2020年A股上市險企高管年薪誰最強？ 中國平安四高管稅前薪酬過千萬元霸榜

    聯(lián)席CEO陳心穎稅后1078萬元居榜首

    本報記者 蘇向杲

    備受金融從業(yè)者關(guān)注的2020年上市險企高管薪酬情況出爐了。

    日前，中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、新華保險等5家上市險企均披露了絕大多數(shù)董事、監(jiān)事、高級管理人員（以下簡稱“董監(jiān)高”或“高管”）的2020年薪酬情況。其中，中國平安聯(lián)席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，達到1078.33萬元，應(yīng)繳納個人所得稅達825.11萬元。

    從稅前薪酬情況來看，在五大上市險企已披露薪酬的高管中，有10位高管稅前薪酬超過500萬元，其中有9位來自中國平安。值得注意的是，有4位險企高管稅前薪酬超過1000萬元，均為中國平安的高管。

    險企年薪前十強

    中國平安獨占九席

    2019年，中國平安集團原總經(jīng)理李源祥以5000萬元年薪、2億元轉(zhuǎn)會費的身價跳槽友邦保險一事曾轟動一時，引起金融從業(yè)者的廣泛關(guān)注。當時有人戲言稱，“李源祥6年薪酬加上補償金累計達5億元，剛好抵得上一個年薪百萬元的普通員工500年的收入總和”。

    實際上，中國平安高管的高薪酬現(xiàn)象近年來一直備受關(guān)注。最新披露的險企年報顯示，2020年，中國平安共有9位高管的稅前薪酬超過500萬元，其中共有4位稅前薪酬超過1000萬元。其中，中國平安聯(lián)席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，達到1078.33萬元，應(yīng)繳納個人所得稅達825.11萬元；中國平安聯(lián)席CEO姚波稅后薪酬達913.17萬元，位列第二；中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢稅后薪酬達808.51萬元，位列第三；中國平安合規(guī)負責人葉素蘭稅后薪酬達745.11萬元，位列第四。這4位高管的稅前薪酬均超過1000萬元。

    中國平安表示，公司的高管及關(guān)鍵崗位人員的部分績效薪酬將進行延期支付，支付期限為3年。報告期內(nèi)，高管從公司結(jié)算的報酬總額中，包括進行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的董監(jiān)高人員及關(guān)鍵崗位人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待審核確認后再行披露。

    在其他幾家上市險企中，中國太保的財務(wù)負責人、總精算師張遠瀚的稅前薪酬為533.1萬元，中國太保首席投資官鄧斌的稅前薪酬為493.7萬元，在已公布2020年薪酬的上市險企高管中排名前列?？傮w來看，中國人壽、中國太保、新華保險、中國人壽等4家險企的核心高管稅前薪酬普遍在200萬元上下浮動，并無特別明顯的差異。

    需要說明的是，年報中列出的險企高管薪酬與最終獲得的薪酬可能會略有差異，除了延期支付的原因外，部分險企的績效獎勵暫未確定也是一大原因。例如，中國人壽在年報中提到，報告期內(nèi)高管從公司實際獲得的報酬合計1462.10萬元，根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員2020年應(yīng)付薪酬中的應(yīng)付績效獎勵標準尚未確定。

    不同險企

    考核機制差別較大

    上市險企的薪酬考評機制，可以用一句話來概括：“能力越大責任越大，責任越大薪酬越高”。

    近年來，上市險企紛紛變革考核激勵機制，不同險企的考核機制差別較大。但從各險企披露的信息來看，加大對高管的考核力度、形成市場化激勵機制是各家險企薪酬改革的一個共同方向。

    談及考核制度改革，一家上市險企的總裁助理在接受《證券日報》記者采訪時表示：“人事考核要做到人員能進能出、職位能上能下、收入能高能低。建立‘細化到季、落實到崗、具體到人’的考核機制，以績效為導向的考核評價體系和獎優(yōu)罰劣的薪酬分配機制。我們以前的激勵手段通常是往上提拔，叫‘縱向激勵’；現(xiàn)在則是通過‘橫向激勵’，來體現(xiàn)員工的價值。我們要市場化發(fā)展，包括機構(gòu)管理的市場化、薪酬管理的市場化以及用人的市場化。”

    中國平安表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵人才，支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。薪酬政策的原則是導向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場、優(yōu)化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場；以績效定獎金，突出貢獻。除薪酬和獎金外，員工亦享有若干福利待遇。同時，基于各子公司或各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營特點、發(fā)展階段和市場薪酬水平的不同，薪酬組合結(jié)構(gòu)也可能不盡相同。

    中國人壽則通過績效目標合同考核、激勵高管，全面實行高級管理人員的任期制和任期目標責任制。每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標合同。

    中國人壽表示，績效目標合同是科學分解公司戰(zhàn)略目標的重要舉措，有利于目標分解和壓力傳導，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營目標順利達成。高管人員的個人績效目標合同中的考核指標，一部分與公司經(jīng)營目標掛鉤，另一部分根據(jù)各自崗位職責制定。高管人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構(gòu)成。

    中國太保則提到，公司根據(jù)人力資源等專業(yè)咨詢機構(gòu)提供的市場薪酬水平，依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、職位設(shè)置、風險管理、績效考核等因素，確定和調(diào)整公司的董監(jiān)高人員的薪酬。