上海證券報

    基金產(chǎn)品的銷售只是服務(wù)的開始,基金經(jīng)理的頻繁變更將對基金運作和投資者產(chǎn)生較大影響。對于基金經(jīng)理而言,不妨靜下心來,把一只基金管得久一點,業(yè)績做得好一些,最終實現(xiàn)規(guī)模與業(yè)績的良性循環(huán)

    近年來公募行業(yè)駛?cè)氚l(fā)展快車道,人才流動明顯加快。今年以來,公募基金經(jīng)理離職數(shù)量已超過300人,處于歷史高位?;鸾?jīng)理跳槽后的去處主要有兩個:一是自己創(chuàng)立私募或加入知名私募平臺;二是加盟新的公募基金公司。

    多位業(yè)內(nèi)人士表示,基金產(chǎn)品的銷售只是服務(wù)的開始,基金經(jīng)理的頻繁變更將對基金運作和投資者產(chǎn)生較大影響。對于基金經(jīng)理而言,不妨靜下心來,把一只基金管得久一點,業(yè)績做得好一些,最終實現(xiàn)規(guī)模與業(yè)績的良性循環(huán)。

    今年以來逾300位公募基金經(jīng)理離職

    Choice數(shù)據(jù)顯示,截至12月12日,今年以來已有超300位公募基金經(jīng)理離職,這一數(shù)量與去年大體持平。拉長期限來看,近幾年,隨著公募行業(yè)快速發(fā)展,基金經(jīng)理離職數(shù)量逐年攀升,去年首次超過300人。

    老人離職后,基金公司持續(xù)提拔新人。數(shù)據(jù)顯示,今年以來,新增聘的基金經(jīng)理超過600人,同樣處于歷史較高水平。“行業(yè)快速發(fā)展,人員流動往往也較快。為了補充新鮮血液,不少基金公司選擇提拔研究員成為基金經(jīng)理。”滬上某基金研究員說。

    淡化明星基金經(jīng)理、加強團隊作戰(zhàn)能力成為多家頭部基金公司的一致選擇。“一個市場牛熊周期至少5年,經(jīng)歷兩個周期,投研人員才能成熟。所以,相對成熟的基金經(jīng)理需要20年的歷練。”中歐基金董事長竇玉明直言。從全球范圍來看,優(yōu)秀公募基金經(jīng)理的年齡段集中在40歲以上,中國公募基金行業(yè)才發(fā)展了20多年,真正愿意在公司平臺上一點點把“產(chǎn)能”做大、把流程標(biāo)準(zhǔn)化、把業(yè)績做得更穩(wěn)定的人并不多。竇玉明強調(diào),依靠團隊取得的投資業(yè)績,更穩(wěn)定、持續(xù)、可預(yù)期。

    基金經(jīng)理離職后的兩大去向

    離職的基金經(jīng)理中不乏明星基金經(jīng)理,他們的下一站主要是兩個方向:一是投身私募;二是加入其他公募基金公司。

    “奔私”是公募基金經(jīng)理離職后的首選項。例如,興證全球基金原副總經(jīng)理董承非離職后加盟老同事創(chuàng)辦的??べY產(chǎn),華安基金原投資部總監(jiān)崔瑩、易方達(dá)基金原百億級基金經(jīng)理林森加盟上海勤辰私募。

    創(chuàng)立新私募成為大多數(shù)離職明星基金經(jīng)理的選擇。例如,寶盈基金原權(quán)益投資部總經(jīng)理肖肖創(chuàng)立海南上善如是私募,中歐基金原百億級基金經(jīng)理周應(yīng)波創(chuàng)立了運舟資本,匯添富基金原基金經(jīng)理雷鳴牽頭組建了上海潤時私募等。

    在招商證券研究員看來,上述兩個去向各有優(yōu)劣。通過加盟成熟的私募平臺,基金經(jīng)理可以利用平臺已有的成熟投研資源和運作框架,專心做好投資,不必被公司治理和日常運營所分心,同時基金經(jīng)理對投資組合也擁有更加自由的裁量權(quán);而通過自主創(chuàng)業(yè),基金經(jīng)理對公司擁有控制權(quán),在公司治理、團隊架構(gòu)、股權(quán)安排、分紅等方面更具有主動權(quán)。

    除了加盟私募,也有不少基金經(jīng)理跳槽到其他公募基金公司。例如,2020年公募基金冠軍趙詣加入成立不久的泉果基金,光大保德信原研究總監(jiān)魏曉雪加盟外資公募路博邁基金,工銀瑞信原基金經(jīng)理閆思倩加入鵬華基金等。

    一些基金經(jīng)理則回歸老東家懷抱。例如,2020年方緯離開華泰柏瑞基金加入富國基金。今年7月,華泰柏瑞基金公告稱,華泰柏瑞價值增長混合增聘方緯為基金經(jīng)理。

    監(jiān)管出手規(guī)范人才流動

    在多位業(yè)內(nèi)人士看來,基金行業(yè)本身是金融服務(wù)行業(yè),基金產(chǎn)品的銷售不是一次性行為,許多投資者是因為相信基金經(jīng)理的投資能力而買入,基金經(jīng)理的離職將對基金運作和投資者產(chǎn)生較大影響?;鸾?jīng)理長久穩(wěn)定,投資者方能拿得住。

    監(jiān)管部門已關(guān)注到公募行業(yè)人才流動問題,采取了更加嚴(yán)格的限制措施。今年證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》(下稱《辦法》)及其配套規(guī)則。根據(jù)《辦法》,公募基金管理人應(yīng)當(dāng)加強關(guān)鍵崗位人員離職管理,構(gòu)建完善長效激勵約束機制,為公司經(jīng)營管理和持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。

    監(jiān)管部門加大了對基金經(jīng)理離職的約束,將靜默期由之前的3個月延長至1年,提高了“公奔私”的門檻。同時,追索扣回制度同樣適用于離職人員,也就是說,已從公募離職的人員有可能被要求退回獎金。業(yè)內(nèi)研究人士說:“為了促進(jìn)公募基金行業(yè)健康發(fā)展,對基金經(jīng)理離職的限制和約束更加嚴(yán)格了,這有助于促進(jìn)行業(yè)的人才穩(wěn)定和長期發(fā)展。”

    中泰資管姜誠分析道,從基金經(jīng)理角度看,離職的出發(fā)點不外乎兩個:一是個人價值最大化;二是社會價值最大化。他認(rèn)為,同時提升這兩種價值的路徑是放棄對短期規(guī)模的追逐。“把一只基金管得久一點,業(yè)績做得好一些,長此以往,規(guī)模很難不增長”。

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