銀行拋百萬(wàn)年薪公開(kāi)“海選”高管 今年以來(lái)14家上市銀行高管變動(dòng)

    本報(bào)記者 彭妍

    金融機(jī)構(gòu)高管人事變動(dòng)一向頗受市場(chǎng)關(guān)注。2021年開(kāi)年以來(lái)，銀行業(yè)高管變動(dòng)依舊頻繁。

    《證券日?qǐng)?bào)》記者據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，在上市銀行中，已有14家銀行的29位上市銀行的“董監(jiān)高”職位出現(xiàn)調(diào)整，各銀行間高管“互相輸送”的現(xiàn)象頻現(xiàn)。與此同時(shí)，也有銀行正在招賢納士，包括公開(kāi)掛出招聘行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、支行行長(zhǎng)、部門(mén)總經(jīng)理等。

    多家銀行公開(kāi)招聘

    高級(jí)管理人員

    高管的變動(dòng)更受行業(yè)和市場(chǎng)關(guān)注，而銀行公開(kāi)選聘核心高管并不在少數(shù)，也逐漸成為不少中小銀行青睞的招聘方式。

    渤海銀行近日公開(kāi)發(fā)布信息，向社會(huì)公開(kāi)招聘行長(zhǎng)1名，主持銀行的經(jīng)營(yíng)管理工作，副行長(zhǎng)5名，分別分管批發(fā)業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理和科技、運(yùn)營(yíng)管理工作。而根據(jù)公告，應(yīng)聘渤海銀行行長(zhǎng)級(jí)高管的門(mén)檻不低。從任職條件來(lái)看，要求具備國(guó)有大行、股份制銀行高管層任職履歷等等。

    新高管在年齡上的選拔標(biāo)準(zhǔn)更加偏向年輕化。以上述公告為例，行長(zhǎng)年齡一般不超過(guò)53周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到55周歲；副行長(zhǎng)年齡一般不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到52周歲。公告中沒(méi)有明言高管的薪酬待遇，僅表示，參考市場(chǎng)同類(lèi)可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

    《證券日?qǐng)?bào)》記者注意到，各大銀行正著力打造年輕的高管群體，“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉興銀行科技支行對(duì)于招聘行長(zhǎng)這一崗位，在崗位任職資格方面提出了要求，其中，要求為40周歲（含）以下（1981年2月1日以后出生）。

    近年來(lái)，銀行公開(kāi)選聘核心高管并不在少數(shù)，特別是中小銀行對(duì)這一“海選”方式更為熱衷。近日，某招聘網(wǎng)站上刊登了多家城商行、民營(yíng)銀行招聘廣告，其中，位于杭州的一家國(guó)內(nèi)知名銀行招聘行長(zhǎng)，開(kāi)出的年薪是50萬(wàn)元-60萬(wàn)元，在技術(shù)技能、經(jīng)驗(yàn)方面，要求具有較強(qiáng)的客戶拓展和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力；具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控能力、協(xié)調(diào)溝通能力和人員帶教能力。

    從薪酬待遇來(lái)看，為了使崗位更有吸引力，民營(yíng)銀行的高管薪酬往往遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)銀行。《證券日?qǐng)?bào)》記者通過(guò)獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有民營(yíng)銀行掛出百萬(wàn)元以上年薪招聘高級(jí)管理人員。其中，某知名民營(yíng)銀行招聘總行副行長(zhǎng)職務(wù)，主管開(kāi)發(fā)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)品，掛出的薪酬區(qū)間為120萬(wàn)元-150萬(wàn)元。

    當(dāng)然，銀行招賢納士的背后，往往也透露出銀行相關(guān)業(yè)務(wù)布局。《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，上述銀行在招納高管方面，對(duì)于產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、創(chuàng)新方面的人才更加看重。這是因?yàn)樵诒O(jiān)管政策加碼、吸儲(chǔ)渠道受阻、攬儲(chǔ)壓力上升等背景下，如何設(shè)計(jì)創(chuàng)新產(chǎn)品、拓展?fàn)I銷(xiāo)渠道成為中小銀行亟待解決的難題。

    銀行高管變動(dòng)頻繁

    且“互相輸送”

    近期，銀行高管變動(dòng)仍在密集進(jìn)行，各個(gè)國(guó)有大行行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)職位變化更迭，銀行間“高管”互相輸送的現(xiàn)象頻現(xiàn)。從調(diào)整去向來(lái)看，高管們更多是在銀保體系內(nèi)流轉(zhuǎn)，補(bǔ)充崗位空缺。

    據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，工行、農(nóng)行、中行、建行、郵儲(chǔ)銀行5家國(guó)有大行中有8位董監(jiān)高離職。從高管的變動(dòng)原因來(lái)看，往往與工作調(diào)動(dòng)、辭職、個(gè)人原因（包括退休等）、換屆等因素相關(guān)。

    自去年以來(lái)，建設(shè)銀行原行長(zhǎng)劉桂平、郵儲(chǔ)銀行原行長(zhǎng)郭新雙、工商銀行原行長(zhǎng)谷澍、中國(guó)銀行原行長(zhǎng)王江均出現(xiàn)工作調(diào)動(dòng)。

    具體來(lái)看，去年11月份，原建行行長(zhǎng)劉桂平調(diào)任中國(guó)人民銀行副行長(zhǎng)。此后，空缺的建設(shè)銀行行長(zhǎng)一職由王江“補(bǔ)位”，自今年2月5日起正式就任；中國(guó)銀行行長(zhǎng)一職，將由原光大銀行行長(zhǎng)劉金出任。從劉金的履歷看，2020年1月起擔(dān)任光大銀行行長(zhǎng)，而且曾經(jīng)也是“老工行人”。

    工行原行長(zhǎng)谷澍因工作變動(dòng)辭去行長(zhǎng)等職務(wù)，并出任農(nóng)業(yè)銀行董事長(zhǎng)，接棒到齡退休的周慕冰，自今年2月9日起正式就任；于2019年年底調(diào)任工商銀行副行長(zhǎng)的“老建行人”廖林，將于相關(guān)程序履行后，于今年2月25日提任工商銀行行長(zhǎng)。

    截至目前，六大行中僅有郵儲(chǔ)銀行行長(zhǎng)待補(bǔ)位。此前的1月份，辭任郵儲(chǔ)銀行行長(zhǎng)職務(wù)的郭新雙履新中國(guó)人壽保險(xiǎn)集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、監(jiān)事長(zhǎng)，郵儲(chǔ)銀行副行長(zhǎng)張學(xué)文代為履行行長(zhǎng)職務(wù)。

    銀行業(yè)內(nèi)人士表示，在目前的監(jiān)管環(huán)境及競(jìng)爭(zhēng)格局下，高管變動(dòng)也是銀行整體業(yè)務(wù)革新、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及發(fā)展戰(zhàn)略的一部分?？陀^來(lái)看，這樣的現(xiàn)象有益于整個(gè)銀行業(yè)的良性發(fā)展。