北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展論壇在京舉辦

    本報(bào)記者 昌校宇

    11月29日，由北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、北京資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)主辦，北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)人才工作委員會(huì)、北京資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)人才工作委員會(huì)、北京資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)行業(yè)信息化建設(shè)委員會(huì)承辦的“數(shù)字賦能人才優(yōu)化——北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展論壇”在北京舉辦。北京市財(cái)政局一級(jí)巡視員于保江，北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、北京資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)劉軍出席，來自會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、國(guó)際會(huì)計(jì)組織、高校、企業(yè)等近200人參加論壇。

    劉軍在致辭中表示，隨著數(shù)字技術(shù)不斷向?qū)徲?jì)、評(píng)估領(lǐng)域滲透、融合，行業(yè)數(shù)字人才需求缺口持續(xù)加大，培養(yǎng)一批高水平、復(fù)合型的數(shù)字人才隊(duì)伍迫在眉睫。如何運(yùn)用數(shù)字技術(shù)，跳出傳統(tǒng)的思維框架，打破“路徑依賴”，破解人難選、人難進(jìn)、人難留的行業(yè)難題，實(shí)現(xiàn)人才全生命周期管理，是一場(chǎng)任重道遠(yuǎn)的變革。

    在數(shù)字化人才培養(yǎng)專題環(huán)節(jié)，容誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人、信息技術(shù)總監(jiān)韓海晏深入分享了容誠(chéng)促進(jìn)IT、審計(jì)人才的跨界融合舉措。對(duì)于IT人員，重點(diǎn)是培養(yǎng)信息技術(shù)與審計(jì)業(yè)務(wù)整合的能力，讓他們懂審計(jì)，更好地服務(wù)于審計(jì)；對(duì)于審計(jì)業(yè)務(wù)人員，重點(diǎn)是培養(yǎng)應(yīng)用信息技術(shù)解決具體問題的能力，讓審計(jì)人員懂IT，更好地應(yīng)用IT。

    信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人王重娟回顧了信永中和圍繞“引育用留”打造數(shù)字化人才鏈，組建由“財(cái)稅專家+IT咨詢專家”構(gòu)成的500余人數(shù)字化團(tuán)隊(duì)的生動(dòng)實(shí)踐，并就行業(yè)推進(jìn)數(shù)字化人才培養(yǎng)提出了完善培訓(xùn)體系、搭建交流與實(shí)踐平臺(tái)、推動(dòng)合作與資源共享等建議。

    上海德勤資產(chǎn)評(píng)估有限公司北京分公司副總監(jiān)楊濤深度闡述了數(shù)字化時(shí)代對(duì)資產(chǎn)評(píng)估師的挑戰(zhàn)，鼓勵(lì)資產(chǎn)評(píng)估師舍棄傳統(tǒng)觀念迎接變革，提高自身專業(yè)技能和數(shù)字化能力，適應(yīng)數(shù)字化工作方式，轉(zhuǎn)型成為數(shù)字化人才。

    在數(shù)字化人力資源管理專題環(huán)節(jié)，安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所華北區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人谷圣夫結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，就如何利用數(shù)智化技術(shù)賦能會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)從招聘到離職的全生命周期管理，提升管理效率、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，并增強(qiáng)員工體驗(yàn)等方面進(jìn)行了有益探索。

    畢馬威企業(yè)咨詢（中國(guó)）有限公司人力資源數(shù)字化咨詢總監(jiān)賈云翔圍繞企業(yè)人力資源管理部門如何在數(shù)字時(shí)代更有效地管理和服務(wù)人才、更深入地挖掘和激發(fā)人才潛能、驅(qū)動(dòng)人才要素價(jià)值實(shí)現(xiàn)、助力企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)等方面進(jìn)行了深入探討。

    于保江在總結(jié)講話中就行業(yè)如何推動(dòng)人才建設(shè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提出了三點(diǎn)建議：一是堅(jiān)持黨管人才，發(fā)揮政治引領(lǐng)把關(guān)作用，把“數(shù)字+人才”作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期行業(yè)人才培養(yǎng)的新模式、新常態(tài)；二是堅(jiān)持“雙管齊下”，深入開展校企合作，加強(qiáng)行業(yè)復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)，打造數(shù)字人才供應(yīng)鏈；三是堅(jiān)持改革創(chuàng)新，將數(shù)字技術(shù)嵌入行業(yè)人才“選、育、用、管、留”全過程和各環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

（編輯 郭之宸）