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券商要過緊日子了?中信證券和中信建投提倡員工出差二人一室

2021-07-14 06:14  來源:21世紀經(jīng)濟報道

    證券行業(yè)的福利降級來了。

    7月13日,據(jù)媒體報道,中國兩大投行中信證券和中信建投證券正在大幅削減差旅預(yù)算,以控制成本并提高盈利能力。

    據(jù)悉,從7月開始,中信建投證券董事總經(jīng)理在國內(nèi)出差搭乘的交通服務(wù)將降級,搭乘高鐵動車的標準為二等座,火車則是硬席;在住宿標準上每天下降300元,并鼓勵入住酒店時兩人一室。同時,中信證券對于董事總經(jīng)理出差也有類似的要求。

    有資深投行人士表示,行業(yè)盈利能力排前幾名的中信證券和中信建投降福利,會對行業(yè)整體產(chǎn)生影響,后續(xù)別的券商也可能采用這種方式控制成本。

    差旅費標準降級

    中信建投內(nèi)部受福利降級影響較大的是中層和高層。

    在出差交通工具上,董事長、總裁由原來的高鐵商務(wù)座變更為高鐵一等座;除董事長、總裁之外的黨委成員、執(zhí)委會委員及MD職級人員出差將乘坐經(jīng)濟艙、高鐵二等座和火車硬席。

    在出差的住宿費上,黨委委員、執(zhí)委會委員及MD職級人員下降300元,普通員工下降100元。

    同時,公司還鼓勵員工入住酒店時兩人一室,兩人同住的住宿費標準也將由原來每間標準上浮30%增加至50%。

    雖然可以自行支付超標的費用,但公司明確表態(tài):“堅決不鼓勵,超標要慎重。”

    據(jù)中信建投員工表示,對普通員工來說,影響比較大的主要是出差期間的市內(nèi)交通補助,由以前的實報實銷改為每天80元的交通津貼,伙食補助也有部分人員下調(diào)。與此同時,中信證券對于員工出差也有類似的要求,下調(diào)了住宿的標準。

    高昂人力成本被詬病

    中國的金融機構(gòu)尤其是國有金融機構(gòu)的高管高薪酬的問題,一直飽受詬病。

    中信證券年報顯示,至2020年年末,中信證券共有員工19012人(含經(jīng)紀人、派遣員工),較2019年增加3104人。

    根據(jù)“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”公式來算,2020年,中信證券員工獲得的工資福利總額為148.55億元。

    初步測算,中信證券員工2020年獲得的平均薪酬為78.13萬元,較2019年的77.12萬元略有增加。從高管薪酬來看,2020年度中信證券董監(jiān)高共獲得稅前薪酬1.49億元,其中4位高管薪酬超過1000萬元,執(zhí)行委員會委員馬堯薪酬為1096.46萬元。此外,還有15位高管的薪酬在500萬以上,董事長張佑君的年薪為491.51萬元。

    中信建投2020年人均薪酬也很可觀,達到了66.99萬元。

    截至2020年末,中信建投在職員工共9994人,需要承擔(dān)離退休費用的職工人數(shù)為227人。

    以應(yīng)付職工薪酬本年增加數(shù)68.47億元估算,2020年中信建投人均年薪約為66.99萬元。

    在高管薪酬方面,中信建投2020年合計為董監(jiān)高發(fā)放8783.66萬元薪酬,其中董事長王常青年薪為480.28萬元。公司年薪最高的是主要負責(zé)投行條線的執(zhí)委會委員劉乃生,達到685.64萬元。

    此外,中信建投還發(fā)放了忠誠獎,即是經(jīng)董事會批準的《公司忠誠獎管理辦法》規(guī)定,分配給符合條件員工(包括董事、監(jiān)事及高級管理人員)的忠誠獎自分配年度起至少鎖定三年后發(fā)放。

    根據(jù)該管理辦法,2020年度發(fā)放了2016年董事、監(jiān)事及高級管理人員忠誠獎,其中董事長王常青稅后為209萬元。

    事實上,對高薪問題,有業(yè)內(nèi)人士認為主要有兩大影響,首先是損害股東利益,其次是影響社會公平。

    據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會最新數(shù)據(jù)顯示,2020年,中信證券凈利潤高達149億元,在102家券商中排名第一,中信建投證券凈利潤達到95.09億元,在業(yè)內(nèi)排六。

    為此,有資深投行人士表示,行業(yè)盈利能力排前幾名的中信證券和中信建投降福利,會對行業(yè)整體產(chǎn)生影響,后續(xù)別的券商也可能采用這種方式控制成本,提升股本回報率。

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