沙場秋“搶”兵 券商校招廣攬人才

    又到一年校招時！

    近日，包括中信證券、申萬宏源、浙商證券、信達(dá)證券、中泰證券、光大證券在內(nèi)的諸多券商紛紛開啟了2022年的秋季校園招聘。今年6月剛剛完成更名的瑞信證券，也開放了2022年暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目申請，招聘權(quán)益研究方面的暑期實(shí)習(xí)生。

    整體來看，今年各大券商秋招力度相比以往都有所加大。除傳統(tǒng)的投行、研究、自營、金融科技、財(cái)富管理部門一如既往地大力招人，一些大型券商還加大了創(chuàng)新業(yè)務(wù)的招聘力度，比如中信證券、申萬宏源紛紛大力擴(kuò)充場外衍生品團(tuán)隊(duì)，量化、新三板、基金投顧等業(yè)務(wù)也有不少職位掛出。

    記者還了解到，受頭部券商近兩年漲薪影響，不少中小券商今年也表示將提高應(yīng)屆生的待遇。

    券商秋招求賢若渴

    投行自營全面擴(kuò)容

    整體來看，今年各大券商秋招力度相比以往都有所增強(qiáng)。分業(yè)務(wù)來看，傳統(tǒng)的投行、研究、自營、金融科技仍占各大券商招聘的大頭。

    具體來看，中信證券今年校招涉及投行、固收、資管、大宗商品、另類投資、股權(quán)衍生品等22個部門及業(yè)務(wù)線，多達(dá)上百個崗位，地點(diǎn)除了北上廣深以外，也包含杭州、濟(jì)南、南京、長沙、南昌、武漢、鄭州、成都、福州、西安、合肥等多個城市。

    申萬宏源證券今年的校招規(guī)模也較大，光總部就有16個業(yè)務(wù)線、超過200個職位放出。浙商證券今年也在投行、自營、網(wǎng)絡(luò)金融、研究所、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、研究部等業(yè)務(wù)線全面招人。信達(dá)證券本次招聘涉及17個部門，工作地點(diǎn)涵蓋北京、上海、深圳、合肥四地。

    國信證券近日發(fā)布2022年“竹林計(jì)劃”——財(cái)富管理培訓(xùn)生計(jì)劃，該計(jì)劃以擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為培養(yǎng)目標(biāo)，通過3年的輪崗機(jī)制，力圖全面提升“負(fù)責(zé)人”的專業(yè)能力和綜合管理能力。

    今年6月剛剛完成更名的瑞信證券，也開放了2022年暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目申請，招聘權(quán)益研究方面的暑期實(shí)習(xí)生。今年8月31日，瑞信證券剛剛獲批證券經(jīng)紀(jì)、證券投資咨詢、證券自營業(yè)務(wù)三張牌照。

    記者梳理招聘崗位發(fā)現(xiàn)，大部分券商校園招聘都要求碩士研究生及以上的學(xué)歷，也有部分券商的崗位向本科生開放，比如瑞信證券的2022年權(quán)益研究暑期實(shí)習(xí)，本科生也可以申請。中泰證券也表示“特別優(yōu)秀的可以放寬至本科”，但僅限于信息技術(shù)類研發(fā)、運(yùn)維、大數(shù)據(jù)崗位。

    “我們公司今年戰(zhàn)略調(diào)整了，很多業(yè)務(wù)都要發(fā)力，感覺整體需求都變大了。”對于今年秋招的招聘力度，上海某中型券商的人力向記者透露。

    “擴(kuò)招最大的是研究所，很多行業(yè)都面向秋招開放研究助理，再加上股票銷售業(yè)務(wù)，可能要招五六十個人，比去年至少翻個倍?？萍紭I(yè)務(wù)可能要三四十個人，也是去年兩三倍。另外像自營這種門檻高、招人少的部門，也因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)展而在儲備人才了。”該HR說。

    江蘇地區(qū)某中小型券商人力資源部也告訴記者，“主要是投行條線擴(kuò)招比較厲害，但中后臺縮招比較厲害，因?yàn)楣居卸ň帯?rdquo;

    “搶人”大戰(zhàn)升級

    中小券商提升待遇

    金融行業(yè)一向以高薪著稱，今年以來不少大型券商針對基層員工漲薪的傳聞也受到業(yè)內(nèi)關(guān)注。

    盡管2021年應(yīng)屆生的薪酬尚未揭曉，但記者從業(yè)內(nèi)了解到，不少中小券商HR表示今年集團(tuán)對于應(yīng)屆生的待遇將大幅提升。

