家電巨頭加入半導(dǎo)體、新能源人才爭奪戰(zhàn) 搶占新一輪產(chǎn)業(yè)競爭的制高點(diǎn)

    本報(bào)記者 賈麗

    在企業(yè)因疫情、原材料上漲承壓背景下，家電制造巨頭卻在大規(guī)模吸納人才。

    記者獲悉，長虹正式發(fā)布2022年度招聘計(jì)劃，欲面向國內(nèi)外招聘3200人，同比增加超60%，涵蓋智能家電、人工智能、半導(dǎo)體、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)、新能源等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、工程類和管理類等崗位，其中，高層次引進(jìn)人才需求200人。而近期，康佳、創(chuàng)維也發(fā)出對智能制造、半導(dǎo)體、電子煙領(lǐng)域的招聘需求。

    3月15日，長虹相關(guān)人士接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，此次吸納人才的條件涉及安置基金、購房補(bǔ)貼、解決配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策，力度和規(guī)模之大在歷史上也屬于較為少見的。

    家電巨頭加入人才爭奪戰(zhàn)

    據(jù)了解，此次長虹的招聘規(guī)模較大，除了其每年一直在招聘的智能家電技術(shù)人員之外，今年還將集中招納人工智能、半導(dǎo)體、新能源等領(lǐng)域的高端人才，總?cè)藬?shù)比往年增六成。同時(shí)，長虹控股集團(tuán)校園招聘需求1200人，同比增長52%。

    “隨著公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，除了智能家電等成熟產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，我們在新能源、半導(dǎo)體、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等領(lǐng)域也有較大的人才需求。”長虹控股集團(tuán)人力資源表示。

    據(jù)了解，此次長虹為了吸引更多緊缺人才，拋出了市場化薪酬、安置基金、購房補(bǔ)貼、解決配偶就業(yè)等優(yōu)惠條件。同時(shí)，在“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域，公司還將根據(jù)技術(shù)成果，為其團(tuán)隊(duì)匹配最高達(dá)1000萬元的專項(xiàng)激勵(lì)。

    而不僅是長虹、華為等，剛剛更迭掌門人的海信集團(tuán)，近年來也對能源、國際化人才表現(xiàn)出極大的興趣，并多次欲以高薪挖角芯片人才?？导岩苍谡心及雽?dǎo)體人才。而另一家電巨頭創(chuàng)維近期也圍繞電子煙銷售、半導(dǎo)體研發(fā)等方面廣泛招聘。

    “目前，隨著中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，長虹、華為等企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的高端人才需求旺盛，呈現(xiàn)‘大招聘’的勢頭。它們也不惜拿出較高的條件，加大了‘搶人’力度。制造業(yè)需求正在加大，以更優(yōu)越的條件吸引越來越多高學(xué)歷、優(yōu)質(zhì)人才加入，這釋放出中國制造業(yè)發(fā)展的積極信號(hào)。”業(yè)內(nèi)分析人士稱。

    與向科技領(lǐng)域轉(zhuǎn)型有關(guān)？

    家電制造企業(yè)加大智能制造、半導(dǎo)體、新能源等領(lǐng)域的人才吸納力度，與其向2B市場和科技領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型有關(guān)。

    以長虹為例，其大規(guī)模建造產(chǎn)業(yè)園，向B端智能制造、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、軌道交通電源、物聯(lián)網(wǎng)等商用領(lǐng)域拓展，在前端集成新型傳感器技術(shù)、自動(dòng)化裝備技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)，建立智能制造系統(tǒng)，同時(shí)其孵化的射頻領(lǐng)域的無線連接模塊提供商愛聯(lián)科技、高速連接器提供商長虹華豐年、軌道交通電源系統(tǒng)提供商長虹電源等均在高端人才上有較多需求。

    據(jù)了解，目前愛聯(lián)科技無線連接業(yè)務(wù)在全球占有率超過25%；長虹電源是中國最大軌道交通電源提供生產(chǎn)基地，產(chǎn)品運(yùn)用于國內(nèi)地鐵、磁懸浮列車等，同時(shí)在新西蘭等海外市場出口型機(jī)車項(xiàng)目中大規(guī)模使用。

    “當(dāng)下，眾多家電制造巨頭從2C向2B業(yè)務(wù)延伸。企業(yè)逆勢大規(guī)模招聘半導(dǎo)體、新能源等非傳統(tǒng)家電領(lǐng)域高端研發(fā)人才，是家電企業(yè)實(shí)施大規(guī)模產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、國際化布局的一部分。”家電業(yè)觀察家劉步塵表示。

    與此同時(shí)，隨著人工智能、5G等技術(shù)發(fā)展，家電企業(yè)也正加快圍繞智能終端、集成電路和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)拓展，不斷建鏈、補(bǔ)鏈，探索了數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心制造業(yè)差異化發(fā)展模式。而這一過程中，從架構(gòu)總監(jiān)、高級(jí)工程師、軟件經(jīng)理等各個(gè)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)崗位的缺口均需要大量數(shù)字化人才、高端人才補(bǔ)充。

    帕勒咨詢公司資深董事羅清啟認(rèn)為，長虹等家電制造企業(yè)大規(guī)模招聘也釋放出一個(gè)重要信號(hào)：制造企業(yè)正借數(shù)字化加快轉(zhuǎn)型的步伐，產(chǎn)業(yè)也進(jìn)入了轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。“家電市場紅利期已過，企業(yè)需要向半導(dǎo)體、新能源等更多市場尋求利潤空間，并借著這輪技術(shù)風(fēng)口，向國際化科技企業(yè)轉(zhuǎn)型，搶占全球新一輪產(chǎn)業(yè)競爭的制高點(diǎn)。”

（編輯 喬川川）