南天信息2021“科改示范行動”見成效 市場化改革為搶抓數(shù)字經(jīng)濟機遇奠定基礎(chǔ)

    本報記者 李春蓮 見習(xí)記者 李如是

    1月21日，南天信息（000948.SZ）召開2022年第二次臨時股東大會，審議通過了薪酬管理及績效考核制度，選舉新董事，也成為2021年科改行動的“總結(jié)會”，《證券日報》記者在會議現(xiàn)場直擊科技型企業(yè)的變革之路。

    “科改”出成績站上RCEP風(fēng)口

    傳統(tǒng)IT企業(yè)向科技服務(wù)方向的轉(zhuǎn)型。2021年的南天信息，在傳統(tǒng)金融IT領(lǐng)域之外，積極發(fā)掘創(chuàng)新業(yè)務(wù)。中銀證券研報指出，南天信息在智慧教育、智慧黨建、智能云端運維等領(lǐng)域發(fā)展良好，對接銀行的生活繳費等業(yè)務(wù)也已具備SaaS（通過網(wǎng)絡(luò)提供軟件服務(wù)）商業(yè)模式，有望為公司貢獻持續(xù)性的業(yè)績提升。

    此外，2021年，南天信息承建“云南省重點用能單位能耗在線監(jiān)測平臺”，填補了云南省能源領(lǐng)域計量和碳計量技術(shù)短板；截至目前，南天信息已為昆明地鐵1、2、3、6號線，以及滇南中心城市群現(xiàn)代有軌電車試驗段建立了完善的自動售檢票（AFC）系統(tǒng)。

    “科改”取得成效，也促進了南天信息業(yè)績的大幅度提升。2021年前三季度，公司實現(xiàn)營收34.02億元，同比增長24.57%；實現(xiàn)凈利潤3330.95萬元，同比增長1260.07%。

    2022年，云南迎來了促外貿(mào)的“RCEP”之風(fēng)。其中，南天信息或在數(shù)字貨幣的邊境貿(mào)易應(yīng)用方面迎來發(fā)展機遇，公司董秘趙起高對《證券日報》記者表示：“公司正在開展數(shù)字貨幣的應(yīng)用研發(fā)，也正在積極與云南相關(guān)部門和企業(yè)對接推動在邊貿(mào)的數(shù)字人民幣結(jié)算應(yīng)用，希望獲取相應(yīng)的數(shù)字貨幣試點的業(yè)務(wù)機會，但最終試點機會獲取尚存在不確定性。”

    股權(quán)激勵“升級”業(yè)績發(fā)展高要求

    在內(nèi)部管理方面，南天信息在2021年還實施了股票激勵計劃、職業(yè)經(jīng)理人等改革措施。

    《證券日報》記者了解到，這是南天信息時隔10年后再次實施股票激勵。南天信息在2020年業(yè)績考核達標后，才實施了股票激勵計劃，即公司2020年營收不低于行業(yè)均值、歸母凈利潤增長率不低于40%，凈資產(chǎn)收益率不低于4.0%等條件得到滿足。

    “升級”后的股票激勵對南天信息發(fā)展提出了更高的要求。激勵計劃顯示，公司層面業(yè)績考核目標為：2022年至2024年，營收不低于48億、53億和60億元（且不低于行業(yè)）；以2018年至2020年的平均值（約7631.54萬元）為基準，同期歸母凈利潤增長不低于80%、110%和140%。

    股東大會上，南天信息董事長徐宏燦也坦承：“公司確實進入了新的發(fā)展階段。在這個時期由于疫情影響，區(qū)域完善產(chǎn)業(yè)鏈的建立顯得更為重要。南天信息除自身領(lǐng)域的進步外，也在積極助力相關(guān)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的成長。”

    中銀證券分析師楊思睿認為：“高速增長目標的提出，反映出管理層對公司發(fā)展前景看好，也反過來促進員工積極性。”

    同時，本次股東大會選舉出的新任董事錢正鑫，還兼任南天信息控股股東云南省工業(yè)投資控股集團有限責任公司財務(wù)管理部副總經(jīng)理，具有高級會計師、國際注冊內(nèi)部審計師等資格。新董事的上任，或也成為南天信息加強內(nèi)部管理的措施之一。

    工資績效新版本高管表示有壓力

    南天信息公司層面的業(yè)績目標，需每個員工努力達成個人的“小目標”，這也與個人工資息息相關(guān)。“發(fā)工資”是所有員工最關(guān)心的事。作為上市公司，高管的薪酬和績效考核不僅關(guān)系著個人和公司的利益，也是中小股東關(guān)注的事項。

    《證券日報》記者與之前的版本進行了對比，南天信息在股東大會審議通過的新版薪酬及績效管理制度，更細化了“發(fā)工資”的事，將高管工資透明化。

    薪酬管理顯示，董事及高管人員的基本年薪為年度薪酬的40%，也就是說剩余60%的年薪均為績效年薪；而績效年薪于次年4月底前掛鉤考核結(jié)果后兌現(xiàn)，在全年年報發(fā)布完成后才“論功行賞”。而績效年薪的應(yīng)發(fā)數(shù)則與“年度績效等級系數(shù)”掛鉤。

    績效系數(shù)從0至1.4，年度考核為“優(yōu)秀”將超額發(fā)放績效工資；年度考核為“不達標”，則不發(fā)放績效工資。

    其次，南天信息新建立了“薪酬追索扣回機制”，相當于高管對于任期內(nèi)實施的工作將終身負責，不論離職或退休。如出現(xiàn)違反法律法規(guī)、違反上市公司監(jiān)管要求、出現(xiàn)決策失誤、發(fā)生重大事故或經(jīng)濟損失等情況，將實施追索或扣回。

    對于業(yè)績目標的具體化以及薪酬績效管理的更新，南天信息各位高管表示“有壓力”，但對公司的發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟的進步展現(xiàn)出了信心。

（編輯 上官夢露）