    一位中型券商HR楊女士表示，“從去年受到三中一華漲薪的沖擊，有些崗位應(yīng)屆生起薪陸續(xù)往上調(diào)；以往固薪低、浮動高的模式可能也會往提高固薪的方向去走。”她解釋，“其實(shí)就是以往年底獎金發(fā)得多，現(xiàn)在把固薪提高一點(diǎn)，獎金就相應(yīng)少一點(diǎn)，但是對于校招同學(xué)來說可能感受會比較好?，F(xiàn)在我們公司研究所已經(jīng)整體調(diào)整了，包括現(xiàn)有員工的薪酬結(jié)構(gòu)。”

    另一家中小型券商HR陸女士也表示，“公司有薪改，今年應(yīng)屆生待遇相比過去將大幅提升。”

    從2020年及2021年券商應(yīng)屆生的薪酬待遇來看，頭部券商應(yīng)屆生的起薪普遍相比2020年以前有大幅增長。以“高薪”著稱的投行業(yè)務(wù)為例，一些大型券商給予投行部應(yīng)屆生的月薪能達(dá)到稅前2萬元左右的水平，個別頂級投行對于碩士畢業(yè)的應(yīng)屆生第一年基礎(chǔ)月薪甚至高達(dá)稅前4.5萬元。

    由于頭部券商待遇豐厚，不少中小券商坦言招聘時“搶人”十分激烈。楊女士表示，“頂尖的人才肯定是大家都在搶，我個人感覺研究、交易、IT人才的競爭都比較激烈，畢竟市場上機(jī)會比較多，人才的選擇也多。”陸女士也表示，“業(yè)內(nèi)搶人十分激烈，主要還是業(yè)務(wù)條線帶有一定專業(yè)度的崗位。”

    此外，近兩年由于疫情影響，諸多留學(xué)生也紛紛選擇了入職國內(nèi)券商。有券商的HR特別提到，“留學(xué)生今年在國內(nèi)實(shí)習(xí)的多了，客觀上留用的也多，秋招也會比較有競爭力。”

    新三板業(yè)務(wù)擴(kuò)容

    場外衍生品人才缺口大

    近兩年，多層次資本市場體系建設(shè)為券商孕育了許多新機(jī)會。從券商今年的校園招聘崗位來看，新三板業(yè)務(wù)、量化投資、場外衍生品、基金投顧、基金研究等業(yè)務(wù)成為新亮點(diǎn)，不少券商紛紛對這些新業(yè)務(wù)加大了招兵買馬的力度。

    近日，北京證券交易所（簡稱“北交所”）成立的消息讓業(yè)內(nèi)熱血沸騰。記者翻閱各券商校招崗位發(fā)現(xiàn)，深耕新三板領(lǐng)域的申萬宏源證券在本次校招中加大了投行新三板業(yè)務(wù)的人才儲備。

    申萬宏源證券的校園招聘網(wǎng)站顯示，該公司放出了多個“新三板業(yè)務(wù)崗”職位，工作地包括北京、上海、深圳及西南地區(qū)。

    此外，今年以來，各券商場外衍生品業(yè)務(wù)開展得如火如荼。今年校招中，各券商對于場外衍生品業(yè)務(wù)的人才也是求賢若渴。截至目前，場外期權(quán)交易商已逾40家，其中一級交易商包括國泰君安、中信證券、華泰證券、招商證券、中金公司、中信建投、廣發(fā)證券、申萬宏源證券等，不少一級交易商已經(jīng)在校招中放出多個場外衍生品相關(guān)崗位。

    以中信證券為例，中信本次校園招聘將股權(quán)衍生品業(yè)務(wù)線作為單獨(dú)的一項(xiàng)業(yè)務(wù)線列出，并發(fā)布了多個校招崗位，人員招聘需求較大，包括北上深三地的銷售崗，以及衍生品產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗、衍生品交易崗、量化策略開發(fā)崗、Quant崗、客戶服務(wù)崗等等。申萬宏源也發(fā)布了衍生品銷售和衍生品交易兩個崗位。

    剛剛在今年7月份獲得場外期權(quán)二級交易商資格的華創(chuàng)證券，近日也放出了針對股權(quán)衍生品業(yè)務(wù)的校招需求，包括場外衍生品交易管理崗、運(yùn)營管理崗、產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗等。

    除了場外衍生品部門火爆，包括中信證券、申萬宏源證券在內(nèi)的多家券商都放出了不少量化投資崗位。

    此外，近年來基金行業(yè)獲得大發(fā)展，也在不斷招人。不少券商招聘崗位涉及基金投顧、基金研究。比如申萬宏源校招中就含有線上基金投資顧問的崗位，申萬研究所也在招聘基金研究分析師。