北森宣布完成2.6億美元F輪融資 兩年時(shí)間內(nèi)估值翻三番

    本報(bào)記者 許潔

    5月11日，中國(guó)知名一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)北森宣布完成2.6億美元規(guī)模F輪融資，同時(shí)發(fā)布2021年春季系列新產(chǎn)品新特性，以“一體化HR SaaS+低代碼平臺(tái)”為核心，持續(xù)布局人力資源云服務(wù)，助力各行各業(yè)快速實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    本輪融資由軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達(dá)國(guó)際聯(lián)合投資，老股東經(jīng)緯中國(guó)、紅杉資本中國(guó)基金、元生資本、深創(chuàng)投持續(xù)追加投資。華興資本擔(dān)任本輪融資獨(dú)家財(cái)務(wù)顧問(wèn)。據(jù)了解，北森的此次融資規(guī)模是HR SaaS賽道迄今為止最大一筆，本輪融資結(jié)束后，北森也成為這一賽道融資規(guī)模最大、估值最高的企業(yè)。

    據(jù)悉，本輪融資將主要用于一體化HR SaaS產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶成功體系完善以及組織和人才建設(shè)。北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)表示，人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過(guò)去，未來(lái)十年HR SaaS將以“一體化和低代碼”為風(fēng)向，而北森將持續(xù)聚焦這個(gè)城墻口，提升產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶服務(wù)能力，為中國(guó)人力資源數(shù)字化變革賦能。

    北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)

    “一體化”定位直擊企業(yè)痛點(diǎn)

    自上輪融資之后，北森在兩年時(shí)間內(nèi)估值翻三番，到今天再創(chuàng)行業(yè)融資新高，同時(shí)吸引了軟銀愿景、高盛等國(guó)際頂尖投資機(jī)構(gòu)，且之前的所有資方也全部跟投，都說(shuō)明了北森的投資價(jià)值。那北森倍受資本青睞的原因是什么？

    首先是HR SaaS行業(yè)正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。當(dāng)前，中國(guó)乃至全球的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生巨大變化，一場(chǎng)疫情更是讓企業(yè)組織能力面臨前所未有的考驗(yàn)。企業(yè)向管理要紅利，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化和高質(zhì)量發(fā)展，成為最迫切的時(shí)代需求之一。在這種背景下，人力資源數(shù)字化尤其是HR SaaS的黃金時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。根據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)，中國(guó)HR SaaS市場(chǎng)近年來(lái)的年均增長(zhǎng)率都超過(guò)40%，預(yù)計(jì)在2023年將超過(guò)70億元。

    其次是北森“一體化×低代碼”的獨(dú)特價(jià)值定位和領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。一體化意味著HR軟件和數(shù)據(jù)不再割裂，低代碼平臺(tái)意味著可靈活定制，這直接切入了中國(guó)企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的核心痛點(diǎn)。

    而北森打造了業(yè)界第一個(gè)HR業(yè)務(wù)屬性的低代碼PaaS平臺(tái)，在此平臺(tái)上不斷推出HR相關(guān)模塊的SaaS軟件，最終形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、績(jī)效云、學(xué)習(xí)云等9朵云、近20個(gè)模塊在內(nèi)的一體化HR SaaS套件，同時(shí)依托PaaS平臺(tái)為大中型客戶提供靈活的定制開(kāi)發(fā)和自主開(kāi)發(fā)服務(wù)。

    這對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)形成的HR單品軟件割裂的格局帶來(lái)了巨大沖擊。到今天為止，一體化、可定制的HR SaaS已經(jīng)發(fā)展為市場(chǎng)主流。IDC的研究數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn)：從2016年起，北森正式超越傳統(tǒng)國(guó)際軟件大廠，成為中國(guó)HR SaaS市場(chǎng)領(lǐng)頭羊，至今已連續(xù)五年位列該市場(chǎng)第一。

    一體化場(chǎng)景全面深化

    “一體化、可定制的HR SaaS是人力資源軟件的未來(lái)”，紀(jì)偉國(guó)旗幟鮮明地喊出了自己的觀點(diǎn)。

    而此次春季亮相的新品，也在一體化功能場(chǎng)景上進(jìn)行了充分延伸和創(chuàng)新。本次北森共迭代超過(guò)1000個(gè)系統(tǒng)特性，并重點(diǎn)發(fā)布北森PeopleAnalytics解決方案，以及制造業(yè)、零售連鎖等行業(yè)解決方案。

    另一大驚喜無(wú)疑來(lái)自低代碼PaaS平臺(tái)。來(lái)自北森的數(shù)據(jù)顯示，其80%的客戶均需要不同程度的客戶化開(kāi)發(fā)。因此，北森持續(xù)8年打造HR業(yè)務(wù)屬性的PaaS平臺(tái)，不斷提升客戶化開(kāi)發(fā)能力，同時(shí)逐步向企業(yè)開(kāi)放，發(fā)布APPStore，打造開(kāi)放生態(tài)。

    去年6月，北森推出PaaS平臺(tái)開(kāi)放計(jì)劃——“森云計(jì)劃”，鼓勵(lì)合作伙伴通過(guò)PaaS平臺(tái)自主搭建企業(yè)專屬應(yīng)用，加速技術(shù)與業(yè)務(wù)之間的銜接。短短半年時(shí)間，已有超過(guò)30家企業(yè)開(kāi)發(fā)出100多個(gè)創(chuàng)新應(yīng)用，2021年預(yù)計(jì)將有超過(guò)200家企業(yè)加入。

    一位“森云計(jì)劃”的用戶表示，“在北森的低代碼平臺(tái)上，從提出需求、評(píng)估測(cè)試到功能上線，我們完全掌握了數(shù)字化管理創(chuàng)新的自主權(quán)。”

    今年，北森PaaS平臺(tái)又有重磅創(chuàng)新，上線了元數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的頁(yè)面設(shè)計(jì)器——“魯班畫(huà)布”，用戶可以用拖拉拽方式搭建個(gè)性化頁(yè)面；同時(shí)發(fā)布了完整模擬并安全隔離生產(chǎn)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)客戶自主試驗(yàn)開(kāi)發(fā)與敏捷交付的“開(kāi)發(fā)沙箱”；進(jìn)一步升級(jí)了工作流能力與BI商業(yè)智能分析能力，讓生態(tài)原創(chuàng)變得更簡(jiǎn)單、更敏捷。

    “新一代的HR SaaS軟件，要從覆蓋功能走向員工體驗(yàn)。”發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，紀(jì)偉國(guó)表示對(duì)員工體驗(yàn)的關(guān)注與實(shí)踐將是HR SaaS下一步發(fā)展的新拐點(diǎn)。

    為此，北森發(fā)表NatureDesign3.0設(shè)計(jì)理念，以“高效、愉悅、溫暖”定義新一代HR SaaS系統(tǒng)。目前，這套設(shè)計(jì)理念已經(jīng)在北森新招聘云、全新版移動(dòng)端iTalent2.0等升級(jí)版本中得到實(shí)踐。其中，新版招聘云在上線后的六個(gè)月時(shí)間里，客戶數(shù)量達(dá)到300多家，預(yù)計(jì)一年內(nèi)客戶數(shù)量將突破1000家。

（編輯 田冬）