本報記者 李春蓮 見習(xí)記者 李如是
1月21日,南天信息(000948.SZ)召開2022年第二次臨時股東大會,審議通過了薪酬管理及績效考核制度,選舉新董事,也成為2021年科改行動的“總結(jié)會”,《證券日報》記者在會議現(xiàn)場直擊科技型企業(yè)的變革之路。
“科改”出成績站上RCEP風(fēng)口
傳統(tǒng)IT企業(yè)向科技服務(wù)方向的轉(zhuǎn)型。2021年的南天信息,在傳統(tǒng)金融IT領(lǐng)域之外,積極發(fā)掘創(chuàng)新業(yè)務(wù)。中銀證券研報指出,南天信息在智慧教育、智慧黨建、智能云端運維等領(lǐng)域發(fā)展良好,對接銀行的生活繳費等業(yè)務(wù)也已具備SaaS(通過網(wǎng)絡(luò)提供軟件服務(wù))商業(yè)模式,有望為公司貢獻持續(xù)性的業(yè)績提升。
此外,2021年,南天信息承建“云南省重點用能單位能耗在線監(jiān)測平臺”,填補了云南省能源領(lǐng)域計量和碳計量技術(shù)短板;截至目前,南天信息已為昆明地鐵1、2、3、6號線,以及滇南中心城市群現(xiàn)代有軌電車試驗段建立了完善的自動售檢票(AFC)系統(tǒng)。
“科改”取得成效,也促進了南天信息業(yè)績的大幅度提升。2021年前三季度,公司實現(xiàn)營收34.02億元,同比增長24.57%;實現(xiàn)凈利潤3330.95萬元,同比增長1260.07%。
2022年,云南迎來了促外貿(mào)的“RCEP”之風(fēng)。其中,南天信息或在數(shù)字貨幣的邊境貿(mào)易應(yīng)用方面迎來發(fā)展機遇,公司董秘趙起高對《證券日報》記者表示:“公司正在開展數(shù)字貨幣的應(yīng)用研發(fā),也正在積極與云南相關(guān)部門和企業(yè)對接推動在邊貿(mào)的數(shù)字人民幣結(jié)算應(yīng)用,希望獲取相應(yīng)的數(shù)字貨幣試點的業(yè)務(wù)機會,但最終試點機會獲取尚存在不確定性。”
股權(quán)激勵“升級”業(yè)績發(fā)展高要求
在內(nèi)部管理方面,南天信息在2021年還實施了股票激勵計劃、職業(yè)經(jīng)理人等改革措施。
《證券日報》記者了解到,這是南天信息時隔10年后再次實施股票激勵。南天信息在2020年業(yè)績考核達標后,才實施了股票激勵計劃,即公司2020年營收不低于行業(yè)均值、歸母凈利潤增長率不低于40%,凈資產(chǎn)收益率不低于4.0%等條件得到滿足。
“升級”后的股票激勵對南天信息發(fā)展提出了更高的要求。激勵計劃顯示,公司層面業(yè)績考核目標為:2022年至2024年,營收不低于48億、53億和60億元(且不低于行業(yè));以2018年至2020年的平均值(約7631.54萬元)為基準,同期歸母凈利潤增長不低于80%、110%和140%。
股東大會上,南天信息董事長徐宏燦也坦承:“公司確實進入了新的發(fā)展階段。在這個時期由于疫情影響,區(qū)域完善產(chǎn)業(yè)鏈的建立顯得更為重要。南天信息除自身領(lǐng)域的進步外,也在積極助力相關(guān)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的成長。”
中銀證券分析師楊思睿認為:“高速增長目標的提出,反映出管理層對公司發(fā)展前景看好,也反過來促進員工積極性。”
同時,本次股東大會選舉出的新任董事錢正鑫,還兼任南天信息控股股東云南省工業(yè)投資控股集團有限責任公司財務(wù)管理部副總經(jīng)理,具有高級會計師、國際注冊內(nèi)部審計師等資格。新董事的上任,或也成為南天信息加強內(nèi)部管理的措施之一。
工資績效新版本高管表示有壓力
南天信息公司層面的業(yè)績目標,需每個員工努力達成個人的“小目標”,這也與個人工資息息相關(guān)。“發(fā)工資”是所有員工最關(guān)心的事。作為上市公司,高管的薪酬和績效考核不僅關(guān)系著個人和公司的利益,也是中小股東關(guān)注的事項。
《證券日報》記者與之前的版本進行了對比,南天信息在股東大會審議通過的新版薪酬及績效管理制度,更細化了“發(fā)工資”的事,將高管工資透明化。
薪酬管理顯示,董事及高管人員的基本年薪為年度薪酬的40%,也就是說剩余60%的年薪均為績效年薪;而績效年薪于次年4月底前掛鉤考核結(jié)果后兌現(xiàn),在全年年報發(fā)布完成后才“論功行賞”。而績效年薪的應(yīng)發(fā)數(shù)則與“年度績效等級系數(shù)”掛鉤。
績效系數(shù)從0至1.4,年度考核為“優(yōu)秀”將超額發(fā)放績效工資;年度考核為“不達標”,則不發(fā)放績效工資。
其次,南天信息新建立了“薪酬追索扣回機制”,相當于高管對于任期內(nèi)實施的工作將終身負責,不論離職或退休。如出現(xiàn)違反法律法規(guī)、違反上市公司監(jiān)管要求、出現(xiàn)決策失誤、發(fā)生重大事故或經(jīng)濟損失等情況,將實施追索或扣回。
對于業(yè)績目標的具體化以及薪酬績效管理的更新,南天信息各位高管表示“有壓力”,但對公司的發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟的進步展現(xiàn)出了信心。
(編輯 上官夢露)
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