證券時報記者 劉敬元
4月1日,人保壽險召開干部大會,人保集團(tuán)公司董事長、黨委書記羅熹出席會議并講話。會議宣布,王文臨時負(fù)責(zé)人保壽險全面工作,免去傅安平人保壽險副董事長、總裁、黨委書記職務(wù)。
這是人保壽險6年來首次出現(xiàn)總裁變動。另據(jù)證券時報記者了解,人保集團(tuán)已經(jīng)決定,退任人保壽險職務(wù)的傅安平,轉(zhuǎn)任集團(tuán)風(fēng)險管理部總經(jīng)理。
6年來首現(xiàn)總裁變動
由于傅安平于2014年12月即出任了人保壽險副董事長、總裁、黨委書記,因此這也是人保壽險6年多來首次出現(xiàn)總裁變動。
公開信息顯示,傅安平1963年2月出生,是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,中國精算師,享受國務(wù)院特殊津貼專家。他曾有20多年的保險監(jiān)管工作經(jīng)歷,曾任中國人民銀行保險司壽險管理處處長,中國保監(jiān)會人身險部精算處處長、人身險部副主任,中國保監(jiān)會北京保監(jiān)局副局長。他還參與了我國第一部《保險法》的起草和修訂工作,參與了第一張壽險生命表的研制工作。他于2005年6月參與人保壽險籌建工作,公司開業(yè)后擔(dān)任副總裁、黨委委員。
臨時負(fù)責(zé)人保壽險全面工作的王文,出生于1969年,現(xiàn)任人保壽險黨委委員、副總裁、首席投資官。據(jù)接近人保壽險的人士稱,在人保壽險現(xiàn)有的經(jīng)營班子中,王文的業(yè)務(wù)能力被公認(rèn)是最強(qiáng)的。
王文也是2005年人保壽險成立階段加入該公司的,曾任北京分公司籌備組組長、總經(jīng)理、黨委書記,人保壽險銷售總監(jiān),2017年1月起任黨委委員,2017年7月起任副總裁,是分管投資工作的高級管理人員、新聞發(fā)言人,2020年8月起任公司首席投資官。
有受訪人士認(rèn)為,從人保宣布的安排看,王文臨時負(fù)責(zé)人保壽險工作,未來能否順利接任人保壽險總裁位置,還有待觀察。
持續(xù)推動價值轉(zhuǎn)型
多位受訪人士認(rèn)為,人保壽險上述總裁相關(guān)變化,對人保來說,是一個積極正向的變化。
這個變化的一大背景,是人保這家老國企正在推動干部年輕化。人保集團(tuán)新任董事長羅熹到任后,為了推動干部年輕化,推出了“5855”(男性58歲、女性55歲)的干部到齡退居二線的政策,并已在強(qiáng)力執(zhí)行。據(jù)接近人保的人士稱,這在人保以往是沒有過的,這對于推陳出新、提升干部的士氣很有幫助。而據(jù)媒體報道,今年58歲的傅安平是主動提出辭任人保壽險總裁并退居二線的。
從人保壽險本身看,價值轉(zhuǎn)型一直是近年主基調(diào)。成立于2005年底的人保壽險,是國內(nèi)成立最晚的大型壽險公司,成立之初有為人保集團(tuán)上市而做大規(guī)模的使命,這一特定階段也造成了其明顯的價值短板。保費(fèi)規(guī)模早已在千億的水平,但業(yè)務(wù)價值和盈利相較大型同業(yè)仍較低,雖然近年已有了大幅增長。
最新數(shù)據(jù)顯示,2020年,人保壽險實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入962億元,同比有一定下滑;實現(xiàn)凈利潤45.25億元,同比增長42.7%;新業(yè)務(wù)價值54.29億元,同比增長5.6%。2020年末內(nèi)含價值1023億元,同比增長20.8%。從2015年到2020年,人保壽險的保費(fèi)從894億元到962億元,5年間保費(fèi)的年化增長率為1.47%,低于行業(yè)整體增速。
在中國人保2020年業(yè)績發(fā)布會上,羅熹曾談到對人保壽險發(fā)展的看法。他表示,這幾年人保壽險針對業(yè)務(wù)價值不高的問題進(jìn)行了調(diào)整,代價是規(guī)模下來了,轉(zhuǎn)型路子的摸索還需要過程,要建立人才、產(chǎn)品、客戶“三高”的模式。他在對比大型同業(yè)的優(yōu)勢后認(rèn)為,人保還是要通過社會的保險、企業(yè)的保險來拓展自己的壽險高端客戶,一個必須堅持的原則是要堅持價值導(dǎo)向。同時,人保壽險的個險基礎(chǔ)還是比較薄弱的,個險團(tuán)隊還需要加強(qiáng)建設(shè)。
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