2023年首家公募“換帥” 國壽安?；鹩靶抡崎T”

    本報記者 昌校宇

    1月4日，國壽安?；鸢l(fā)布高級管理人員變更公告顯示，自1月3日起，左季慶離任國壽安?；鹂偨?jīng)理、董事職務，由鄂華新任公司總經(jīng)理、董事。這也是2023年首家公募基金“換帥”。

    作為國內(nèi)保險資管機構(gòu)設立的首家公募基金公司，國壽安?；鹩芍袊藟圪Y產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“國壽資產(chǎn)”）和安保資本投資有限公司（澳大利亞）共同出資設立，持股比例分別為85.03%、14.97%。此次出任國壽安?；鹂偨?jīng)理的鄂華來自國壽資產(chǎn)。履歷信息顯示，鄂華自2002年加入中國人壽系統(tǒng)，歷任中國人壽保險公司資金運用中心投資分析部職員，中國人壽資產(chǎn)管理有限公司基金投資部副總經(jīng)理（主持工作），中國人壽資產(chǎn)管理有限公司權(quán)益投資部總經(jīng)理，國壽安?；鸸芾碛邢薰军h委委員、副總經(jīng)理。

    《證券日報》記者從知情人士處獲悉，鄂華是國壽資產(chǎn)投資業(yè)務的干將，并在國壽資產(chǎn)的核心投資部門任職多年，深諳二級市場投資和大資管行業(yè)的運營之道。此次由鄂華出任國壽安?；鹂偨?jīng)理，可見大股東對國壽安?；鸱浅Ｖ匾?。

    國壽安?；鸱矫?，截至2022年三季度末，國壽安?；鹛蕹泿呕鸷投唐诶碡敾鸬墓蓟鹳Y產(chǎn)管理規(guī)模為1320.11億元。旗下公募基金產(chǎn)品涵蓋貨幣基金、債券基金、指數(shù)基金、股票基金、混合基金、ETF、FOF等。

    此外，記者從國壽安?；鹆私獾?，公司未來發(fā)展的重點是著力進行投資能力、銷售能力、風險管理能力、客戶服務能力等核心能力的建設，充分發(fā)揮國壽安?；鹱鳛閲鴫圪Y產(chǎn)財富管理重要平臺和三方業(yè)務“新增長極”重要組成部分的作用，致力于實現(xiàn)資管規(guī)模的穩(wěn)步增長和經(jīng)濟效益的有效提升，穩(wěn)步實現(xiàn)公司的高質(zhì)量發(fā)展。

    進一步梳理，近年來，公募行業(yè)快速發(fā)展，對高級管理人才的需求急劇增加，業(yè)內(nèi)高管的流動也漸趨頻繁。

    Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，2022年全年有130家基金公司發(fā)生了322人次的高管變更，其中董事長變更涉及42家公司81人次，總經(jīng)理變更涉及31家公司64人次，副總經(jīng)理變更涉及83家公司126人次，督察長變更涉及28家公司55人次。

    北京某公募基金人士告訴《證券日報》記者，“公募基金行業(yè)高管人員的變更主要是基于三大原因，即股東任命、自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)績不達標。如果公募基金的管理層沒有出現(xiàn)過于頻繁的變動，高管變更可以視為正常的人才流動。”

    在上海證券基金評價研究中心高級基金分析師孫桂平看來，雖然公募基金行業(yè)發(fā)展較快，產(chǎn)品數(shù)量和產(chǎn)品規(guī)模不斷創(chuàng)歷史新高，同時基金公司數(shù)量也不斷增加，但行業(yè)發(fā)展非常不均衡，“馬太效應”加劇，基金公司面臨生存壓力。一方面，激烈的市場競爭使得公募高管承受較大的業(yè)績考核壓力，容易引發(fā)高管變動；另一方面，基金公司為了獲得更好的發(fā)展，吸引優(yōu)秀人才加盟，給出更好的激勵機制，但同時也設定了較嚴苛的考核條件，造成相對頻繁的公司高管變動。

    “從公司長期穩(wěn)定發(fā)展角度來看，為避免過于頻繁的高管變動，基金公司可從三方面進行優(yōu)化”。孫桂平認為，一是引導基金公司多走差異化發(fā)展道路，形成良性競爭的行業(yè)生態(tài)；二是提高公司治理水平，強化高管履職盡責，避免基金公司股東、實控人干預公司正常經(jīng)營管理；三是建立長效激勵約束機制，使得公司高管和公司發(fā)展利益一致。

（編輯 白寶玉）