券商招聘火熱全面開啟搶“新”大戰(zhàn) 求職者需警惕虛假實習及“付費內推”等騙局

    本報記者 周尚伃 見習記者 余俊毅

    轉眼之間，2022年已是初夏，各大券商已全面開始部署2023屆的畢業(yè)生實習、招聘計劃。近年來，在人才強奪大戰(zhàn)中，券商一向不遺余力，尤其以求“新”為重，某研究所就稱將樹立券商實習待遇新標桿。

    然而，在求職過程中，除了虛假招聘、“付費內推”，還出現(xiàn)了“實習生冒充研究員招聘實習生”等一系列令人瞠目結舌的操作。目前，已有4家券商進行了回應。

    提前“鎖定”

    2023屆優(yōu)秀人才

    據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，在微信公眾號平臺，已有超20家券商開啟了2023屆實習招募計劃。其中，早在今年3月份，就有龍頭券商啟動了2023屆暑期實習招聘，甚至還有券商已經(jīng)開始“鎖定”2024屆優(yōu)秀人才。當下，券商正在加大校招宣傳力度，旗下各類基金、期貨、資管等子公司也均有實習機會。

    從今年暑期券商實習的崗位來看，涵蓋全業(yè)務線，其中，券商對科技人才的需求不減，已有多家頭部券商設立了金融科技實習專場，吸納眾多科技人才；某家頭部券商對科技人才除了2023屆提前批次招聘外，還進行2022屆全職補招以及日常項目實習生招聘。

    凡爾康咨詢FalconTalent金融科技業(yè)務合伙人蔡文杰在接受《證券日報》記者采訪時表示，“頭部券商在金融科技方面的發(fā)展路徑主要體現(xiàn)出以下趨勢：發(fā)展定位更加清晰，數(shù)字化轉型方向愈發(fā)明確；從組織架構上予以確認和重視。近年來，多家券商將金融科技納入公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與核心競爭力，頭部券商紛紛加大金融科技領域的人才招聘與資金投入。”

    除了科技人才外，各大券商研究所也在不斷吸納新鮮血液，某券商研究所在今年2023屆暑期實習計劃中開出了極具市場吸引力的薪酬待遇，大幅突破市場標準，樹立券商實習待遇新標桿。

    據(jù)記者了解，從以往經(jīng)歷來看，在校生應該盡量爭取券商的實習機會。每年券商校招的部分名額會從上一年的優(yōu)秀實習生中擇優(yōu)錄用，部分實習生不再需要參加校招應聘流程。同時，在實習中券商也會為實習生提供項目實踐、資深導師、業(yè)務培訓、職業(yè)指導等培養(yǎng)計劃。

    虛假招聘、付費內推等

    亂象屢禁不止

    在今年應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的背景下，有的求職者似乎顯得有些著急于焦慮。近日，知名博主大力如山在其社交平臺上曝光了冒用券商或員工名義發(fā)布虛假實習機會、“付費內推”，甚至還有“實習生冒充研究員招聘實習生”的離譜事件。

    此后，中金公司、廣發(fā)證券、開源證券（研究所）、國信證券4家券商就招聘事項公開回應。其中，國信證券發(fā)現(xiàn)有外部人員冒充公司經(jīng)濟研究所分析師招聘實習生，主要表現(xiàn)為：相關人員謊稱其為國信證券經(jīng)濟研究所分析師，通過微信等渠道發(fā)布招聘信息，在經(jīng)過電話面試后告知對方學生被錄為正式實習生，實習六個月以上可以獲得留用機會，并通過微信向對方學生發(fā)送了公司實習協(xié)議等文件，以假亂真。

    對此，北京市京師律師事務所律師孟博在接受《證券日報》記者采訪時表示，“從民事領域看，冒充正式員工，以金融機構名義招聘實習生的行為，屬于欺詐，根據(jù)《民法典》第一百四十八條的規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。從刑事領域看，如果行為人以非法占有為目的，采用虛構事實、隱瞞真相的方法，騙取了數(shù)額較大的公私財物，則涉嫌構成詐騙罪，需要承擔刑事責任。”

    當前，在求職過程中，“付費內推”的現(xiàn)象依舊是屢禁不止。

    近日，國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，在維護就業(yè)權益方面，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。

    中金公司表示，目前市場上存在若干第三方機構或個人，冒用中金公司名義，以提供中金公司面試、實習、內推等機會為由，向求職者發(fā)布虛假信息并索取相關費用，或冒用中金公司員工名義，發(fā)布虛假實習機會。

    上述券商也均表示堅決抵制任何形式的付費實習行為，在招聘過程中不收取任何費用，不存在任何“保過”等捷徑，也從未編輯、發(fā)布或向任何單位及個人提供過關于筆試、面試等任何形式的內部招聘信息和資料。

    孟博告訴記者，“對求職者而言，要警惕‘付費內推’，盡量通過正規(guī)的官方招聘渠道投遞簡歷，不要輕信來歷不明的就業(yè)信息，在求職過程中不要輕易轉款。同時，在求職過程中還要保護好自身的個人信息安全。當自己的財產安全、個人信息安全遭遇風險時，立即報警。”

    中因律師事務所律師欒靖宣也向《證券日報》記者表示，“在券商的公開招聘中若有相關規(guī)定允許有條件內推，是不觸犯法律的。但若是有中介或個人聲稱通過付費買到職位，則可能觸犯法律，甚至涉及行賄受賄。”

    廣發(fā)證券表示，將對候選人過往經(jīng)歷進行背景調查，如有發(fā)現(xiàn)任何申請者有意與此類機構、個人達成類似“保過推薦”協(xié)議或所謂“考試材料”等文件的交易，公司將視情況采取取消其應聘資格、取消其錄用通知等措施，并依法追究相關人員的法律責任。