中國(guó)移動(dòng)發(fā)力科技領(lǐng)域改革 致力培育更多專精特新企業(yè)

    本報(bào)記者 杜雨萌

    “中國(guó)移動(dòng)回A股上市，主要基于以下四方面考慮：一是使客戶市場(chǎng)和資本市場(chǎng)完全重合，擴(kuò)大廣大客戶共享中國(guó)移動(dòng)的改革發(fā)展成果。過(guò)去20余年，中國(guó)移動(dòng)在港股市場(chǎng)的分紅金額累計(jì)超過(guò)1萬(wàn)億元。二是能更好地促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)。三是更好地提升公司治理水平；四是構(gòu)建良好的企業(yè)發(fā)展格局。”近日，中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)、黨組書記楊杰在國(guó)企改革典型宣傳媒體座談會(huì)上如是說(shuō)。

    伴隨我國(guó)電信體制改革大潮應(yīng)運(yùn)而生的中國(guó)移動(dòng)，可以說(shuō)，其自身便具有天然的改革基因。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國(guó)移動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)度達(dá)93%，提前完成國(guó)資委70%的目標(biāo)要求。楊杰稱，當(dāng)前，中國(guó)移動(dòng)正在實(shí)施更深層次、更廣范圍改革，確保國(guó)企改革三年行動(dòng)圓滿收官。

    狠抓機(jī)制改革

    深化治理、用人、激勵(lì)三項(xiàng)機(jī)制改革是國(guó)企改革三年行動(dòng)的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心工程。為此，中國(guó)移動(dòng)錨定三大機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了治理用人激勵(lì)攻堅(jiān)突破。

    據(jù)中國(guó)移動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略部總經(jīng)理沈文海介紹，治理方面，中國(guó)移動(dòng)不斷完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度。進(jìn)一步厘清黨組與董事會(huì)、經(jīng)理層等治理主體的權(quán)責(zé)邊界，優(yōu)化完善董事會(huì)制度體系，強(qiáng)化董事會(huì)監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范履職保障工作，加強(qiáng)子企業(yè)董事會(huì)建設(shè)。截至2021年12月底，納入應(yīng)建盡建范圍子企業(yè)實(shí)現(xiàn)董事會(huì)盡建率100%，二級(jí)子企業(yè)全面落實(shí)董事會(huì)6項(xiàng)職權(quán)。用人方面，抓實(shí)任期制契約化改革“牛鼻子”工程，推進(jìn)經(jīng)理層成員從傳統(tǒng)“身份管理”向市場(chǎng)化的“崗位管理”轉(zhuǎn)變。2021年10月底實(shí)現(xiàn)了所屬各級(jí)子企業(yè)的任期制契約化管理覆蓋率100%，經(jīng)理層成員簽約率100%。激勵(lì)方面，將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與薪酬分配緊密掛鉤，不斷優(yōu)化人工成本總量分配“獲取分享制”，制定“超額+專項(xiàng)”的特別激勵(lì)計(jì)劃。

    《證券日?qǐng)?bào)》記者了解到，在不斷優(yōu)化人工成本總量分配的“獲取分享制”方面，目前，中國(guó)移動(dòng)的人工成本與業(yè)績(jī)掛鉤變動(dòng)部分已由30%提升至70%。同時(shí)，在制定“超額+專項(xiàng)”的特別激勵(lì)計(jì)劃中，中國(guó)移動(dòng)以研究院人工團(tuán)隊(duì)為“試驗(yàn)田”探索建立科研“特區(qū)”整建制構(gòu)筑市場(chǎng)化激勵(lì)體系，其同職級(jí)角色激勵(lì)差距達(dá)四倍以上。再者，中國(guó)移動(dòng)亦有序推進(jìn)股票期權(quán)、項(xiàng)目分紅、員工持股等中長(zhǎng)期激勵(lì)手段應(yīng)用，全集團(tuán)近萬(wàn)名核心骨干人人才獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

    以科改示范企業(yè)——中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)公司為例。作為市場(chǎng)化程度高、面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的科技型企業(yè)，面如如何突破企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制障礙時(shí)，中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)公司給出的答案是，率先從用人與激勵(lì)機(jī)制入手。

