銀行攬才涉及行長等崗位 年輕科技人才“吃香”

    本報(bào)記者 李冰 見習(xí)記者 余俊毅

    今年以來，多家銀行開始通過市場化招聘手段引進(jìn)高級管理人員。日前，四川天府銀行（下稱“天府銀行”）發(fā)布中高級管理崗位招聘公告，涉及總行副行長、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官等崗位。

    從上述銀行招聘公告來看，要求總行高級管理崗位年齡不超過50周歲；總行內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、總行事業(yè)部正/副職、分行正/副職、分行內(nèi)設(shè)職能部門正/副職年齡不超過45周歲；分行下轄支行正/副職年齡不超過40周歲。

    《證券日報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前通過市場化手段招攬高級管理崗位人才的銀行并不在少數(shù)，崗位主要涉及總行行長、總行副行長、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、總行科技部門負(fù)責(zé)人等等。

    例如，鞍山銀行于5月份曾發(fā)布《市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告》，公開選聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40周歲以下1名；4月份，興業(yè)銀行公開招募高層次科技人才，涉及的崗位包括首席信息官、總行科技板塊部門負(fù)責(zé)人等崗位。

    在談及目前銀行通過市場化招聘手段引進(jìn)高層人員的特點(diǎn)時(shí)，博通咨詢金融業(yè)資深分析師王蓬博分析認(rèn)為：“從上述銀行的招聘要求來看，銀行更偏好‘年輕化’且具備科技屬性更‘吃香’。年輕高管對新鮮事物相對較為敏銳并具有更大優(yōu)勢，金融科技數(shù)字化一定是未來金融行業(yè)特別是中小銀行轉(zhuǎn)型的方向，甚至數(shù)字化零售化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為一些銀行的重要板塊，所以招聘年輕化且具有科技背景的管理人才能為銀行注入新的動力。”

    整體來看，目前銀行越發(fā)重視對人才的儲備。業(yè)界普遍認(rèn)為，隨著金融機(jī)構(gòu)在數(shù)字化領(lǐng)域的持續(xù)推進(jìn)，銀行對于具備金融科技視野及業(yè)務(wù)能力的高端管理人才需求與日俱增，且通過市場化手段招攬科技型管理人也已成為銀行攬才的重要手段。

    原大華銀行人才與組織發(fā)展副總裁、現(xiàn)CGLCLES業(yè)務(wù)合伙人方肖燕對《證券日報(bào)》記者表示：“目前銀行業(yè)金融科技人才缺口依然很大，供需失衡問題仍待解決，具備科技屬性的高端管理人才是業(yè)內(nèi)的‘香餑餑’。”

    據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》報(bào)告中指出，整體上看，核心的技術(shù)和產(chǎn)品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求，主要的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方向上人才需求均有增長。其中，人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高，達(dá)87.7%，這一增幅接近排名第二的大數(shù)據(jù)方向44.2%增幅水平的兩倍。

    易觀分析金融行業(yè)高級分析師蘇筱芮認(rèn)為，未來銀行在高管招聘中具有科技屬性人才會較為“吃香”。具體原因有三個(gè)，一是隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深化，在銀行發(fā)展的戰(zhàn)略地位上日益得到重視；二是近年來“科技”外包的方式出現(xiàn)了部分“水土不服”的情形，甚至引發(fā)了部分銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此存在夯實(shí)自身科技隊(duì)伍的必要性；三是科技驅(qū)動的金融業(yè)務(wù)效率提升及產(chǎn)品、服務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新，是衡量當(dāng)前銀行競爭力的核心維度，背后離不開人才建設(shè)。

    在蘇筱芮看來，銀行在積極招攬高端人才的同時(shí)，也需考慮如何留住優(yōu)質(zhì)管理人才。“一方面銀行需要突破傳統(tǒng)觀念束縛，通過良好的組織機(jī)制的設(shè)計(jì)來調(diào)動積極性，以充分發(fā)揮高級人才的管理能力。另一方面還需要建立更好的激勵(lì)機(jī)制，如薪酬、股權(quán)等以激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。”