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券商招聘火熱全面開啟搶“新”大戰(zhàn) 求職者需警惕虛假實習(xí)及“付費內(nèi)推”等騙局

2022-05-26 23:58  來源:證券日報 

    本報記者 周尚伃 見習(xí)記者 余俊毅

    轉(zhuǎn)眼之間,2022年已是初夏,各大券商已全面開始部署2023屆的畢業(yè)生實習(xí)、招聘計劃。近年來,在人才強奪大戰(zhàn)中,券商一向不遺余力,尤其以求“新”為重,某研究所就稱將樹立券商實習(xí)待遇新標(biāo)桿。

    然而,在求職過程中,除了虛假招聘、“付費內(nèi)推”,還出現(xiàn)了“實習(xí)生冒充研究員招聘實習(xí)生”等一系列令人瞠目結(jié)舌的操作。目前,已有4家券商進行了回應(yīng)。

    提前“鎖定”

    2023屆優(yōu)秀人才

    據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計,在微信公眾號平臺,已有超20家券商開啟了2023屆實習(xí)招募計劃。其中,早在今年3月份,就有龍頭券商啟動了2023屆暑期實習(xí)招聘,甚至還有券商已經(jīng)開始“鎖定”2024屆優(yōu)秀人才。當(dāng)下,券商正在加大校招宣傳力度,旗下各類基金、期貨、資管等子公司也均有實習(xí)機會。

    從今年暑期券商實習(xí)的崗位來看,涵蓋全業(yè)務(wù)線,其中,券商對科技人才的需求不減,已有多家頭部券商設(shè)立了金融科技實習(xí)專場,吸納眾多科技人才;某家頭部券商對科技人才除了2023屆提前批次招聘外,還進行2022屆全職補招以及日常項目實習(xí)生招聘。

    凡爾康咨詢FalconTalent金融科技業(yè)務(wù)合伙人蔡文杰在接受《證券日報》記者采訪時表示,“頭部券商在金融科技方面的發(fā)展路徑主要體現(xiàn)出以下趨勢:發(fā)展定位更加清晰,數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向愈發(fā)明確;從組織架構(gòu)上予以確認(rèn)和重視。近年來,多家券商將金融科技納入公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與核心競爭力,頭部券商紛紛加大金融科技領(lǐng)域的人才招聘與資金投入。”

    除了科技人才外,各大券商研究所也在不斷吸納新鮮血液,某券商研究所在今年2023屆暑期實習(xí)計劃中開出了極具市場吸引力的薪酬待遇,大幅突破市場標(biāo)準(zhǔn),樹立券商實習(xí)待遇新標(biāo)桿。

    據(jù)記者了解,從以往經(jīng)歷來看,在校生應(yīng)該盡量爭取券商的實習(xí)機會。每年券商校招的部分名額會從上一年的優(yōu)秀實習(xí)生中擇優(yōu)錄用,部分實習(xí)生不再需要參加校招應(yīng)聘流程。同時,在實習(xí)中券商也會為實習(xí)生提供項目實踐、資深導(dǎo)師、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等培養(yǎng)計劃。

    虛假招聘、付費內(nèi)推等

    亂象屢禁不止

    在今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下,有的求職者似乎顯得有些著急于焦慮。近日,知名博主大力如山在其社交平臺上曝光了冒用券商或員工名義發(fā)布虛假實習(xí)機會、“付費內(nèi)推”,甚至還有“實習(xí)生冒充研究員招聘實習(xí)生”的離譜事件。

    此后,中金公司、廣發(fā)證券、開源證券(研究所)、國信證券4家券商就招聘事項公開回應(yīng)。其中,國信證券發(fā)現(xiàn)有外部人員冒充公司經(jīng)濟研究所分析師招聘實習(xí)生,主要表現(xiàn)為:相關(guān)人員謊稱其為國信證券經(jīng)濟研究所分析師,通過微信等渠道發(fā)布招聘信息,在經(jīng)過電話面試后告知對方學(xué)生被錄為正式實習(xí)生,實習(xí)六個月以上可以獲得留用機會,并通過微信向?qū)Ψ綄W(xué)生發(fā)送了公司實習(xí)協(xié)議等文件,以假亂真。

    對此,北京市京師律師事務(wù)所律師孟博在接受《證券日報》記者采訪時表示,“從民事領(lǐng)域看,冒充正式員工,以金融機構(gòu)名義招聘實習(xí)生的行為,屬于欺詐,根據(jù)《民法典》第一百四十八條的規(guī)定,一方以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。從刑事領(lǐng)域看,如果行為人以非法占有為目的,采用虛構(gòu)事實、隱瞞真相的方法,騙取了數(shù)額較大的公私財物,則涉嫌構(gòu)成詐騙罪,需要承擔(dān)刑事責(zé)任。”

    當(dāng)前,在求職過程中,“付費內(nèi)推”的現(xiàn)象依舊是屢禁不止。

    近日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,在維護就業(yè)權(quán)益方面,依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動,堅決治理付費實習(xí)、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。

    中金公司表示,目前市場上存在若干第三方機構(gòu)或個人,冒用中金公司名義,以提供中金公司面試、實習(xí)、內(nèi)推等機會為由,向求職者發(fā)布虛假信息并索取相關(guān)費用,或冒用中金公司員工名義,發(fā)布虛假實習(xí)機會。

    上述券商也均表示堅決抵制任何形式的付費實習(xí)行為,在招聘過程中不收取任何費用,不存在任何“保過”等捷徑,也從未編輯、發(fā)布或向任何單位及個人提供過關(guān)于筆試、面試等任何形式的內(nèi)部招聘信息和資料。

    孟博告訴記者,“對求職者而言,要警惕‘付費內(nèi)推’,盡量通過正規(guī)的官方招聘渠道投遞簡歷,不要輕信來歷不明的就業(yè)信息,在求職過程中不要輕易轉(zhuǎn)款。同時,在求職過程中還要保護好自身的個人信息安全。當(dāng)自己的財產(chǎn)安全、個人信息安全遭遇風(fēng)險時,立即報警。”

    中因律師事務(wù)所律師欒靖宣也向《證券日報》記者表示,“在券商的公開招聘中若有相關(guān)規(guī)定允許有條件內(nèi)推,是不觸犯法律的。但若是有中介或個人聲稱通過付費買到職位,則可能觸犯法律,甚至涉及行賄受賄。”

    廣發(fā)證券表示,將對候選人過往經(jīng)歷進行背景調(diào)查,如有發(fā)現(xiàn)任何申請者有意與此類機構(gòu)、個人達成類似“保過推薦”協(xié)議或所謂“考試材料”等文件的交易,公司將視情況采取取消其應(yīng)聘資格、取消其錄用通知等措施,并依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

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