    中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)公司俞成志告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，用人和激勵(lì)是企業(yè)發(fā)展的“牛鼻子”。因此，在用人方面，中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)公司要求2021年度其中層干部退出比例不低于5%，從機(jī)制層面解決了傳統(tǒng)國(guó)企中層“能上能下”問(wèn)題，強(qiáng)化了中層干部的創(chuàng)造力和執(zhí)行力。激勵(lì)方面，設(shè)置了兩條薪酬曲線，向核心科技人員傾斜，技術(shù)非技術(shù)類差距1.2倍，同崗績(jī)優(yōu)與績(jī)差差距提升至2倍。實(shí)施了虛擬期權(quán)，共授予897萬(wàn)股，覆蓋502名骨干員工。同時(shí)開展國(guó)有科技型企業(yè)項(xiàng)目收益分紅。

    激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)力

    中國(guó)移動(dòng)的改革紅利正加速釋放。據(jù)楊杰介紹，2021年，中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)公司營(yíng)業(yè)收入已創(chuàng)十年來(lái)新高。

    事實(shí)上，對(duì)于一家信息通信服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，科技創(chuàng)新儼然已成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，特別是對(duì)于入選成為國(guó)家首批原創(chuàng)技術(shù)策源地和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)的中國(guó)移動(dòng)而言，堅(jiān)持科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展全局中的核心地位，更要落實(shí)在具體行動(dòng)之中。

    據(jù)中國(guó)移動(dòng)技術(shù)部總經(jīng)理王曉云介紹，為努力成為國(guó)家戰(zhàn)略科技力量，支撐公司創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)，中國(guó)移動(dòng)從強(qiáng)化科技創(chuàng)新頂層設(shè)計(jì)、構(gòu)建“一體四環(huán)”研發(fā)布局，深化科研機(jī)制改革、激發(fā)科技創(chuàng)新活力，深化“兩給兩出”政策體系，確保資源高效投入等六方面協(xié)同推進(jìn)。

    其中，從研發(fā)投入角度來(lái)看，2019年、2020年中國(guó)移動(dòng)的研發(fā)投入分別達(dá)235億元、295億元，2018年至2020年三年，中國(guó)移動(dòng)研發(fā)費(fèi)用復(fù)合增長(zhǎng)率超70%；2021年中國(guó)研發(fā)投入強(qiáng)度超過(guò)3%，研發(fā)投入超300億元。

    值得一提的是，在深化科研機(jī)制改革方面，中國(guó)移動(dòng)亦在探索子企業(yè)的市場(chǎng)化發(fā)展路徑。如2021年，中國(guó)移動(dòng)推動(dòng)子企業(yè)——中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)公司分拆芯片業(yè)務(wù)成立芯昇科技作為“改革先行區(qū)”。同年7月2日，芯昇科技正式獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，管理團(tuán)隊(duì)帶頭轉(zhuǎn)變身份、脫離體制，160余名干部員工主動(dòng)跳出“舒適區(qū)”加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。中國(guó)移動(dòng)為芯昇科技制訂了15個(gè)領(lǐng)域92項(xiàng)授權(quán)事項(xiàng)清單，從“無(wú)”到“有”初步建立了以資本為紐帶的管控方式。2021年11月19日，芯昇科技在上海聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所掛牌，啟動(dòng)第一輪混合所有制改革，引入戰(zhàn)略投資者，同步開展員工持股，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享、價(jià)值共創(chuàng)。

    王曉云稱，中國(guó)移動(dòng)將以芯昇科技子公司為標(biāo)桿，對(duì)市場(chǎng)獨(dú)立性強(qiáng)、盈利模式清晰、核心能力突出的科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，大力探索公司化運(yùn)作和市場(chǎng)化激勵(lì)，打造有核心競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)主體，推進(jìn)研發(fā)能力及研發(fā)成果市場(chǎng)化。

    沈文海在回答《證券日?qǐng)?bào)》記者提問(wèn)時(shí)表示，今年，中國(guó)移動(dòng)將在已有的改革舉措中進(jìn)一步深化，包括任期制契約化管理，以調(diào)動(dòng)管理人員積極性。在三項(xiàng)制度改革方面，擴(kuò)大子企業(yè)董事會(huì)應(yīng)建盡建范圍。另外，在總部改革方面，特別是科技領(lǐng)域改革上，除了要更加注重激勵(lì)政策的落實(shí)效果外，中國(guó)移動(dòng)也將持續(xù)積極探索，如何借助改革的力度，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)一步培育專精特新企業(yè)。

（編輯 喬川川）